Tamanho, participação, crescimento e análise do mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário ou temporários, por tipo (contratado e trabalhador temporário), por aplicação (veteranos, freelancers, temporariamente desempregados e outros) e previsão regional para 2033

Visão geral do mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário

O tamanho do mercado global de contratos ou serviços de pessoal temporário foi de US $ 103531 milhões em 2024 e deve atingir US $ 149151 milhões até 2033 em um CAGR de 4,14% durante o período de previsão.

O mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário registrou um crescimento significativo ao longo dos anos, apoiado pelo aumento da demanda por flexibilidade e acesso a uma ampla gama de habilidades especializadas para os negócios. Cada vez mais, muitas empresas, especialmente em setores como tecnologia, saúde, finanças e fabricação, recorreram a soluções de pessoal temporário para demandas de tempo, gerenciar o trabalho baseado em projetos ou a ponte de lacunas causadas por requisitos de tapam ou que os requisitos são de tapam em forma de requisitos de tapu-de-seriedades.

A crescente necessidade de trabalhadores qualificados em vários campos, incluindo TI e saúde, onde habilidades específicas podem ser necessárias para uma duração limitada ou com necessidade urgente, é outro motorista nesse mercado. O pessoal temporário também elimina os riscos e custos associados à contratação permanentemente e apresentará às empresas uma força de trabalho mais flexível. Cada vez mais, as empresas dependem de empresas especializadas de funcionários especializadas em trabalhadores qualificados por nicho ou trabalhadores disponíveis para iniciar.

Impacto covid-19 

O setor de mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário teve um efeito negativo devido ao desligamento dos negócios durante a pandemia CoviD-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Os efeitos de curto e longo prazo foram profundos para o mercado de serviços de pessoal ou de pessoal temporário devido à pandemia COVID-19, afetando significativamente a dinâmica do mercado. O mundo dos negócios, em todo o mundo, foi imediatamente afetado, pois as operações da maioria das empresas foram fechadas ou o ritmo diminuiu significativamente para lidar com a incerteza criada pela pandemia. A crise econômica que se seguiu causou um corte nas necessidades de pessoal em vários setores, principalmente as indústrias de hospitalidade, varejo e turismo, diminuindo assim a demanda por trabalhadores temporários. Ao mesmo tempo, a crise causou ondas de marés de demissão; Portanto, a tarefa de colocação dos trabalhadores por essas empresas intermediárias foi especialmente desafiadora nas indústrias que foram mais danificadas.

Última tendência

"Aumentando a adoção da IA ​​para otimizar o recrutamento"

As tendências atuais no mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário incluem o aumento da adoção de tecnologias de inteligência e automação artificiais que garantem a operação suave do processo de recrutamento. Há uma aplicação de ferramentas de IA por agências e empresas de pessoal para melhorar o fornecimento de candidatos, minimizar o erro correspondente e acelerar a contratação temporária da posição.

As plataformas orientadas por IA estão sendo usadas para analisar grandes volumes de currículos, realizar a triagem inicial e identificar os candidatos de melhor ajuste com base em habilidades, experiência e ajuste cultural específicos. Também pode prever a probabilidade de sucesso de um candidato em um papel específico, o que é particularmente útil na equipe temporária, onde a velocidade de contratação é crucial. A IA também utiliza o gerenciamento da força de trabalho em tempo real para ajudar as empresas a alocar mais efetivamente trabalhadores temporários de acordo com a mudança de demanda. Aumenta a eficiência e a produtividade.

Segmentação de mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em contratado e trabalhador temporário

• Empreiteiros: os contratados são profissionais altamente qualificados e frequentemente usados ​​em tarefas ou projetos maiores que exigem conhecimentos específicos. O alto uso desse segmento de trabalho é mais comumente visto em áreas como tecnologia da informação, engenharia, consultoria, serviços jurídicos e finanças. A maioria dos contratados é contratada com base no projeto e as durações do contrato podem variar entre vários meses e anos. Quando a duração do contrato funcionar para as empresas, permitindo que eles explodam em conjuntos de habilidades necessários apenas por um certo período de tempo sem o comprometimento de uma contratação permanente, portanto, terá um impacto negativo nas empresas por meio de seu obstáculo no acesso a habilidades especializadas. '

