Treinamento de funcionários e tamanho do mercado de software de rastreamento de candidatos, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (no local e baseado em nuvem), por aplicação (saúde, tecnologia, serviços financeiros, serviços profissionais e varejo) e previsão regional para 2032

Software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos VISÃO GERAL DO MERCADO

O tamanho do mercado global de software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos foi de US$ 3,142 bilhões em 2023 e deve atingir US$ 6,261 bilhões até 2032, exibindo um CAGR de 9,0% durante o período de previsão.

O software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos está em uma trajetória de crescimento significativo devido ao surgimento de necessidades de gestão eficiente de talentos e soluções de desenvolvimento de força de trabalho. Essas ferramentas de software estão sendo cada vez mais adotadas pelas organizações pela facilidade de contratação, integração eficaz de funcionários e desenvolvimento de habilidades sob medida por meio de programas de treinamento personalizados. O aumento do trabalho remoto e o crescente interesse em reter funcionários, bem como o aumento da produtividade exigida dos funcionários, impulsionaram ainda mais a utilização de tais sites. O avanço tecnológico, como a análise e a automação orientadas por IA, ampliam as capacidades do software de treinamento e de rastreamento de candidatos para permitir melhor que as empresas otimizem os processos de aquisição e desenvolvimento de talentos. Na verdade, o mercado está a avançar ainda mais com o impulso das empresas para digitalizar as operações de recursos humanos.

CRISES GLOBAIS QUE IMPACTAM O MERCADO DE Software de Treinamento de Funcionários e Rastreamento de Candidatos

IMPACTO DA COVID-19

A indústria de software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos teve um efeito negativo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao retorno da demanda aos níveis pré-pandemia.

A pandemia de COVID-19 realmente funcionou bem para acelerar o uso de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos, uma vez que as empresas estavam saindo para trabalhar e contratando pessoas virtualmente. Houve uma demanda por ferramentas eficazes de integração digital para novos funcionários, além da gestão do processo de recrutamento e treinamento, o que definitivamente aumentou a demanda do mercado. As empresas começaram a capacitar e requalificar os funcionários para se adequarem às novas exigências durante esse período. Espera-se que esta mudança em direção a soluções digitais de gestão de talentos tenha efeitos de longo prazo na forma como as organizações lidam com o desenvolvimento e recrutamento de funcionários.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

  " Integração de IA e aprendizado de máquina para impulsionar o crescimento do mercado "

 

Uma tendência notável no mercado de software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos é a crescente integração de inteligência artificial (IA) e tecnologias de aprendizado de máquina. Esses avanços tendem a automatizar o próprio processo de seleção, com algumas inscrições selecionando os candidatos de acordo com os requisitos do cargo e até mesmo prevendo a probabilidade de sucesso do candidato com base em resultados em situações semelhantes no passado. A análise também é o motor que impulsiona a personalização das ofertas de treinamento com base em IA, para que as organizações possam adaptar as experiências de aprendizagem às necessidades individuais dos funcionários e às aspirações de carreira. A ênfase na tomada de decisões baseada em dados impulsiona o desenvolvimento de soluções mais sofisticadas que melhoram a contratação e o treinamento, o envolvimento dos funcionários e a retenção - todas facetas que melhoram o desempenho organizacional.

Software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos SEGMENTAÇÃO DE MERCADO

POR TIPO

 

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em local e baseado na nuvem

xcul

On-Premises: No local O software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos implantado no local seria instalado localmente nos servidores da empresa para maior controle e flexibilidade. É mais adequado para organizações que possuem necessidades rígidas de conformidade ou segurança, mas é mais caro em termos de manutenção. Portanto, não é ideal para organizações com interesse em contratar funcionários remotos.

Baseado em

Cloud: O software baseado em nuvem é um sistema online que oferece implantação flexível e baixos custos iniciais. É mais adequado para uma organização com equipes distribuídas ou remotas porque pode ser facilmente dimensionado e, ao mesmo tempo, fornecer fácil integração com outros serviços e atualizações automáticas. Em troca, estes facilitam a capacidade dos funcionários de trabalhar de forma mais eficaz e eficiente.

 

POR APLICATIVO

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em saúde, tecnologia, serviços financeiros, serviços profissionais e varejo

xcul

Healthcare: No setor de saúde, o sistema de rastreamento de candidatos e o treinamento de funcionários ajudam a atender a todos os requisitos de saúde e a manter uma equipe qualificada e treinada em práticas médicas para garantir o cuidado e a segurança dos pacientes.

Healthcare

Technology: Utilize essas soluções no setor de tecnologia da informação, mantendo os funcionários atualizados sobre competências avançadas e estimulando o recrutamento no mercado competitivo, por meio do aprendizado contínuo.

Financial Services: As empresas de serviços financeiros utilizarão essas soluções para garantir que haja conformidade e treinamento contínuo na área de gestão de risco. As empresas podem, portanto, acompanhar candidatos com competências específicas.

Serviços

Professional: As empresas de serviços profissionais utilizarão a solução para agilizar o processo de recrutamento e garantir o desenvolvimento contínuo. Isso significa que eles manterão um conjunto qualificado de funcionários que lhes permitiria fornecer serviços de qualidade.

