Human Resources Information System Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (baseada em nuvem, em -premises e software híbrido HRIS), por aplicação (aquisição de talentos e gerenciamento de funcionários) e previsão regional para 2033

Visão geral do mercado do Sistema de Informação de Recursos Humanos

Prevê -se que o tamanho do mercado do Sistema de Informação de Recursos Humanos valha US $ 40,45 bilhões em 2024 e deve atingir US $ 87,85 bilhões em 2033 em um CAGR de 9%.

O mercado global de software HRIS cresceu fortemente devido à transformação digital de organizações em todo o mundo. A HRS oferece uma plataforma tudo em um para gerenciar dados de funcionários, folha de pagamento, recrutamento, treinamento e conformidade, aumentando significativamente a eficiência e a tomada de decisões no gerenciamento de recursos humanos. A adoção da HRIS Solutions se expandiu em vários setores, incluindo TI, saúde e fabricação, à medida que as empresas mudam para modelos de trabalho remoto e híbrido. O mercado é caracterizado por uma competição robusta entre players estabelecidos e um aumento nas startups que oferecem nicho e soluções inovadoras.

Crises globais que afetam o sistema de informações de recursos humanos MarketCoviD-19 Impact

A indústria do sistema de informação de recursos humanos teve um efeito positivo devido à digitalização durante a pandemia covid-19

A pandemia COVID-19 atuou como um catalisador para o mercado de software HRIS, porque as empresas queriam manter o gerenciamento de sua força de trabalho quando a interrupção foi experimentada. O gerenciamento de equipes remotas, a conformidade com os regulamentos de saúde e segurança e a racionalização da comunicação levaram a uma demanda crescente por plataformas de HRIS baseadas em nuvem.

Última tendência

"Integração da IA ​​para impulsionar o crescimento do mercado"

O mercado de software HRIS está experimentando a integração de IA e ML para atualizar análises preditivas, aquisição de talentos e envolvimento dos funcionários. As soluções que oferecem acessibilidade móvel e recursos de autoatendimento para os funcionários também estão ganhando destaque. As empresas estão se concentrando mais nas ferramentas de gerenciamento de conformidade à medida que navegam em regulamentos complexos em várias geografias. As práticas de RH sustentáveis ​​e éticas, apoiadas por análises avançadas de dados no software HRIS, também são uma tendência emergente.

Segmentação de mercado do Sistema de Informação de Recursos Humanos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em nuvem, no software de HRIS híbrido e híbrido

• Baseada em nuvem: a solução HRIS baseada em nuvem é dominante nesse mercado devido à escalabilidade, flexibilidade e eficiência de custo. Esses sistemas são hospedados em servidores externos e podem ser acessados ​​de qualquer lugar com conectividade à Internet para funcionalidades de RH. As plataformas HRIS baseadas em nuvem são excelentes para empresas que operam remotamente ou através de um ambiente híbrido, pois fornecem atualizações e integrações suaves de outras ferramentas de negócios.

• On-Premisse: O software HRIS local é implantado e mantido na infraestrutura de uma organização, oferecendo controle total sobre segurança e personalização de dados. Embora sua adoção esteja diminuindo em comparação com as soluções baseadas em nuvem, os sistemas locais permanecem populares em indústrias como saúde, bancos e governo, onde regulamentos rigorosos de proteção de dados exigem medidas de segurança aumentadas.

• Híbrido: as soluções híbridas do HRIS trazem uma combinação dos benefícios para sistemas baseados em nuvem e no local, permitindo que as organizações hospedem dados sensíveis às premissas enquanto usam funcionalidades em nuvem em operações menos críticas. Dessa forma, ele tende a ser atraente para a maioria das empresas que exigem flexibilidade, juntamente com a necessidade de gerenciar um controle rigoroso sobre alguns aspectos das categorias de dados.

Por aplicação

Com base no aplicativo, o mercado global pode ser categorizado em aquisição de talentos e gerenciamento de funcionários 

• Aquisição de talentos: o software HRIS desempenha um papel crítico na simplificação de processos de recrutamento, incluindo postagem de emprego, rastreamento de candidatos e avaliação de candidatos. Com a IA e a integração da análise, esses sistemas ajudam a identificar os melhores candidatos, analisando currículos e prevendo sua adequação a funções. Organizações de todos os tamanhos aproveitam o software HRIS para reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a precisão da contratação.

•  Gerenciamento de funcionários: Gerenciando dados, desempenho, participação e folha de pagamento dos funcionários é uma aplicação principal do software HRIS. Esses sistemas ajudam os departamentos de RH a monitorar métricas da força de trabalho, gerar relatórios e prever necessidades futuras da força de trabalho. As plataformas avançadas de HRIS também incluem portais de autoatendimento para funcionários, capacitando-os a atualizar informações pessoais, visualizar horários e acessar informações de benefícios.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                

Fatores determinantes

"Aumentando a adoção tecnológica para aumentar o mercado"

Os principais impulsionadores do crescimento do mercado são a crescente necessidade de gerenciamento eficiente da força de trabalho, a crescente adoção de soluções baseadas em nuvem e o crescente foco na experiência dos funcionários. Além disso, a globalização tornou imperativo gerenciar equipes diversas e geograficamente dispersas, alimentando assim a demanda por soluções avançadas de HRIS.

Fator de restrição

"Alto custo do sistema de informação de recursos humanos para impedir potencialmente o crescimento do mercado"

Altos custos e complexidades de implementação associados à integração do sistema são grandes desafios para as PME, restringindo o crescimento geral do mercado. As preocupações relacionadas à privacidade e segurança de dados também impedem a adoção, pois as organizações lidam com informações confidenciais dos funcionários.