• Trabalhadores temporários: Além disso, os trabalhadores temporários, às vezes chamados de "temps", são empregados principalmente para ajudar em empregos de curta duração, como funcionários ausentes no prematuros, cobertura sazonal da demanda ou fornecimento de apoio a projetos de curto prazo. As empresas que são as demandas de trabalhadores temporários incluem empresas de varejo, hospitalidade, fabricação, atendimento ao cliente e armazenamento, onde uma empresa pode precisar de trabalhadores extras para realizar um trabalho específico e não qualificado. Os funcionários temporários geralmente servem por um curto período de tempo, o que pode ser tão breve quanto vários dias ou meses.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em veteranos, freelancers, temporariamente desempregados e outros

• Veteranos, freelancers, temporariamente desempregados e outros n para o comércio eletrônico, mas ainda são cruciais para aqueles que desejam consultar o produto ou podem precisar do produto em questão. As lojas físicas oferecem oportunidades para os compradores verem e compararem produtos antes de fazer uma escolha, mais para itens de preço mais alto. Segmento da linha: vendas por meio de mercados on-line, como sites de comércio eletrônico (Amazon e Newegg) e também através dos sites dos fabricantes, representam participação de mercado significativo. Os canais on-line fornecem muitas informações sobre o produto, juntamente com as análises de usuários e oferecem preços competitivos, atraindo assim a multidão com experiência em tecnologia. O surgimento do comércio eletrônico e as vendas diretas ao consumidor com a entrega da porta impulsionou a popularidade nesse segmento. Hoje, pós-Covid-19, compras on-line para componentes de PC aumentou significativamente, principalmente devido ao fato de que os entusiastas procuram variedades de modelos e especificações que podem não estar disponíveis em lojas físicas locais.

• Segmento offline: esta categoria inclui lojas de tijolo e argamassa; Varejistas especializados de hardware de computador, lojas eletrônicas e varejistas de grandes formatos, como a Best Buy. As vendas offline tiveram alguns efeitos adversos da transição para o comércio eletrônico, mas ainda são cruciais para aqueles que desejam consultar o produto ou podem precisar do produto em questão. As lojas físicas oferecem oportunidades para os compradores verem e compararem produtos antes de fazer uma escolha, mais para itens com preços mais altos.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                

Fatores determinantes

"Crescente demanda por soluções flexíveis de força de trabalho para aumentar a demanda"

Um dos principais fatores do mercado de pessoal temporário continua sendo o crescente requisito de flexibilidade dos negócios em termos de gerenciamento da força de trabalho. Hoje, as empresas enfrentam pressão incessante para permanecer ágeis em resposta a condições de mercado em rápida evolução do mercado, incerteza econômica e demanda flutuante. A vantagem de empregar serviços de pessoal temporário e contratado é que uma empresa pode diminuir ou diminuir sem o compromisso de longo prazo e os custos associados de contratações permanentes. Esses serviços são extremamente úteis para empresas com picos sazonais; Nos casos em que a maioria dos trabalhos é baseada em projetos; ou as empresas estão sob constante ameaça de queda e incerteza econômica. Entre eles, as empresas contratam trabalhadores temporários para atender às necessidades de pessoal de curto prazo ou a obter acesso a habilidades específicas do projeto que lhes permitam cobrir ausências dos funcionários sem as complexidades associadas ao recrutamento permanente.

"Crescente escassez de mão -de -obra qualificada para expandir o mercado"

Escassez contínua de mão-de-obra qualificada-a mais recente da linha de tecnologia, assistência médica e engenharia foi outro motorista-chave no mercado de pessoal temporário. Como uma empresa não consegue obter o candidato certo para empregos permanentes, ela está se tornando cada vez mais dependente de agências de pessoal temporárias como fonte para preencher essas lacunas o mais rápido possível. A demanda por habilidades altamente especiais, como desenvolvimento de software, profissionais de saúde, análise de dados, especialistas em segurança cibernética etc., que excedem em muito a oferta de talento, levou as empresas a consultar trabalhadores temporários ou contratados com a experiência específica desejada para trabalhar em projetos de curto prazo.