Retail: Essas soluções farão com que as empresas de varejo integrem novos funcionários, gerenciem contratações sazonais e treinem os novos contratados no atendimento ao cliente. Isso lhes permitiria manter um alto envolvimento e retenção dos funcionários.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.                          

 

FATORES DE CONDUÇÃO

" Mudança para modelos de trabalho remoto e híbrido para impulsionar o mercado "

 

O avanço das configurações de trabalho remoto e híbrido é um fator importante que impulsiona o treinamento de funcionários e o crescimento do mercado de software de rastreamento de candidatos. Ao abrigo destes novos modelos de trabalho, as organizações têm agora de contar com soluções digitais para que a gestão de recrutamento e os processos de formação sejam realizados de forma eficaz enquanto trabalham remotamente. Essa mudança, portanto, cria demanda de software em áreas como integração contínua, entrevistas virtuais e sessões de treinamento remoto. As empresas estão agora usando cada vez mais essas ferramentas para integração de novos contratados, desenvolvimento contínuo de funcionários e treinamento geral. O uso de gerenciamento adequado para uma força de trabalho distribuída está impulsionando ainda mais o crescimento do mercado, à medida que as organizações buscam aumentar a produtividade e o envolvimento em um ambiente remoto.

 

" Foco no desenvolvimento e retenção de funcionários para expandir o mercado "

 

O desenvolvimento e a retenção de funcionários têm sido uma força enorme por trás do treinamento de funcionários e do crescimento do mercado de software de rastreamento de candidatos. As organizações percebem que os investimentos na formação dos funcionários não só desenvolvem competências, mas também aumentam significativamente a satisfação e a lealdade no trabalho. As empresas estão agora optando por softwares de treinamento que oferecem excelentes caminhos de aprendizagem personalizados, avaliações das habilidades dos funcionários e acompanhamento do desempenho para o desenvolvimento eficaz de talentos neste competitivo mercado de trabalho. As empresas que enfatizam a aprendizagem contínua e as oportunidades de progressão na carreira podem proporcionar uma força de trabalho mais energizada e valiosa – o que eventualmente se traduz numa taxa de rotatividade bastante mais baixa. O foco no desenvolvimento de talentos e na experiência dos funcionários está se somando a um mercado em grande expansão em soluções de treinamento e rastreamento de candidatos.

 

FATOR DE RESTRIÇÃO

 

" Altos custos de implementação e manutenção " "para potencialmente impedir o crescimento do mercado"

A restrição mais significativa ao crescimento do mercado de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos vem na forma de altos custos de implementação e manutenção associados a soluções locais. Os custos de implementação podem ser demasiado elevados para algumas empresas, especialmente as PME. Eles podem não ter o orçamento alocado para a infraestrutura ou licenças necessárias para executar esse software. O outro aspecto é que é visto como complicado integrar outros processos e software de RH em sistemas já existentes, fazendo com que as empresas evitem adotar novas tecnologias. A segurança e a privacidade dos dados, especialmente no que diz respeito às indústrias que têm normas de conformidade pesadas, são barreiras adicionais para as organizações para a adaptação total de tais tecnologias, o que por sua vez retarda o crescimento do mercado.

 

OPORTUNIDADE

 

" Aumento da demanda por aprendizagem personalizada Para criar oportunidades para o produto no mercado "

 

A crescente demanda por experiências de aprendizagem pessoal é uma oportunidade significativa no mercado de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos. As organizações estão cada vez mais conscientes de que programas de formação personalizados podem ajudar a aumentar o envolvimento e a retenção dos colaboradores e, portanto, garantir o seu desempenho global. Aproveitando o advento de tecnologias mais recentes, como a inteligência artificial e a aprendizagem automática, as empresas de software podem oferecer percursos de aprendizagem adaptados às competências e aspirações profissionais de cada funcionário. Ultimamente, esta se tornou uma das oportunidades para as empresas de software inovarem e expandirem suas linhas de produtos para atender às diversas necessidades de diversos setores.

DESAFIO

 

" Rápidos avanços tecnológicos pode ser um desafio potencial para o mercado "

 

Avanços tecnológicos nesse ritmo podem se tornar um desafio para o mercado de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos. As inovações que surgem hoje, como IA, machine learning e realidade virtual, fazem com que as empresas tomem consciência desse fluxo de inovação e atualizações. Caso contrário, os concorrentes irão arrebatar a quota de mercado. Um ritmo tão acelerado afecta negativamente os recursos, uma vez que os sistemas terão de ser actualizados juntamente com a manutenção e permanecer em pleno funcionamento. Além disso, as empresas também precisam treinar os funcionários para lidar com essas novas tecnologias da maneira correta, o que pode consumir muito tempo e custos. Esta é a principal razão pela qual as empresas de desenvolvimento de software devem apresentar soluções que não apenas ajudem a inovar, mas também ajudem os usuários finais a usá-lo adequadamente e integrá-lo facilmente em seus sistemas antigos.

