Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria do sistema de rastreamento de candidatos, por tipo (software, serviços), por aplicação (pequenas e médias empresas, grandes empresas) e previsão regional para 2033

Mercado do sistema de rastreamento de candidatosVISÃO GERAL

O tamanho do mercado global do sistema de rastreamento de candidatos foi de 2908,0 milhões em 2025 e deve tocar em 5143,9 milhões em 2033, exibindo uma CAGR de 7,39% durante o período de previsão.

O mercado do Sistema de Rastreamento (ATS) do candidato está se estendendo devido à criação de formas de inscrição simplificadas sobre empresas de todos os tamanhos. O software ATS automatiza diferentes recados de inscrição, como continuar a triagem, o planejamento e a comunicação de candidatos, diminuindo o tempo e o esforço necessários para a compra de habilidades. As empresas estão adotando progressivamente esses acordos para progredir a produtividade, atualizar o encontro de candidatos e garantir a conformidade com os controles de alistamento. A integração de insights e análises de informações falsificadas nos estágios da ATS incentivou as técnicas de alistamento alteradas, permitindo que os batedores criem decisões orientadas a dados e distinguam rapidamente os candidatos mais excelentes.

Com a seleção em expansão de inovações baseadas em nuvem, inscrição versátil e robotização movida a IA, o mercado da ATS prossegue para avançar. Organizações sobre diferentes empresas, contando isso, saúde, costas e varejo, usam esses acordos para otimizar seus formulários de recrutamento. Além disso, pequenos empreendimentos de tamanho médio estão compreendendo plataformas ATS para competir com empresas maiores no desenho da melhor habilidade. Além disso, o mercado está vendo avanços como posicionamento de candidatos robotizados, análise presciente e fluxos de trabalho personalizáveis, tornando o ATS um instrumento básico na administração da força de trabalho atual. À medida que as empresas se concentram no progresso de suas metodologias de inscrição, espera -se que a solicitação de soluções ATS progredidas aumente.

Impacto covid-19

"O aumento da inscrição digital acelera o desenvolvimento do mercado de adoção ATS"

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A generalizada mudou de contratação, levando a um aumento na solicitação de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) à medida que as empresas se moviam para formulários inacessíveis e digitais de inscrição. Com as limitações de entrevistas pessoais e feiras de trabalho, as empresas dependiam das etapas da ATS para otimizar o contratação virtual, automatizar a triagem de candidatos e supervisionar volumes expansivos de aplicativos digitais de maneira proficiente. Eles exigem que os acordos de alistamento sem contato e orientados pela IA ajudem a aprofundar a apropriação do programa ATS baseado em nuvem, capacitando os representantes de seleção a preservar a produtividade, apesar dos distúrbios da força de trabalho. Além disso, as empresas buscaram destaques avançados de análise e automação para formar opções de contratação orientadas a dados em um mercado de trabalho competitivo. À medida que as empresas se ajustavam a uma típica não utilizada, as organizações se concentravam no progresso da contratação, garantindo a conformidade com os controles de trabalho mais distantes e a atualização do encontro do candidato por meio de acordos digitais. A mudança para modelos de trabalho de meia raça e inacessível auxiliam fortificados a importância do ATS no gerenciamento da capacidade de proteger vialmente. Enquanto o mercado de trabalho enfrentou dificuldades iniciais, a seleção de ATS aumentou à medida que as empresas reconhecem os benefícios de longo prazo dos aparelhos de alistamento digital. Essa mudança acelerada passa a moldar o mercado, impulsionando o desenvolvimento de candidatos a IA seguindo soluções. 

Última tendência

"Sistema de Rastreamento de Atualização de Atualização de Atualização de Automação Aésego Anunciado Anuncie o Crescimento"

A apropriação em desenvolvimento da automação orientada pela IA é essencialmente acelerar o desenvolvimento do mercado do sistema de rastreamento de candidatos, progredindo na proficiência em matrícula e na tomada de decisões. Os acordos de ATS movidos a IA otimizam o identificador de contratação, mecanizando a triagem, posicionando os candidatos com base em critérios predefinidos e prevendo a adequação do trabalho por meio de cálculos progredidos. Como resultado, os especialistas em RH podem se concentrar em tarefas vitais, em vez de manual continuar classificando. Além disso, os chatbots e os associados virtuais orientados pela IA melhoram o envolvimento do candidato, dando reações de momento e planejando entrevistas, diminuindo o tempo de alistamento. Os recursos de aprendizado de máquina permitem que essas estruturas memorizem a partir de informações de contratação anteriores, progredindo na precisão da capacidade de proteger. Além disso, a análise presciente oferece especialistas em matrículas de assistência fazem escolhas de recrutamento orientadas a dados, minimizando as inclinações e fazem avanços em diferentes qualidades de trabalho. A solicitação em expansão para acordos de contratação mais distantes está impulsionando antecipadamente a seleção de etapas de ATS movidas a IA. Com as empresas se estendendo universalmente, a informatização baseada em IA garante contratação consistente em diferentes áreas, enquanto mantém a conformidade com as leis trabalhistas territoriais. À medida que as empresas priorizam mudanças avançadas, os acordos de ATS orientados pela IA estão se tornando um instrumento básico para melhorar a proficiência na inscrição, eventualmente alimentando o desenvolvimento do mercado de sistema de rastreamento de candidatos em todo o mundo.