Fator de restrição

"Questões regulatórias e de conformidade para impedir potencialmente o crescimento do mercado"

Uma das principais restrições no mercado de serviços de pessoal ou de pessoal temporário é a natureza complexa e em evolução dos requisitos regulatórios em relação ao emprego temporário e contratado. Trabalho, impostos, benefícios e classificação dos trabalhadores são cobertos por diferentes leis entre regiões, e elas podem ser bastante caras em termos de encargos administrativos nas agências de pessoal e nas empresas. Por exemplo, em algumas jurisdições, a linha entre contratados independentes e trabalhadores temporários se torna ambígua, o que pode introduzir ações judiciais com base na classificação incorreta dos trabalhadores. Além disso, os trabalhadores temporários podem ter direito a benefícios, semelhantes aos benefícios recebidos por funcionários em tempo integral, como contribuições de saúde e aposentadoria, em alguns países, tornando a equipe temporária mais cara e mais complicada. Com as novas leis trabalhistas agora entrando em vigor em vários governos, especialmente as leis relacionadas aos trabalhadores,, as agências de pessoal devem se atualizar continuamente para permanecer em conformidade, o que pode ser um esforço árduo e caro.

Oportunidade

"Crescimento no trabalho híbrido remoto para criar oportunidades para o produto no mercado"

O crescimento dos modelos de trabalho remoto e híbrido será um dos principais contribuintes do mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário. O ritmo da mudança em direção ao trabalho remoto foi muito acelerado pela pandemia Covid-19 e, embora a situação global tenha se estabilizado, muitas empresas continuam adotando acordos de trabalho flexíveis. Essa mudança abre novos caminhos para as agências de pessoal temporárias se basearem de um pool de talentos globais mais amplo para posições que podem ser feitas remotamente. Altamente adequado para o trabalho remoto são as indústrias de tecnologia, atendimento ao cliente, marketing e design, pois permitem que as empresas acessem as habilidades especializadas de que precisam sem limites geográficos. Além disso, através da demanda por empregos remotos ou híbridos, os negócios podem acessar uma força de trabalho mais diversificada-uma maneira perfeita de preencher papéis temporários com candidatos altamente qualificados. Essa tendência de mudança para ambientes de trabalho flexíveis provavelmente levará a uma necessidade crescente de serviços de pessoal temporário e contratado em um futuro próximo.

Desafio

"Retenção de talentos e concorrência podem ser um desafio potencial"

A retenção de talentos e a intensa concorrência são os desafios mais significativos que o contrato ou o mercado de serviços de pessoal temporário precisa lidar. Como as pessoas contratadas como funcionários temporárias ou contratadas geralmente entram em uma organização a curto prazo, é mais provável que estejam menos comprometidas com a organização do que os funcionários permanentes, aumentando as taxas de rotatividade. Além disso, as agências que fornecem pessoal temporário geralmente competem ferozmente pelo acesso a talentos para indústrias altamente procuradas, como TI, assistência médica e grupos de engenharia, onde os talentos disponíveis são muito escassos. Com os trabalhadores ficando mais confortáveis ​​com o trabalho flexível no estilo de show, eles podem mudar mais facilmente entre os empregos. Isso tornará mais difícil para empresas e agências de pessoal manter os melhores talentos. As agências devem, portanto, encontrar maneiras de fornecer serviços de valor agregado, como desenvolvimento de carreira, pacotes de remuneração competitiva e opções de trabalho flexíveis para manter os contratados e trabalhadores temporários envolvidos.

Mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário insights regionais

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• América do Norte

A América do Norte, especificamente os Estados Unidos e o Canadá, está entre os maiores mercados para contratos e serviços de pessoal temporário. Possui uma das infraestruturas de pessoal mais bem desenvolvidas, com inúmeras empresas à procura de soluções de força de trabalho flexíveis em uma base ampla. Tecnologia, saúde, finanças e manufatura estão entre os principais setores. Um aumento da adoção de modelos de economia de shows, um aumento no trabalho remoto e híbrido e uma escassez de mão -de -obra qualificada são fatores -chave. Cada vez mais, as organizações norte -americanas dependem de pessoal temporário para fornecer a TI especializado, assistência médica e serviços profissionais.

