Treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos Tamanho, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (local e baseado em nuvem), por aplicativo (saúde, tecnologia, serviços financeiros, serviços profissionais e varejo) e previsão regional para 2032

Treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos Visão geral do mercado de software

O tamanho do mercado global de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários era de US $ 3,142 bilhões em 2023 e Prevê -se que toque em US $ 6,261 bilhões em 2032, exibindo uma CAGR de 9,0% durante o período de previsão.

O software de treinamento e rastreamento de candidatos dos funcionários está em uma trajetória de crescimento significativa devido ao surgimento de necessidades de gerenciamento eficiente de talentos e soluções de desenvolvimento da força de trabalho. Essas ferramentas de software estão sendo cada vez mais adotadas pelas organizações para facilitar a contratação, a integração eficaz dos funcionários e o desenvolvimento de habilidades personalizadas por meio de programas de treinamento personalizados. O aumento do trabalho remoto e o crescente interesse em reter funcionários, bem como a crescente produtividade necessária dos funcionários, aumentaram ainda mais o uso de tais sites. O avanço tecnológico, como análises e automação orientado pela IA, amplia os recursos do software de treinamento e rastreamento de candidatos para permitir melhor as empresas otimizar os processos na aquisição e desenvolvimento de talentos. De fato, o mercado está avançando ainda mais com o impulso das empresas para digitalizar operações de recursos humanos.

Crises globais que afetam o treinamento de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários do mercado de software

Impacto covid-19

Treinamento dos funcionários e rastreamento de candidatos A indústria de software teve um efeito negativo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia CoviD-19

A pandemia global da Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior do que antecipada em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia COVID-19 realmente funcionou bem para acelerar o uso do software de treinamento e rastreamento de candidatos, já que as empresas estavam se mudando para o trabalho e contratar pessoas virtualmente. Houve uma busca para ferramentas eficazes de integração digital para novos funcionários, além do gerenciamento do processo e do treinamento de recrutamento, o que definitivamente aumentou a demanda do mercado. As empresas começaram a UPSKILL e Reskill, os funcionários atendem aos novos requisitos durante esse período. Espera-se que essa mudança para soluções de gerenciamento de talentos digitais tenha efeitos a longo prazo sobre como as organizações lidam com o desenvolvimento e o recrutamento dos funcionários.

Última tendência

 "Integração de IA e aprendizado de máquinaPara impulsionar o crescimento do mercado"

 

Uma tendência notável no mercado de software de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários é a crescente integração da inteligência artificial (IA) e tecnologias de aprendizado de máquina. Esses avanços tendem a automatizar o próprio processo de seleção, com alguns aplicativos triagem de candidatos contra os requisitos de trabalho e até prevendo a probabilidade de sucesso do candidato com base em resultados em situações semelhantes no passado. A Analytics também é a personalização de ofertas de treinamento baseada no motor, para que as organizações possam adaptar as experiências de aprendizado às necessidades individuais dos funcionários e as aspirações de carreira. A ênfase na tomada de decisões orientada a dados impulsiona o desenvolvimento de soluções mais sofisticadas que aprimoram a contratação e o treinamento, o envolvimento dos funcionários e as facetas de retenção-que melhoram o desempenho organizacional.

Treinamento de funcionários e segmentação de mercado de software de rastreamento de candidatos

Por tipo

 

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em local e baseado em nuvem

• Premissa: treinamento no local de funcionários e software de rastreamento de candidatos implantado no local instalado localmente nos servidores da empresa para obter maior controle e flexibilidade. É mais adequado para organizações que têm necessidades estritas de conformidade ou segurança, mas são mais caras em termos de manutenção. Assim, não é ideal para organizações com interesse em contratar funcionários remotos.
• Baseado em nuvem: o software baseado em nuvem é um sistema on-line que utiliza implantação flexível e baixos custos iniciais. É mais adequado para uma organização com equipes distribuídas ou remotas, porque é facilmente escalada, fornecendo fácil integração com outros serviços e atualizações automáticas. Em troca, eles facilitam a capacidade dos funcionários de trabalhar de maneira mais eficaz e eficiente.

