Serviços de triagem de empregos Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (verificações de antecedentes criminais, verificação de educação e emprego e verificações financeiras), por aplicação (setor público e público) e previsão regional para 2033

Visão geral do mercado de serviços de triagem de trabalho

O tamanho do mercado global de serviços de triagem de empregos foi avaliado em US $ 137,97 milhões em 2024 e deve atingir US $ 141 milhões em 2025, crescendo para US $ 167,81 milhões em 2033, com a exibição de CAGR de 2,2% durante o período de previsão.

O mercado de serviços de triagem de empregos sofreu um crescimento substancial devido ao aumento da demanda por processos de contratação eficientes e à integração de tecnologias avançadas no recrutamento. Os empregadores estão aproveitando esses serviços para otimizar a avaliação dos candidatos, garantindo que apenas os candidatos mais adequados sejam contratados. O mercado é reforçado pela crescente globalização, que aumentou a contratação transfronteiriça e exigiu verificações completas de antecedentes. Os registros criminais, verificação de emprego, verificação da educação e análise de histórico de crédito são alguns dos principais serviços. A indústria está se tornando mais eficiente, escalável e amigável devido ao aumento da automação e ferramentas movidas a IA, assim atraentes para pequenas, médias e grandes empresas.

Impacto covid-19

A indústria de serviços de triagem de empregos teve um efeito positivo devido à digitalização durante a pandemia covid-19

O CoVID-19 pandemia reformulou o mercado de serviços de triagem de empregos, impactando significativamente os modelos de demanda e operacionais. Com a nova norma do trabalho remoto, as empresas adotaram processos de contratação virtual, aumentando assim a dependência de ferramentas de triagem digital. A pandemia aumentou a necessidade de verificações de saúde e segurança, incluindo verificações de vacinação e avaliações de histórico de saúde.

Última tendência

"Crescente adoção de IA para impulsionar o crescimento do mercado"

O mercado de serviços de triagem de empregos é um dos mercados que vê muitas tendências transformadoras que adotam a adoção de IA e aprendizado de máquina para abrir caminho para maior precisão e velocidade na triagem, armazenamento em blockchain para lidar com informações de candidatos de maneira protegida e à prova de violação ou à prova de adulteração, ou a diversidade e a inclusão 'de se tornarem uma contratação significativa enquanto contratou. 

Segmentação de mercado de serviços de triagem de empregos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em verificações de antecedentes criminais, verificação de educação e emprego e verificações financeiras.

• Verificações de antecedentes criminais: Os verificações de antecedentes criminais são um dos serviços de triagem de emprego mais comuns. Os empregadores usam esses cheques para verificar se um candidato tem um registro criminal ou não, a fim de garantir a segurança no trabalho e estar em conformidade legal. Tais cheques geralmente incluem pesquisas de condenação criminal, buscas contra contravenções e outras violações legais.

• Educação e verificação de emprego: Esse tipo de serviço de verificação se concentra na verificação da precisão das qualificações educacionais e da experiência profissional de um candidato. Os empregadores usam esses serviços para validar diplomas, certificações e históricos de trabalho para garantir que as informações fornecidas pelo candidato alinhem seu currículo.

• Verificações financeiras: As verificações de crédito são basicamente verificações de estabilidade financeira e geralmente são aplicadas em áreas onde a responsabilidade financeira é fundamental, incluindo bancos e contabilidade. Ele investiga o relatório de crédito e as obrigações da dívida antes do histórico de pagamento do salário do requerente para verificar se existe um risco nas finanças organizacionais através do requerente. 

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em setor público e privado

• Setor privado: As grandes organizações geralmente operam em vários locais ou locais do país, em que os extensos serviços de triagem de empregos são obrigatórios para garantir a conformidade com os regulamentos variados. Eles normalmente exigem verificações intensivas de antecedentes, incluindo registros criminais, verificações educacionais e listas globais de sanções.

• Setor público: as organizações governamentais e as funções do setor público são altamente examinadas em seus processos de recrutamento devido à natureza sensível dos empregos. Por exemplo, eles realizam uma verificação de antecedentes criminais completos, autorizações de segurança, entre outros. Ainda mais, esses setores exigem aderência a padrões legislativos rigorosos, enquanto, na maioria das vezes, compreendem camadas adicionais de triagem dentro de comparação com as funções do setor privado.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                

Fatores determinantes

"Aumentando aplicativos para aumentar o mercado"

A contratação de mitigação de riscos tem sido o principal fator de crescimento para o mercado. As organizações estão interessadas em minimizar os riscos legais, financeiros e de reputação decorrentes da contratação de um candidato inadequado. Crescimento recente em setores como TI, saúde e comércio eletrônico, que exigem uma verificação de antecedentes mais abrangentes, o mercado de combustíveis e também está impulsionando o crescimento do mercado do mercado de serviços de triagem de empregos. Mandatos em diferentes regiões para conformidade regulatória estão motivando as organizações a implementar procedimentos de triagem.  

Fator de restrição

"Privacidade de dados e regulamentos rígidos para impedir potencialmente o crescimento do mercado"

O mercado enfrenta desafios com base na privacidade de dados e regulamentos rígidos que parecem diferir em diferentes regiões. Pequenas e médias empresas podem achar as ferramentas avançadas de triagem muito proibitivas de custo. Além disso, o atraso nos processos de verificação que parece estar associado a requisitos de documentação altamente exigentes podem minar a eficiência dos serviços de triagem de trabalho.