A América do Norte enfrenta desafios regulatórios em termos de leis trabalhistas em torno da classificação de trabalhadores e benefícios para os funcionários. As leis trabalhistas geralmente diferem entre estados ou províncias, tornando o processo de pessoal um pouco complexo.

A região continuará a experimentar um alto crescimento de serviços de equipe intermediária, à medida que as empresas se tornam mais hábeis em exigir flexibilidade e acordos de baixo custo, especialmente com o crescente número de empresas que aproveitam as tecnologias para trabalhar remotamente e usar pessoal contratado.

• Europa

O mercado de pessoal temporário da Europa é bastante variante, dada a demanda na Alemanha, Reino Unido, França e Holanda para trabalhadores temporários e contratados. A região possui uma indústria de pessoal temporário bem desenvolvido, especialmente em setores como fabricação, assistência médica e logística. A incerteza econômica, a mudança de modelos de trabalho e a escassez de habilidades aceleraram o uso de pessoal temporário na Europa. Há um aumento da demanda por trabalhadores temporários de saúde provocados pelas populações envelhecidas e pela demanda por profissionais de saúde. Por exemplo, nos setores de TI e engenharia, as empresas usam pessoal temporário para responder às mudanças rapidamente no mercado. As leis e regulamentos trabalhistas da Europa tendem a ser centradas no trabalhador, e vários países oferecem proteções sob suas leis trabalhistas equivalentes a funcionários permanentes oferecidos a trabalhadores temporários. Isso impõe custos adicionais às agências de pessoal, mas deve garantir um melhor ambiente para os trabalhadores.

Espera -se que o mercado europeu de pessoal continue vendo crescimento através do desenvolvimento de modelos de trabalho flexíveis, aumento da automação em vários setores e foco no trabalho temporário qualificado. A transição do Brexit também criou uma oportunidade para os serviços temporários de pessoal para preencher lacunas em logística, agricultura e construção no Reino Unido.

•  Ásia

A região da Ásia-Pacífico está testemunhando um rápido crescimento no mercado de pessoal temporário, com grande demanda de países grandes como China, Índia, Japão e Austrália. É uma região caracterizada por uma paisagem trabalhista muito diferenciada dos mercados altamente desenvolvidos no Japão e na Austrália, para mercados emergentes na Índia e na região do Sudeste Asiático. O crescimento econômico, especialmente na China e na Índia, está aumentando os níveis de demanda para trabalhadores temporários qualificados em áreas de alta tecnologia, como serviços financeiros e fabricação. O envelhecimento da população no Japão e na Coréia do Sul está promovendo a necessidade de equipes de saúde e cuidados de sabão. A economia do show também está ganhando terreno na região da APAC, liderada pela Índia, mas ainda há um crescimento de trabalhos freelancers e baseados em contratos. Os regulamentos em torno do pessoal temporário são muito diferentes na região. Países como o Japão têm leis trabalhistas bastante rígidas e tradições de longa data quando se trata de trabalhadores temporários, enquanto os mercados emergentes no sudeste da Ásia têm relativamente poucos regulamentos, mas também questões significativas em torno dos direitos e proteções dos trabalhadores. Com os países da APAC focados na industrialização, digitalização e infraestrutura, espera -se que, em várias áreas como TI, engenharia e logística, seja pronunciada a exigência de trabalhadores temporários qualificados. Além disso, a ascensão do trabalho remoto e das plataformas de freelancer on -line criou oportunidades para serviços de pessoal temporário para acessar talentos globais.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

No mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário, os principais participantes da empresa estão mudando com expansão inovadora e serviços estratégicos. Eles trazem soluções de força de trabalho de ponta, melhorando a flexibilidade, a eficiência e a aquisição de talentos. Vários modelos de pessoal especializados oferecidos em seus serviços podem atender às necessidades de diferentes opções de temperatura para permanência específicas de indústrias, colocações de contratantes altamente qualificadas e soluções de gerenciamento de força de trabalho personalizadas. Essas empresas também são investidas na implementação de tecnologias avançadas, como inteligência artificial e aprendizado de máquina para melhorar a correspondência candidata, simplificar os processos de recrutamento e aumentar a eficiência no gerenciamento da força de trabalho. Além disso, eles estão aplicando plataformas digitais para espalhar o alcance do mercado e maximizar a eficiência da distribuição, oferecendo ferramentas baseadas em nuvem para os negócios e o candidato a empregos. Pesquisa e desenvolvimento contínuos são realizados para se adaptar às tendências emergentes da força de trabalho. Eles serão cumpridos com todas as demandas do setor, como soluções de trabalho remotas, plataformas de economia de shows e pessoal baseado em habilidades. Essas empresas também estão trabalhando em direção a uma expansão adicional no desenvolvimento de mercados regionais em rápido desenvolvimento, como a Ásia-Pacífico e a América Latina, onde a demanda por pessoal flexível está crescendo devido ao aumento da industrialização, digitalização e mudança de preferências do mercado de trabalho.

Lista das principais empresas de serviços de contrato ou de pessoal temporário

• ManpowerGroup - Estados Unidos
• Hays - Reino Unido
• Randstad - Holanda
• ADECCO - Suíça
• Grupo Allegis - Estados Unidos
• Kelly Services - Estados Unidos

Desenvolvimento principal da indústria

Outubro de 2023: Um desenvolvimento importante no mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário ocorreu em outubro de 2023, quando o setor de pessoal global usou novas tecnologias para otimizar suas ofertas de soluções de pessoal. As organizações agora estão cada vez mais usando tecnologias inovadoras, como IA generativa, plataformas de fornecimento direto e visualização de dados para tornar os serviços de pessoal não apenas mais fáceis, mas também mais ágeis. Isso é particularmente significativo, pois as empresas de negócios estão interessadas no corte de custos para integrar uma melhor prestação de serviços. Além disso, as empresas de pessoal estão respondendo às necessidades em mudança das empresas de negócios, fornecendo soluções mais amplas, como gerenciamento de SOW e estratégias globais para o fornecimento de talentos.

Janeiro de 2024: As principais empresas de pessoal, como a Adecco, estão diversificando além dos serviços tradicionais de pessoal, investindo em consultoria de RH, soluções de força de trabalho, folha de pagamento e upskilling de funcionários. Espera -se que essa tendência continue em 2024, pois as empresas buscam mais solução holística da força de trabalho

Fevereiro de 2024:O pessoal está realmente lidando com uma escassez permanente de talento. Segundo os KPIs, 56% das agências enfrentam desafios no fornecimento de candidatos adequados. As agências estão adotando avaliações de habilidades orientadas pela IA, ferramentas de detecção de fraude e métodos de triagem automatizada para aprimorar a seleção de candidatos. 

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O mercado de serviços de contrato ou de pessoal temporário continuará a crescer devido ao aumento da demanda por soluções flexíveis da força de trabalho e à proliferação de plataformas de economia de shows. As empresas estão buscando trabalhadores temporários e contratados para preencher funções especializadas em setores como tecnologia, saúde, finanças e engenharia, onde a escassez de habilidades e a rápida adaptação às mudanças no mercado são fundamentais. À medida que a adoção do modelo de trabalho híbrido aumenta, o requisito para soluções de pessoal flexível que possam implantar rapidamente o talento remoto ou no local está crescendo. O mercado é avançado por inovações em tecnologia de aquisição de talentos, como plataformas orientadas a IA que fazem melhores correspondências de candidatos e gerenciamento da força de trabalho por meio de ferramentas digitais. A vantagem competitiva também decorre do fato de que as empresas de pessoal se concentram em melhorar os benefícios dos trabalhadores, como oferecer opções de trabalho remotas e horas flexíveis, para atrair talentos. Esse mercado tem perspectivas brilhantes, apesar dos desafios em relação à concorrência de retenção e talentos, à medida que as organizações continuam buscando maneiras eficientes e econômicas de atender às suas demandas emergentes de mão-de-obra.