 

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em assistência médica, tecnologia, serviços financeiros, serviços profissionais e varejo

• Saúde: No setor de saúde, o sistema de rastreamento de candidatos e o treinamento dos funcionários ajudam a atender a todos os requisitos de saúde e a manter a equipe qualificada treinada em práticas médicas para garantir o atendimento e a segurança dos pacientes.
• TECNOLOGIA: Use essas soluções no setor de tecnologia da informação, mantendo os funcionários a par de habilidades avançadas e retendo o recrutamento no mercado competitivo, por meio de aprendizado contínuo.
• Serviços financeiros: As empresas de serviços financeiros usarão essas soluções para garantir que haja conformidade e treinamento contínuo na área de gerenciamento de riscos. As empresas podem, portanto, monitorar candidatos com habilidades específicas.
• Serviços profissionais: as empresas de serviços profissionais usarão a solução para tornar o processo de recrutamento simplificado e garantir o desenvolvimento contínuo. Isso significa que eles manterão um conjunto qualificado de funcionários que lhes permitiriam fornecer serviços de qualidade.
• Varejo: essas soluções tornarão as empresas de varejo a bordo de novos funcionários, gerenciarão a contratação sazonal e treinarão a nova contratação no atendimento ao cliente. Isso lhes permitiria sustentar o alto envolvimento e retenção dos funcionários.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                          

 

Fatores determinantes

"Mudança para modelos de trabalho remoto e híbridoPara aumentar o mercado"

 

O avanço das configurações de trabalho remoto e híbrido é um fator importante que impulsiona o crescimento do mercado de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários. Sob esses novos modelos de trabalho, as organizações agora precisam confiar em soluções digitais para que os processos de gerenciamento e treinamento de recrutamento sejam feitos de maneira eficaz enquanto trabalham remotamente. Essa mudança, portanto, cria demanda de software em áreas como integração perfeita, entrevistas virtuais e sessões de treinamento remoto. As empresas agora estão cada vez mais usando essas ferramentas para nova contratação, desenvolvimento contínuo de funcionários e treinamento convencional. O uso do gerenciamento adequado para uma força de trabalho distribuída está impulsionando ainda mais o crescimento do mercado, pois as organizações visam melhorar a produtividade e o envolvimento em um ambiente remoto.

 

"Concentre -se no desenvolvimento e retenção de funcionáriosPara expandir o mercado"

 

O desenvolvimento e a retenção de funcionários têm sido uma força massiva por trás do treinamento de treinamento e rastreamento de candidatos ao crescimento do mercado de software. As organizações percebem que os investimentos no treinamento dos funcionários não apenas desenvolvem habilidades, mas também aumentam significativamente a satisfação e a lealdade no trabalho. Agora, as empresas estão optando pelo software de treinamento que oferece excelentes caminhos de aprendizagem personalizados, avaliações das habilidades dos funcionários e rastreando o desempenho para o desenvolvimento eficaz de talentos neste mercado de trabalho competitivo. As empresas que enfatizam o aprendizado contínuo e as oportunidades de avanço na carreira podem fornecer uma força de trabalho mais energizada e valiosa-o que acaba se traduz em uma taxa de rotatividade bastante mais baixa. O foco no desenvolvimento de talentos e na experiência dos funcionários está somando um mercado muito em expansão em soluções de treinamento e rastreamento de candidatos.