Sistema de rastreamento do candidatoSegmentação de mercado

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em software, serviços

• Software:Compreende os estágios centrais da ATS que incentivam o tratamento eletrônico dos formulários de inscrição, a contagem de continuar a análise, o candidato a seguir e atender ao planejamento. Assim, a produtividade da inscrição automatizando atribuições, diminuindo os erros manuais e fornecendo análises para a tomada de decisão educada.
• Serviços:Ofereça consultoria, uso e preparação para garantir o envio e utilização viáveis ​​do ATS. Dê a reforço, manutenção e otimização de acordos de ATS, permitindo que as organizações se concentrem nos exercícios de comércio central.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em pequenas e médias empresas, grandes empresas

• Pequenas e médias empresas:Organizações com vantagem de ativos restritos da ATS simplificando a inscrição, o tempo de poupagem e diminuindo os custos de contratação. Os acordos de ATS baseados em nuvem são especialmente envolventes devido à sua razoabilidade e facilidade de uso.
• Grandes empresas:As organizações com amplas necessidades de contratação utilizam ATS para supervisionar os altos volumes de aplicações com proficiência. Destaques progredidos, como integração com outras estruturas de RH e análises, a principal organização da força de trabalho.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                          

Fatores determinantes

"Solicitação crescente de acordos de contratação movidos a IA que impulsionam a extensão do mercado do sistema de rastreamento de candidatos"

A seleção em expansão dos adiantamentos de inscrição acionada por IA é acelerar o crescimento do mercado do sistema de rastreamento de candidatos. Essas organizações procuram melhorar a produtividade e diminuir as predisposições de contratação. A ATS Solutions, movidos a IA, automatizam a triagem, o posicionamento do candidato e a análise presciente, progredindo na tomada de decisões para especialistas em matrículas. Essa robotização diminui essencialmente o tempo de contratação e os encargos regulatórios, permitindo que os grupos de RH se concentrem em atividades vitais. Além disso, os chatbots orientados pela IA progridem o envolvimento dos candidatos, anunciando reações em tempo real e planejando entrevistas de forma consistente. A solicitação de acordos de contratação orientados a dados está auxiliando alimentar a apropriação de estágios ATS integrados para AI, tornando-os um dispositivo fundamental para a administração da força de trabalho de ponta.

"Desenvolvendo a seleção de força de trabalho mais distante, alimentando o crescimento do mercado ATS"

A mudança em direção ao trabalho inacessível expandiu a dependência dos estágios da ATS, capacitando formulários de contratação consistentes sobre grupos transmitidos. Os acordos de ATS baseados em nuvem permitem que os batedores obtenham informações do candidato, realizem entrevistas virtuais e supervisionam os pipelines de inscrição em qualquer lugar. Esse desvio levou a taxas de apropriação mais altas entre os empreendimentos que procuram acordos adaptáveis, versáteis e econômicos. Além disso, os estágios da ATS com os dispositivos de reunião de vídeo e colaboração coordenadas otimizam mais a contratação, progredindo a proficiência nas compras de habilidades em todo o mundo. À medida que as empresas priorizam a inscrição computadorizada, a solicitação de acordos de ATS permanecerá sólida, incentivará o desenvolvimento do mercado.

Fator de restrição

"A complexidade da integração e a segurança da informação dizem respeito a limitar o desenvolvimento de anúncios"

Apesar de seus pontos focais, o desenvolvimento do mercado do sistema de rastreamento do candidato é arruinado por desafios de integração e preocupações de segurança. Numerosas organizações lutam para coordenar consistentemente os estágios da ATS com o RH existente e a realização de software, levando a informações de silos e aspectos desnecessários. Além disso, as instruções de segurança da informação exigem medidas rígidas de segurança para garantir dados delicados de candidatos, expandindo os custos de conformidade. Os perigos e a informação da cibersegurança, além disso, aumentam as preocupações quase a segurança das informações do candidato, tornando as empresas cautelosas que recebem acordos baseados em nuvem. Essas variáveis ​​podem moderar a taxa de seleção dos estágios de ATS, especialmente entre pequenos e médios empreendimentos com estrutura de TI restrita. 