OPORTUNIDADE

"Mercados emergentes para criar oportunidades para o produto no mercado"

As oportunidades emergentes na Ásia-Pacífico e na África incluem novos negócios e a expansão dos existentes, trazendo um aumento de emprego informal. O aumento da adoção de modelos de trabalho híbrido abre caminhos para serviços de triagem remota. As soluções de triagem personalizáveis ​​e modulares para atender às necessidades específicas da indústria também formam uma oportunidade lucrativa para os participantes do mercado.

DESAFIO

"A falta de investimento pode ser um desafio potencial para os consumidores"

O mercado de serviços de triagem de empregos enfrenta desafios relacionados à integração de novas tecnologias, como IA e Blockchain, que exigem investimentos e conhecimentos significativos. Abordar preocupações sobre a precisão e evitar vieses em sistemas automatizados é outro desafio crítico. Além disso, manter a segurança dos dados em meio a ameaças cibernéticas em ascensão é uma questão premente para os provedores de serviços.

Insights regionais

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• AMÉRICA DO NORTE

O mercado de serviços de triagem de empregos é dominado pela América do Norte, especialmente pelos EUA, devido a avanços tecnológicos e devido a rigorosas leis de emprego. O mercado de serviços de triagem de emprego dos Estados Unidos é o maior mercado da região. As empresas da região gastam muito em verificações de antecedentes para aderir aos regulamentos federais e estaduais. A crescente economia do show amplifica ainda mais a necessidade de soluções de triagem eficientes.

• EUROPA

A Europa é um mercado maduro, com crescimento significativo influenciado pela conformidade regulatória, como o GDPR, que impulsiona as mudanças no tratamento de dados dos candidatos. É liderado por países como Reino Unido, Alemanha e França. Os empregadores europeus agora estão cada vez mais digitais e automatizados para resolver os problemas associados à contratação transfronteiriça.

• ÁSIA

A Ásia-Pacífico é um mercado emergente para serviços de triagem de empregos, com a Índia, China e Japão liderando o grupo. Esses países também têm uma participação de mercado significativa de serviços de triagem de emprego na região. As indústrias em crescimento da região, especialmente TI e fabricação, precisam de triagem pré-emprego. O crescimento de investimentos estrangeiros e a disseminação de empresas multinacionais na região apóiam o crescimento do mercado.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

Os principais players do mercado de serviços de triagem de empregos estão influenciando muito o cenário da indústria por meio de inovação estratégica e expansão agressiva do mercado. Essas empresas estão alavancando tecnologias avançadas, como inteligência artificial (IA), Blockchain e análise de dados para melhorar a eficiência, a precisão e a confiabilidade de seus serviços. Exemplos são tecnologias de IA para permitir melhor a avaliação mais rápida e a eliminação de perspectivas de candidatos ruins que contêm bandeiras vermelhas. A eficiência no uso de tempo e redução de custos em todos os custos dentro desse processo de recrutamento também pode ser influenciada pelas blockchains para o armazenamento de dados candidatos. Isso garante que esse armazenamento seja de forma segura, aberta e que não seja a propriedade, para que o recrutamento especialmente transfronteiriço também seja protegido. Além da inovação tecnológica, os líderes de mercado também estão expandindo sua pegada geográfica para aproveitar regiões de alto crescimento, como Ásia-Pacífico e Oriente Médio. Parcerias e aquisições são estratégias comuns empregadas para estabelecer presença local e fortalecer as carteiras de serviços. Por exemplo, os participantes globais estão colaborando com empresas regionais para navegar nos regulamentos locais de conformidade e nuances culturais, garantindo que suas soluções atendam a demandas específicas do mercado.

Lista das principais empresas de serviços de triagem de empregos

• Primeira vantagem (EUA)
• Sterling Check Corp (EUA)
• Hireright LLC (EUA)
• Antecedentes precisos (EUA)
• Checkr, Inc. (EUA)
• Goodhire (EUA)
• Peoplletproil (EUA)
• Verifile Limited (Reino Unido)
• Authbridge Research Services (Índia)
• Hireright Asia Pacific (Cingapura)

Principais desenvolvimentos da indústria

Outubro de 2023: A Sterling Check Corp lançou uma nova plataforma de triagem baseada em IA que incorpora análises preditivas para tornar a contratação mais eficiente. A plataforma reduzirá o tempo de contratação em 20% enquanto estiver em total conformidade com os regulamentos globais.Março de 2024:A Authbridge anunciou uma parceria estratégica com uma das principais empresas indianas de TI para fornecer soluções de triagem personalizadas para os trabalhadores do show ênfase na verificação de identidade em tempo real. É provável que isso atenda à crescente economia do show na Índia.

Cobertura do relatório

O estudo leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento. O mercado de serviços de triagem de empregos deve sustentar seu crescimento, graças a avanços tecnológicos e aumento das demandas do lado regulatório. O mercado ainda apresenta enormes oportunidades, principalmente em economias emergentes e novos modelos de trabalho, apesar do desafio da privacidade e da complexidade da integração. Os serviços de triagem de empregos continuarão a crescer com inovações e ênfase de conformidade.