Sistema de Informação de Recursos Humanos Tamanho do Mercado, Compartilhamento, Crescimento e Análise da Indústria, por Tipo (Cloud Basey, -Premises and Hybrid HRIS Software), por aplicativos (Aquisição de talentos e gerenciamento de funcionários) e previsão regional para 2033

SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO GERAL DO MERCADO

O tamanho do mercado global de sistemas de informação de Recursos Humanos expandiu-se rapidamente XX em 2024 e deverá crescer enormemente XX até 2032. CAGR XX

O mercado global de software HRIS cresceu fortemente devido à transformação digital das organizações em todo o mundo. O HRS oferece uma plataforma completa para gerenciar dados de funcionários, folha de pagamento, recrutamento, treinamento e conformidade, aumentando assim significativamente a eficiência e a tomada de decisões na gestão de recursos humanos. A adoção de soluções HRIS expandiu-se em vários setores, incluindo TI, saúde e manufatura, à medida que as empresas mudam para modelos de trabalho remotos e híbridos. O mercado é caracterizado por uma concorrência robusta entre players estabelecidos e um aumento no número de startups que oferecem soluções inovadoras e de nicho.

CRISES GLOBAIS IMPACTANDO OS RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE INFORMAÇÃO MERCADOCOVID-19 IMPACTO

A indústria de sistemas de informação de recursos humanos teve um efeito positivo devido à digitalização durante a pandemia de COVID-19

A pandemia de COVID-19 atuou como um catalisador para o mercado de software HRIS, porque as empresas queriam manter o gerenciamento de sua força de trabalho quando ocorreram disrupções. O gerenciamento de equipes remotas, a conformidade com as regulamentações de saúde e segurança e a simplificação da comunicação levaram a um aumento na demanda por plataformas HRIS baseadas em nuvem.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

" Integração de IA para impulsionar o crescimento do mercado "

O mercado de software HRIS está experimentando a integração de IA e ML para atualizar análises preditivas, aquisição de talentos e engajamento de funcionários. Soluções que oferecem acessibilidade móvel e recursos de autoatendimento para funcionários também estão ganhando destaque. As empresas estão se concentrando mais em ferramentas de gerenciamento de conformidade à medida que navegam por regulamentações complexas em diversas regiões geográficas. Práticas de RH sustentáveis ​​e éticas, apoiadas por análises avançadas de dados no software HRIS, também são uma tendência emergente.

SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SEGMENTAÇÃO DE MERCADO

POR TIPO

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em software HRIS baseado em nuvem, local e híbrido

xcul Baseado em

Cloud: A solução HRIS baseada em nuvem é dominante neste mercado devido à escalabilidade, flexibilidade e economia. Esses sistemas são hospedados em servidores externos e podem ser acessados ​​de qualquer lugar com conectividade à Internet para funcionalidades de RH. As plataformas HRIS baseadas em nuvem são excelentes para empresas que operam remotamente ou por meio de um ambiente híbrido, pois fornecem atualizações e integrações suaves de outras ferramentas de negócios.

On-Premises: o software HRIS local é implantado e mantido dentro da infraestrutura de uma organização, oferecendo controle completo sobre segurança e personalização de dados. Embora sua adoção esteja diminuindo em comparação com soluções baseadas em nuvem, os sistemas locais continuam populares em setores como saúde, bancos e governo, onde regulamentações rigorosas de proteção de dados exigem medidas de segurança reforçadas.

Hybrid: soluções híbridas de HRIS trazem uma combinação de benefícios para sistemas baseados em nuvem e no local, permitindo que as organizações hospedem dados confidenciais no local enquanto usam funcionalidades da nuvem em operações menos críticas. Dessa forma, tende a ser atraente para a maioria das empresas que exigem flexibilidade aliada à necessidade de gerenciar controle estrito sobre alguns aspectos das categorias de dados.

POR APLICATIVO

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Aquisição de Talentos e Gestão de Funcionários 

xcul Aquisição

Talent: o software HRIS desempenha um papel fundamental na simplificação dos processos de recrutamento, incluindo publicação de vagas, rastreamento e avaliação de candidatos. Com integração de IA e análise, esses sistemas ajudam a identificar os melhores candidatos, analisando currículos e prevendo sua adequação às funções. Organizações de todos os tamanhos utilizam o software HRIS para reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a precisão das contratações.

 Gerenciamento de funcionários: o gerenciamento de dados, desempenho, frequência e folha de pagamento dos funcionários é uma aplicação principal do software HRIS. Esses sistemas ajudam os departamentos de RH a monitorar as métricas da força de trabalho, gerar relatórios e prever as necessidades futuras da força de trabalho. As plataformas avançadas de HRIS também incluem portais de autoatendimento para funcionários, capacitando-os a atualizar informações pessoais, visualizar horários e acessar informações sobre benefícios.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.                

FATORES DE CONDUÇÃO

" Aumentando a adoção de tecnologia para impulsionar o mercado "

Os principais impulsionadores do crescimento do mercado são a crescente necessidade de gerenciamento eficiente da força de trabalho, a crescente adoção de soluções baseadas em nuvem e o foco crescente na experiência dos funcionários. Além disso, a globalização tornou imperativo gerenciar equipes diversificadas e geograficamente dispersas, alimentando assim a demanda por soluções avançadas de HRIS.

