DEI Consultoria Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (consultoria on -line, consultoria offline), aplicação (PMEs, grandes empresas) e previsão regional para 2033

Mercado de consultoria deiVisão geral do relatório

Prevê -se que o tamanho do mercado de produtos para mel seco valha US $ 1,2 bilhão em 2024 e deve atingir US $ 3,53 bilhões até 2033 em um CAGR de 5,6%.

O mercado global de consultoria DEI (diversidade, equidade e inclusão) está crescendo, constantemente, à medida que mais e mais negócios em todo o mundo estão estabelecendo ambientes de trabalho inclusivos. A conscientização do papel crucial da diversidade na força de trabalho das organizações está aumentando: a diversidade no local de trabalho permite mais satisfação no trabalho entre os funcionários e também contribui para aumentar a inovação e o desempenho da empresa. As empresas de consultoria da DEI ajudam essas empresas, fornecendo consultoria e estratégias especializadas sobre como tornar os locais de trabalho justos e inclusivos. Esses serviços de consultoria estão disponíveis em dois formatos principais: online e offline. Mas o benefício é que a consultoria on -line oferece flexibilidade e acessibilidade, permitindo que empresas em outras partes do mundo recebam conselhos especializados sem precisar viajar. Por um lado, a consultoria offline envolve interação cara a cara - a solução está sendo mais adaptada. O mercado é bastante grande e é atendido às pequenas empresas a grandes corporações que desejam criar políticas eficazes de DEI. As consultorias de negócios ajudam as empresas a identificar o que está faltando em suas estratégias existentes e fornece uma solução para a organização que preenche a lacuna na diversidade e inclusão. A Bain & Company, a Accenture e outras grandes empresas de consultoria estão na vanguarda deste mercado, alavancando seus mecanismos de servir como serviços abrangentes que atendem aos diferentes requisitos de seus clientes para a melhoria da cultura dos trabalhadores e atingindo suas metas de diversidade.

Crises globais que afetam o mercado de consultoria DEI

A indústria de consultoria DEI teve um efeito negativo devido a atrasos no projeto durante a pandemia CoviD-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandemia.

Primeiro, a pandemia Covid 19 forçou totalmente uma interrupção significativa em toda a indústria e o mercado de consultoria DEI não é uma exceção. O período em que as pessoas estavam sofrendo contratempos financeiros foi um momento durante o qual muitos projetos adiados ou encerrados, resultando em menor demanda por serviços de consultoria. Em regiões como o Reino Unido e a Alemanha, onde a combinação do Brexit com o truncamento do cinto e da estrada abriu os corredores de estrada diminuíram as coisas. No nível global, a receita no setor de consultoria despencou e o mercado em tamanho prevista caiu. Portanto, o mercado de consultoria DEI também sofreu um crescimento reduzido, pois muitas empresas se encontraram incapazes de sustentar seus serviços, enquanto as empresas se concentravam em se recuperar das conseqüências financeiras da pandemia.

Últimas tendências

"A consultoria on-line aprimora a acessibilidade, tornando as estratégias DEI mais fáceis e econômicas"

Uma grande tendência que impulsiona o crescimento do mercado de consultoria DEI é a mudança para a consultoria on -line. Com mais empresas em todo o mundo se tornando mais flexíveis com o trabalho remoto, há mais demanda por serviços de Dei remotos. A consultoria on -line significa que as empresas agora podem consultar conselhos especializados sem sair do escritório, tornando mais fácil e mais barato que empresas de todos os tamanhos aplicaram estratégias de diversidade, equidade e inclusão. Essa tendência é acelerada ainda mais, pois muitas organizações começaram a adotar modelos de trabalho virtual e híbrido. As consultas on -line da DEI são uma ótima maneira de ter mais alcance para consultar empresas em todo o mundo, juntamente com as contribuições de todos os lugares sobre como alcançar a inclusão do local de trabalho usando as ferramentas das plataformas digitais. Essa mudança está ajudando o mercado a crescer rapidamente.

Dei ConsultingSegmentação de mercado

Por tipo

•  Consultoria on -line: isso envolve serviços dei entregues por meio de plataformas digitais, facilitando as empresas para acessar conhecimentos de qualquer lugar, oferecendo flexibilidade e escalabilidade.
• Consultoria offline: esse tipo de consultoria acontece pessoalmente, onde os consultores se reúnem com as empresas para fornecer suporte prático e conselhos personalizados, geralmente para questões mais complexas.