OPORTUNIDADE

"Aumentar a penetração da IA ​​para criar oportunidade para o produto no mercado"

A crescente penetração de IA e ML no software HRIS é uma oportunidade para os fornecedores trazer soluções personalizadas e automatizadas para os clientes. Além disso, esta é uma enorme oportunidade inexplorada nas economias emergentes, onde a transformação do RH digital está em sua infância.

DESAFIO

"Efeitos colaterais do sistema de informação de recursos humanos pode ser um desafio potencial para os consumidores"

Os principais desafios incluem atender às diversas necessidades das indústrias, garantir a integração perfeita com os sistemas existentes e fornecer soluções que cumpram rapidamente as leis trabalhistas em diferentes regiões.

"Impacto da automação e IA no emprego"

A integração da automação e da inteligência artificial (IA) no HRIS levantou preocupações sobre potencial deslocamento de emprego. Um relatório do Bureau of Labor Statistics dos EUA (BLS) destaca uma incerteza considerável sobre como a tecnologia afetou o mercado de trabalho na história recente e enfatiza a necessidade de melhores dados para avaliar o impacto da automação nos resultados do trabalho.

"Concentração do mercado de trabalho"

O mercado de HRIs é influenciado pela concentração do mercado de trabalho, onde um número limitado de empregadores domina oportunidades de emprego. De acordo com um estudo do BLS, em 2023, os mercados de trabalho altamente concentrados foram responsáveis ​​por mais de 15% do emprego do setor privado e folhas de pagamento nos Estados Unidos. Essa concentração pode levar a condições de trabalho menos favoráveis ​​e salários mais baixos, apresentando desafios para a implementação de HRIs que visam melhorar a satisfação e a retenção dos funcionários.

Sistema de Informação de Recursos Humanos Mercado Regional Insights

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•   AMÉRICA DO NORTE

A América do Norte domina o mercado de software HRIS devido à adoção precoce de tecnologia e um ecossistema robusto de startups e empresas de tecnologia de RH. O mercado do Sistema de Informação de Recursos Humanos dos Estados Unidos lidera a região com alto investimento em plataformas de HRIS baseadas em nuvem.

• EUROPA

A Europa é um mercado maduro para o software HRIS, com foco principal em aderir a regulamentos rigorosos de proteção de dados, como o GDPR. Seus principais adotantes são países como Alemanha, Reino Unido e França, que dão mais importância à análise da força de trabalho e ao bem-estar dos funcionários. A flexibilidade e a mobilidade no trabalho foram ainda alimentadas, com a demanda por sistemas móveis e flexíveis de HRIS.

• ÁSIA

A Ásia é um mercado emergente, com rápida digitalização e crescimento de PMEs que impulsionam a adoção de HRIs. Países como Índia, China e Japão estão investindo em soluções baseadas em nuvem para enfrentar os desafios de gerenciamento da força de trabalho. Esses países também possuem uma participação significativa do mercado do sistema de informação de recursos humanos na região. A ascensão da economia do show e uma força de trabalho jovem e conhecedor de tecnologia também estão contribuindo para a expansão do mercado.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

Os principais participantes do setor estão otimizando a aquisição de talentos, o envolvimento dos funcionários e o planejamento da força de trabalho usando ferramentas movidas a IA para ajudar as organizações a tomar decisões orientadas a dados e prever tendências futuras. Os líderes de mercado também estão se concentrando em soluções baseadas em nuvem, com escalabilidade, custo-efetividade e facilidade de implantação, em resposta à crescente demanda por soluções de trabalho flexíveis e remotas. Empresas como SAP SE, Workday Inc. e Oracle Corporation estão investindo significativamente no desenvolvimento de plataformas nativas em nuvem para integração perfeita com outros aplicativos de negócios. Os jogadores também estão aprimorando suas ofertas com portais de autoatendimento, acessibilidade móvel e ferramentas de gerenciamento de conformidade para atender às diversas necessidades das organizações modernas. Outra estratégia crítica é a expansão global do mercado. Esses mercados emergentes, especialmente na Ásia e na América Latina, fizeram muitas empresas começarem a entrar na arena e capturar a crescente demanda por soluções de RH digital. Ele pode enfrentar os desafios que um mercado tem de maneira diferente por meio dos serviços e soluções localizadas, aderindo às leis trabalhistas regionais e regulamentos de privacidade de dados.

Lista das principais empresas de sistemas de informação de recursos humanos

• SAP SE (Alemanha)
• Workday Inc. (EUA)
• Oracle Corporation (EUA)
• ADP Inc. (EUA)
• UKG (Ultimate Kronos Group) (EUA)
• Bamboohr (EUA)
• Zoho Corporation (Índia)
• Ceridian HCM Holding Inc. (Canadá)
• Cornerstone OnDemand Inc. (EUA)
• Peoplestrong (Índia)

Principais desenvolvimentos da indústria

Novembro de 2023:A SAP SE introduziu uma solução de RH nativa em nuvem adaptada para empresas de tamanho médio, com foco na escalabilidade e facilidade de integração.

Fevereiro de 2024:A Oracle Corporation fez uma parceria com um provedor líder de nuvem para aprimorar o desempenho e a disponibilidade do seu conjunto de software HRIS.

Abril de 2024:A Bamboohr anunciou o lançamento de uma plataforma Mobile-First HRIS para atender às PMEs, enfatizando o design e a acessibilidade amigáveis.

Cobertura do relatório

O mercado do software HRIS está pronto para o crescimento sustentável, impulsionado pelo aumento da eficiência no gerenciamento da força de trabalho e através dos avanços da IA, bem como das tecnologias em nuvem. Apesar das questões como altos custos e privacidade de dados, as oportunidades nos mercados emergentes apontam para um futuro brilhante nesse mercado. A inovação tecnológica e a conformidade regulatória devem continuar moldando sua forma nos próximos anos.