 

Fator de restrição

 

"Altos custos de implementação e manutenção""para potencialmente impedir o crescimento do mercado"

A restrição mais significativa ao crescimento do mercado de Software de Treinamento e Rastreamento de A candidatos a funcionários vem na forma de altos custos de implementação e manutenção associados às soluções locais. Os custos de implementação podem ser demais para algumas empresas, especialmente as PME. Eles podem não ter o orçamento alocado para a infraestrutura ou licenças necessárias para executar esse software. O outro aspecto é que é visto como complicado de integrar -se a outros processos e software de RH em sistemas já existentes, deixando as empresas evitarem adotar novas tecnologias. A segurança e a privacidade dos dados, especialmente sobre indústrias que possuem normas de conformidade fortes, são barreiras adicionais às organizações para a adaptação completa de tais tecnologias, que por sua vez diminuem o crescimento do mercado.

 

OPORTUNIDADE

 

"Crescente demanda por aprendizado personalizadoPara criar oportunidade para o produto no mercado"

 

A crescente demanda por experiências de aprendizagem pessoal é uma oportunidade significativa no mercado de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários. As organizações estão se tornando cada vez mais conscientes de que os programas de treinamento personalizados podem ajudar a aprimorar o envolvimento e a retenção dos funcionários e, portanto, garantir seu desempenho geral. Aproveitando o advento de tecnologias mais recentes, como inteligência artificial e aprendizado de máquina, as empresas de software podem oferecer rotas de aprendizado adaptadas às habilidades e aspirações de carreira de todos os funcionários. Ultimamente, essa se tornou uma das oportunidades para as empresas de software inovarem e expandirem suas linhas de produtos para atender às diversas necessidades de vários setores.

DESAFIO

 

"Avanços tecnológicos rápidosPode ser um desafio potencial para o mercado"

 

Os avanços tecnológicos nesse ritmo podem se tornar desafiadores para o mercado de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários. As inovações que estão surgindo hoje, como IA, aprendizado de máquina e realidade virtual, fazem as empresas tomarem conhecimento desse fluxo de inovação e atualizações. Caso contrário, os concorrentes arrebatarão a participação de mercado. Um ritmo tão rápido afeta adversamente os recursos, pois os sistemas terão que ser atualizados junto com a manutenção e permanecendo em pleno funcionamento. Além disso, as empresas também precisam treinar os funcionários para lidar com essa nova tecnologia da maneira certa, o que pode consumir muito tempo e custo. Essa é a principal razão pela qual as empresas de desenvolvimento de software devem apresentar soluções que não apenas ajudem a inovar, mas também ajudam os usuários finais a usá -lo corretamente e integrá -lo com facilidade em seu sistema antigo.

Treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos Mercado de software Regional Insights

• AMÉRICA DO NORTE 

 

A América do Norte continua sendo uma parcela considerável do mercado de software de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários, liderado pela importância do desenvolvimento da força de trabalho na região e pela adoção da tecnologia em centros de recursos humanos. Empresas de vários setores estão encontrando soluções de software para otimização de processos de recrutamento, melhoria de novos processos de desenvolvimento de funcionários e práticas de treinamento contínuo. Essas soluções continuarão crescendo mais por causa da crescente necessidade de sistemas eficazes de gerenciamento de talentos e com o aumento contínuo do trabalho remoto, reformulando o padrão de trabalho moderno. Em contribuição regional, o mercado de software de treinamento e rastreamento de candidatos dos Estados Unidos continua sendo um impulsionador de crescimento principal; Os gigantes da tecnologia estão liderando a inovação de novas soluções inovadoras de software de RH. Um investimento cada vez mais alto nas ferramentas de IA e análise dominou o mercado dos EUA, que pode ser utilizado para aprimorar a eficiência do recrutamento e o desempenho da equipe por meio de programas de treinamento sob medida e desenvolver sistemas de rastreamento de candidatos.

 

• EUROPA

 

A Europa é um mercado importante para o software de treinamento e rastreamento dos funcionários, onde o Reino Unido, a Alemanha e a França são considerados países pioneiros na adoção de tecnologias avançadas de RH. Melhorar as habilidades dos funcionários e o cumprimento dos regulamentos trabalhistas impulsionam a demanda por soluções holísticas, como treinamento e rastreamento. A tendência para o trabalho remoto e a transformação digital em vários setores continua a impulsionar o crescimento dentro de um negócio no mercado.