Por aplicação

•  PMEs (pequenas e médias empresas): as empresas menores estão adotando cada vez mais serviços de DEI para construir diversas equipes e melhorar a cultura do local de trabalho à medida que crescem e expandem seu alcance.
• Grandes empresas: empresas maiores geralmente precisam de consultoria dei para garantir a diversidade em grandes forças de trabalho, cumprir os regulamentos e aprimorar sua reputação corporativa no mercado global.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

"As empresas adotam iniciativas DEI, melhorando a inovação e a retenção de funcionários"

Houve uma ênfase crescente no DEI para tornar seu ambiente de trabalho inclusivo, pois as organizações estão fazendo isso. Eles sabem que a força de trabalho diversificada leva a uma melhor tomada de decisão e criativos e inova. As iniciativas DEI também criam um ambiente de funcionários positivos, engajados e inspirados, impulsionam a rotatividade reduzida e solidifica a imagem da empresa de ser um lugar altamente desejável para trabalhar. À luz da crescente expectativa social de oportunidades iguais, as empresas se sentem compelidas a abraçar as práticas de dei a experimentar a realidade. Isso então significava que os serviços de consultoria DEI eram (e ainda são) mais procurados pelas organizações para ajudar a configurar e implementar estratégias eficazes, acompanhar o progresso e sustentar a inclusão.

"Os regulamentos levam as empresas a buscar a consultoria DEI por conformidade e reputação"

Os governos de várias regiões estão cada vez mais exigindo regulamentos relacionados à DEI para promover oportunidades iguais e diversidade no local de trabalho. Por exemplo, em alguns países, as empresas devem relatar a igualdade de gênero ou contratar uma certa porcentagem de grupos sub -representados. Esses regulamentos pressionam as empresas a buscar orientação profissional dos consultores da DEI para garantir a conformidade. Além disso, as empresas estão alinhando seus esforços de RSE com os objetivos da DEI para aprimorar sua imagem pública, fortalecer a lealdade à marca e construir uma reputação corporativa mais inclusiva. À medida que as pressões regulatórias e as expectativas do público crescem, a demanda por consultoria DEI continua a aumentar, impulsionando um crescimento do mercado.

Fator de restrição

"Os altos custos de consultoria limitam o acesso das empresas menores aos serviços DEI"

Um dos principais desafios no mercado de consultoria DEI é o alto custo desses serviços, especialmente para pequenas e médias empresas (PMEs). Muitas PME podem ter dificuldade para comprar consultoria profissional, porque esses serviços podem ser caros. Como resultado, eles podem atrasar ou evitar a implementação de programas de diversidade e inclusão, mesmo que reconheçam sua importância. Essa barreira financeira limita o acesso a conselhos e estratégias de especialistas, especialmente para empresas com orçamentos limitados. No entanto, à medida que o mercado cresce, podemos ver opções mais acessíveis ou serviços especializados projetados para atender às necessidades de empresas menores.

OPORTUNIDADE

"Os mercados emergentes oferecem potencial de crescimento para serviços de dei e expansão"

Mas aqui está uma grande oportunidade para as empresas de consultoria da DEI se escalarem em mercados emergentes como África, América Latina e Sudeste Asiático. Com o tempo, à medida que as empresas nessas regiões estão crescendo e modernizando, elas estão começando a entender a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho. Existe uma alta demanda por serviços DEI, pois muitas empresas estão buscando como construir ambientes mais inclusivos. As estratégias certas permitem que esses consultores da DEI entrem nesses mercados em desenvolvimento, ajudando o crescimento entre essas empresas e também incutindo uma forte identidade de marca em lugares que têm imenso potencial de crescimento.

DESAFIO

"Resistência à mudança nas empresas tradicionais dificulta o progresso da implementação da DEI"

Resistir à mudança é um grande problema para a consultoria DEI em determinadas indústrias ou organizações. Para algumas empresas, especialmente aquelas com um modelo de negócios mais tradicional "estabelecido", adotar uma nova prática de diversidade e inclusão pode não ser fácil. Pode ser falta de entendimento, ou medo de quebrar o molde, ou não querer mudar. Mudar essa resistência requer uma mentalidade diferente, educação e comunicação transparente em torno do valor de um local de trabalho diversificado e inclusivo. Como o valor a longo prazo da mudança de DEI não é prontamente aparente, é necessário que os consultores da DEI precisem ser pacientes e persistentes.

Mercado Insights Regionais

• AMÉRICA DO NORTE 

Na América do Norte, o mercado de consultoria dos Estados Unidos é o maior da região, impulsionado por um foco crescente em iniciativas de diversidade e inclusão em vários setores. As empresas estão adotando estratégias DEI para atender aos requisitos regulamentares e melhorar a cultura organizacional, apoiada por políticas que promovem oportunidades iguais. Os setores públicos e privados estão investindo fortemente em serviços de consultoria DEI para aprimorar a representação e a inclusão da força de trabalho. O Canadá também está experimentando crescimento, embora em um ritmo um pouco mais lento, devido às suas políticas multiculturais e ênfase na responsabilidade social corporativa. À medida que a conscientização em torno das questões da DEI aumenta, o mercado deve continuar se expandindo rapidamente em toda a América do Norte.