Software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO

xcul

AMÉRICA DO NORTE 

 

A América do Norte continua a representar uma parcela considerável do mercado de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos, liderada pela importância do desenvolvimento da força de trabalho na região e pela adoção de tecnologia em centros de recursos humanos. Empresas de diversos setores estão encontrando soluções de software para otimização de processos de recrutamento, melhoria de processos de desenvolvimento de novos funcionários e práticas de treinamento contínuo. Estas soluções continuarão a crescer devido à necessidade crescente de sistemas eficazes de gestão de talentos e ao aumento contínuo do trabalho remoto, remodelando o padrão de trabalho moderno. Na contribuição regional, o mercado de software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos dos Estados Unidos continua sendo um principal motor de crescimento; gigantes da tecnologia estão liderando a inovação de soluções de software de RH novas e inovadoras. Um investimento cada vez maior em ferramentas de IA e análise tem dominado o mercado dos EUA, que pode ser utilizado para melhorar a eficiência do recrutamento e o desempenho da equipe por meio de programas de treinamento personalizados e sistemas desenvolvidos de rastreamento de candidatos.

 

xcul

EUROPA

 

A Europa é um mercado importante para treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos, onde o Reino Unido, a Alemanha e a França são considerados países pioneiros na adoção de tecnologias avançadas de RH. Melhorar as competências dos funcionários e cumprir as regulamentações trabalhistas impulsionam a demanda por soluções holísticas, como treinamento e rastreamento. A tendência de trabalho remoto e transformação digital em vários setores continua a impulsionar o crescimento de uma empresa no mercado.

 

xcul

ÁSIA

 

A Ásia geralmente lidera a participação no mercado de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos. Nesta região, os investimentos no desenvolvimento da força de trabalho, entre outras iniciativas de digitalização, estão a ganhar ritmo no mercado. A Índia, a China e o Japão já começaram a adotar soluções de RH baseadas na tecnologia numa escala sem precedentes para aquisição de talentos e envolvimento dos funcionários. Sua enorme e diversificada força de trabalho, juntamente com a crescente importância do aprimoramento de habilidades e treinamento, trouxe oportunidades gigantescas para os participantes do mercado neste mercado emergente.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

" Estratégias e colaborações inovadoras moldando o mercado "

 

Fortes concorrentes no cenário de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos estão investindo em tecnologias inovadoras para melhorar suas ofertas de produtos e em resposta às necessidades crescentes das organizações. Alguns dos principais intervenientes, como o LinkedIn e o SAP SuccessFactors, estão a introduzir os seus produtos com inteligência artificial, bem como com aprendizagem automática, para melhorar a procura de candidatos, agilizar os processos de recrutamento e personalizar as experiências de formação entre os funcionários. Da mesma forma, Cornerstone OnDemand e Workday destacam interface amigável e análises detalhadas para que possa haver rastreamento adequado dos funcionários para programas de treinamento ideais. Além disso, também estão surgindo novos relacionamentos entre as empresas de software e as instituições de ensino que permitem a criação de conteúdos de treinamento customizados de acordo com as necessidades do negócio. Essas etapas não apenas aumentam o treinamento de funcionários e a participação de mercado de software de rastreamento de candidatos dos principais players, mas também os fazem acompanhar esse cenário de recursos humanos em rápida mudança.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS de software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos          

xcul

EtQ (EUA)

WCAS-QuickBase (EUA)

Halogen Software (Canadá)

MasterControl (EUA)

ConvergePoint (EUA)

Culture Amp (Austrália)

Intelex Technologies (Canadá)

Litmos por CallidusCloud (EUA)

SkyPrep (Canadá)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Abril de 2024: A MasterControl lançou seu mais recente Sistema de Gerenciamento de Qualidade (SGQ) MasterControl projetado para melhorar a conformidade e a eficiência para indústrias regulamentadas. Sua nova versão do SGQ inclui recursos avançados de automação combinados com recursos analíticos que permitirão às organizações otimizar melhor os processos de qualidade, melhorar o gerenciamento de documentação e permitir envios regulatórios mais rápidos. Isso significa que as empresas de ciências biológicas e de manufatura podem alcançar um desempenho operacional superior e altos padrões de qualidade com uma adaptação bem executada às regulamentações emergentes do setor.

 

COBERTURA DO RELATÓRIO             

 

Ele fornece uma análise geral do mercado de software de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos em relação às principais tendências, fatores determinantes e oportunidades regionais na América do Norte, Europa e Ásia. Ele destaca a participação de mercado e a fortaleza de players notáveis ​​como LinkedIn, SAP SuccessFactors e Culture Amp, detalhando estratégias inovadoras, bem como a tecnologia inventada. Além disso, a discussão investiga os desafios e oportunidades do mercado. A maioria das empresas está a adoptar o trabalho remoto e mais indústrias estão a passar por transformação digital nas suas práticas de recursos humanos. Este relatório baseia-se nos mais recentes desenvolvimentos industriais e nas previsões sobre o crescimento futuro para melhor equipar as partes interessadas com valor agregado às decisões que tomam nas tecnologias de treinamento e recrutamento de funcionários em rápida evolução.