FATOR DE RESTRIÇÃO

" Alto custo do sistema de informação de recursos humanos pode impedir potencialmente o crescimento do mercado "

Os altos custos de implementação e as complexidades associadas à integração do sistema são grandes desafios para as PME, restringindo o crescimento global do mercado. As preocupações relacionadas à privacidade e segurança dos dados também impedem a adoção, já que as organizações lidam com informações confidenciais dos funcionários.

OPORTUNIDADE

" Aumentar a penetração da IA ​​para criar oportunidades para o produto no mercado "

A crescente penetração de IA e ML no software HRIS é uma oportunidade para os fornecedores trazerem soluções personalizadas e automatizadas para os clientes. Além disso, esta é uma enorme oportunidade inexplorada nas economias emergentes onde a transformação do RH digital está em sua infância.

DESAFIO

" Os efeitos colaterais do sistema de informação de recursos humanos podem ser um desafio potencial para os consumidores "

Os principais desafios incluem atender às diversas necessidades das indústrias, garantir a integração perfeita com os sistemas existentes e fornecer soluções que cumpram as leis trabalhistas em rápida mudança em diferentes regiões.

SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INSIGHTS REGIONAIS DE MERCADO

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  AMÉRICA DO NORTE

A América do Norte domina o mercado de software HRIS devido à adoção precoce da tecnologia e a um ecossistema robusto de startups e empresas de tecnologia de RH. O mercado de sistemas de informação de recursos humanos dos Estados Unidos lidera a região com alto investimento em plataformas HRIS baseadas em nuvem.

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EUROPA

A Europa é um mercado maduro para software HRIS com foco principal na adesão a regulamentações rigorosas de proteção de dados, como o GDPR. Seus principais adotantes são países como Alemanha, Reino Unido e França, que dão mais importância à análise da força de trabalho e ao bem-estar dos funcionários. A flexibilidade e a mobilidade no trabalho foram ainda mais estimuladas, com a demanda por sistemas HRIS móveis e flexíveis.

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ÁSIA

A Ásia é um mercado emergente, com a rápida digitalização e o crescimento das PME impulsionando a adoção do HRIS. Países como a Índia, a China e o Japão estão a investir em soluções baseadas na nuvem para enfrentar os desafios de gestão da força de trabalho. Esses países também têm uma participação significativa no mercado de sistemas de informação de Recursos Humanos na região. A ascensão da economia gig e uma força de trabalho jovem e experiente em tecnologia também estão contribuindo para a expansão do mercado.

PRINCIPAIS JOGADORES DA INDÚSTRIA

"Principais participantes da indústria moldando o mercado por meio da inovação e da expansão do mercado"

Os principais participantes do setor estão otimizando a aquisição de talentos, o envolvimento dos funcionários e o planejamento da força de trabalho usando ferramentas baseadas em IA para ajudar as organizações a tomar decisões baseadas em dados e prever tendências futuras. Os líderes de mercado também estão se concentrando em soluções baseadas em nuvem, que têm escalabilidade, economia e facilidade de implantação, em resposta à crescente demanda por soluções de trabalho flexíveis e remotas. Empresas como SAP SE, Workday Inc. e Oracle Corporation estão investindo significativamente no desenvolvimento de plataformas nativas da nuvem para integração perfeita com outros aplicativos de negócios. Os participantes também estão aprimorando suas ofertas com portais de autoatendimento, acessibilidade móvel e ferramentas de gerenciamento de conformidade para atender às diversas necessidades das organizações modernas. Outra estratégia crítica é a expansão do mercado global. Esses mercados emergentes, especialmente na Ásia e na América Latina, fizeram com que muitas empresas começassem a entrar na arena e a capturar a crescente demanda por soluções digitais de RH. Ele pode enfrentar os desafios que um mercado enfrenta de maneira diferente por meio de serviços e soluções localizados que aderem às leis trabalhistas regionais e às regulamentações de privacidade de dados.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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SAP SE (Alemanha)

Workday Inc.

Oracle Corporation (EUA)

(EUA)

UKG (Ultimate Kronos Group) (EUA)

BambooHR (EUA)

Zoho Corporation (Índia)

Ceridian HCM Holding Inc. (Canadá)

Cornerstone OnDemand Inc.

PeopleStrong (Índia)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Novembro de 2023: SAP SE lançou uma solução de RH nativa da nuvem adaptada para empresas de médio porte, com foco na escalabilidade e facilidade de integração.

Fevereiro de 2024: A Oracle Corporation fez parceria com um provedor líder de nuvem para melhorar o desempenho e a disponibilidade de seu pacote de software HRIS.

Abril de 2024: BambooHR anunciou o lançamento de uma plataforma HRIS móvel para atender PMEs, enfatizando design fácil de usar e acessibilidade.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O mercado de software HRIS está preparado para um crescimento sustentável, impulsionado pelo aumento da eficiência no gerenciamento da força de trabalho e pelos avanços na IA e nas tecnologias de nuvem. Apesar de questões como custos elevados e preocupação com a privacidade dos dados, as oportunidades nos mercados emergentes apontam para um futuro brilhante neste mercado. A inovação tecnológica e a conformidade regulatória devem continuar a moldar sua forma nos próximos anos.