• EUROPA

A DEI Consulting está ganhando muito impulso na Europa, principalmente em países como Reino Unido, Alemanha e França. Como a União Europeia tem forçado regulamentos mais rigorosos de diversidade em empresas europeias, as empresas européias alinharam suas políticas e exigiram serviços de consultoria de dei. Indução da região Em termos de sustentabilidade, a sustentabilidade está sendo fortalecida ainda mais pela necessidade de práticas inclusivas. Eles estão sendo liderados por empresas maiores que estão integrando os programas DEI em sua estratégia corporativa geral. No entanto, o progresso é desigual, e a tendência de criar organizações mais diversas e inclusivas é clara em toda a região e provavelmente continuará à medida que essas leis evoluem e os mercados evoluem.

• ÁSIA

A DEI Consulting é um mercado emergente na Ásia -Pacífico, com tendências crescentes em iniciativas de diversidade que acontecem em países como Japão, China e Índia. Mas o esforço pela inclusão e igualdade em torno do gênero tem sido lento, mas agora as empresas entendem que há valor em diversos talentos de culturas tradicionalmente hierárquicas. Particularmente proativos são as corporações multinacionais que operam na área que integram estratégias DEI, a fim de alinhá -las aos padrões globais. Espera -se que os Serviços de Consultoria da DEI estejam em alta demanda à medida que as economias da região se expandem, por exemplo, as indústrias de tecnologia, finanças e saúde. Nos próximos anos, o crescimento provavelmente será alimentado pela crescente conscientização e apoio do governo.

Principais participantes do setor

"As principais empresas aumentam a inclusão no local de trabalho, impulsionando o crescimento através de estratégias personalizadas"

Os principais players do mercado de consultoria DEI incluem empresas como Bain & Company, Ernst & Young, Boston Consulting Group, Accenture e Deloitte. Algumas das principais empresas de consultoria da DEI são Bain & Company, Ernst & Young, Providence, Instituto de Notre Dame, Accenture e Deloitte. Eles se concentram em ajudar as organizações a tornar melhor a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho. Para ajudar as empresas a criar culturas mais inclusivas, eles fornecem conselhos, ferramentas e estratégias personalizadas. Essas empresas estão expandindo seus serviços para outras regiões, ocupando novas tecnologias, como análise de dados e também alterando seus métodos para acomodar o mercado em constante mudança, precisa permanecer competitivo no mercado. Eles mantêm suas posições de liderança no setor, construindo fortes relacionamentos com clientes e oferecendo soluções abrangentes e orientadas a resultados.

Lista de Top Dei Consulting Empresas

• Bain & Company (EUA)
• Ernst & Young (EY) (Reino Unido)
• Boston Consulting Group (BCG) (EUA)
• Accenture (Irlanda)
• Deloitte (EUA)
• KPMG (Holanda)
• PWC (Reino Unido)
• Roland Berger (Alemanha)
• Clarkston Consulting (EUA)
• L.E.K. Consultoria (Reino Unido)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Maio de 2021, Para abordar a lacuna, a Accenture abriu sua iniciativa global para impulsionar o uso da IA ​​e a análise de dados para as empresas avançarem seus programas DEI. O objetivo deste movimento foi ajudar as empresas na contagem e rastreamento corretos da diversidade, inclusão e equidade no local de trabalho. A idéia era dar às empresas informações orientadas a dados para ajudá-los a tomar melhores decisões de DEI. A Accenture ofereceu ferramentas baseadas em IA para facilitar para as empresas descobrirem se suas estratégias de DEI estavam funcionando e maneiras de torná -las melhores; Criando um ambiente de local de trabalho mais inclusivo globalmente.

Cobertura do relatório

Este relatório é baseado em análises históricas e cálculo de previsão que visa ajudar os leitores a obter uma compreensão abrangente do mercado global de consultoria DEI de vários ângulos, o que também fornece suporte suficiente à estratégia e à tomada de decisão dos leitores. Além disso, este estudo compreende uma análise abrangente do SWOT e fornece informações para desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina fatores variados que contribuem para o crescimento do mercado, descobrindo as categorias dinâmicas e as possíveis áreas de inovação cujas aplicações podem influenciar sua trajetória nos próximos anos. Essa análise abrange em consideração tendências recentes e pontos históricos de transformação, fornecendo uma compreensão holística dos concorrentes do mercado e identificando áreas capazes de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado, profissionalmente e compreensivelmente.