 

• ÁSIA

 

A Ásia geralmente lidera a participação de mercado de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários. Nesta região, os investimentos no desenvolvimento da força de trabalho, entre outras iniciativas de digitalização, estão acelerando o ritmo no mercado. Índia, China e Japão já começaram a adotar soluções de RH orientadas por tecnologia em uma escala sem precedentes para aquisição de talentos e envolvimento dos funcionários. Sua enorme e diversificada força de trabalho, juntamente com a crescente importância do aprimoramento e treinamento de habilidades, trouxe oportunidades gigantescas para os participantes do mercado neste mercado emergente.

Principais participantes do setor

"Estratégias e colaborações inovadoras que moldam o mercado"

 

Os fortes concorrentes no cenário de treinamento de funcionários e software de rastreamento de candidatos estão investindo tecnologias inovadoras para melhorar dentro de suas ofertas de produtos e em resposta às necessidades crescentes das organizações. Alguns dos principais players, como o LinkedIn e o SAP SuccessFactors, estão entrando em seus produtos com inteligência artificial e aprendizado de máquina para aprimorar o fornecimento de candidatos, otimizar processos de recrutamento e personalizar experiências de treinamento entre os funcionários. Da mesma forma, a Cornerstone OnDemand e o Workday destacam a interface e a análise amigáveis ​​de profundidade, para que haja rastreamento adequado dos funcionários para obter programas de treinamento ideais. Além disso, novas relações entre as empresas de software e as instituições educacionais também estão chegando, que permitem a criação de conteúdo de treinamento personalizado conforme as necessidades dos negócios. Essas etapas não apenas aumentam a participação no mercado de treinamento e rastreamento dos funcionários dos principais players dos principais players, mas também os fazem acompanhar esse cenário de recursos humanos em rápida mudança.

Lista das principais empresas de treinamento de funcionários e rastreamento de candidatos          

• ETQ (EUA)
• WCAS-Quickbase (EUA)
• Software Halogen (Canadá)
• MasterControl (EUA)
• ConvergePoint (EUA)
• AMP de cultura (Austrália)
• Intelex Technologies (Canadá)
• Litmos de CallidusCloud (EUA)
• Skyprep (Canadá)

Desenvolvimento principal da indústria

Abril de 2024: A MasterControl lançou seu mais recente Sistema de Gerenciamento da Qualidade do MasterControl (QMS), projetado para melhorar a conformidade e a eficiência das indústrias regulamentadas. Sua nova versão QMS inclui recursos avançados de automação combinados com recursos de análise que permitirão às organizações melhorar melhor os processos de qualidade, melhorar o gerenciamento de documentação e permitir envios regulatórios mais rápidos. Isso significa que as ciências da vida e as empresas de manufatura podem atingir desempenho operacional superior e altos padrões de qualidade com adaptação bem executada aos regulamentos emergentes no setor.

 

Cobertura do relatório             

 

Ele fornece análises gerais do mercado de treinamento e rastreamento de candidatos a funcionários em relação às principais tendências, fatores determinantes e oportunidades regionais na América do Norte, Europa e Ásia. Ele destaca a participação de mercado e a fortaleza de players notáveis, como o LinkedIn, o SAP SuccessFactors e o Culture AMP, detalhando estratégias inovadoras, bem como a tecnologia inventada. Além disso, a discussão investiga os desafios e oportunidades do mercado nesse mercado. A maioria das empresas está adotando um trabalho remoto, e mais indústrias passam por transformação digital em suas práticas de recursos humanos. Este relatório baseia -se nos desenvolvimentos industriais mais recentes e previsões sobre crescimento futuro para equipar melhor as partes interessadas com agregação de valor às decisões que tomam na rápida evolução de tecnologias de treinamento e recrutamento de funcionários.