OPORTUNIDADE

"Sistema de Rastreamento de Atualização de Atualização de Atualização de Automação Aésego Anunciado Anuncie o Crescimento"

A apropriação em desenvolvimento da automação orientada pela IA é essencialmente acelerar o desenvolvimento do mercado do sistema de rastreamento de candidatos, progredindo na proficiência em matrícula e na tomada de decisões. Os acordos de ATS movidos a IA otimizam o identificador de contratação, mecanizando a triagem, posicionando os candidatos com base em critérios predefinidos e prevendo a adequação do trabalho por meio de cálculos progredidos. Como resultado, os especialistas em RH podem se concentrar em tarefas vitais, em vez de manual continuar classificando. Além disso, os chatbots e os associados virtuais orientados pela IA melhoram o envolvimento do candidato, dando reações de momento e planejando entrevistas, diminuindo o tempo de alistamento. Os recursos de aprendizado de máquina permitem que essas estruturas memorizem a partir de informações de contratação anteriores, progredindo na precisão da capacidade de proteger. Além disso, a análise presciente oferece especialistas em matrículas de assistência fazem escolhas de recrutamento orientadas a dados, minimizando as inclinações e fazem avanços em diferentes qualidades de trabalho. A solicitação em expansão para acordos de contratação mais distantes está impulsionando antecipadamente a seleção de etapas de ATS movidas a IA. Com as empresas se estendendo universalmente, a informatização baseada em IA garante contratação consistente em diferentes áreas, enquanto mantém a conformidade com as leis trabalhistas territoriais. À medida que as empresas priorizam mudanças avançadas, os acordos de ATS orientados pela IA estão se tornando um instrumento básico para melhorar a proficiência na inscrição, eventualmente alimentando o desenvolvimento do mercado de sistema de rastreamento de candidatos em todo o mundo.

DESAFIO

"Desenvolvimento de análises prescientes em estágios da ATS, tornando as aberturas de desenvolvimento"

A integração em desenvolvimento da análise presciente dentro dos acordos da ATS apresenta uma oportunidade crítica para a extensão do mercado. A análise presciente capacita os especialistas em inscrição para estimar as necessidades de contratação, avaliar a razoabilidade do candidato e reconhecer possíveis perigos de manutenção com base em informações crônicas. Essa capacidade atualiza o arranjo da força de trabalho, fazendo as organizações de diferença otimizam as técnicas de alistamento e diminuem a rotatividade. Além disso, os bits de conhecimento processados ​​por análises envolvem grupos de RH para construir grupos variados e de alto desempenho, aliviando as inclinações alheias. À medida que mais empresas reconhecem a estima de opções de contratação orientadas a dados, os fornecedores da ATS que ingressam em análises prescientes captarão uma vantagem competitiva, o cultivo incentivando o desenvolvimento do mercado.

Sistema de rastreamento do candidatoMercado Insights Regionais

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• AMÉRICA DO NORTE

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos dos Estados Unidos está vendo uma extensão digna de nota, impulsionada pela apropriação em expansão de acordos de recrutamento movidos a IA. Organizações sobre diferentes empresas são etapas de coordenação da ATS para atualizar a eficácia, diminuir os custos de alistar e progredir na escolha dos candidatos.  Além disso, controles rígidos de negócios nas América do Norte energizam as empresas para contribuir na ATS para garantir a conformidade com os acordos de contratação. A solicitação de soluções ATS baseadas em nuvem e compatíveis com móveis está aumentando, especialmente entre pequenas e médias empresas (PMEs). As progressões mecânicas da região e a proximidade dos principais participantes do mercado, como Profeta e IBM, contribuem para o desenvolvimento do mercado.

• EUROPA

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos na Europa está se desenvolvendo de forma consistente devido à expansão da acentuação nos acordos de alistamento focados em conformidade. As instruções de contratação exigentes, como o GDPR, provocaram as empresas a receber etapas da ATS que garantem proteção e diretoria de informações. Organizações em nações como Alemanha, Reino Unido e França estão priorizando aparelhos ATS orientados a IA para melhorar a proficiência em contratação. Além disso, o pedido de acordos multilíngues da ATS está aumentando, atendendo à diferente força de trabalho da Europa. A proximidade dos fornecedores de inovação de RH e o sólido centro de mudança digital da região reforçam o desenvolvimento do mercado.

• ÁSIA

O mercado do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos na Ásia-Pacífico está encontrando um desenvolvimento rápido devido à expansão da mudança avançada em relação aos negócios. Nações como China, Índia e Japão estão vendo uma maior seleção de acordos de ATS, à medida que as empresas avançam em direção a formulários de inscrição automatizados. Os segmentos de comércio eletrônico, TI e benefícios em expansão da região estão impulsionando a solicitação de instrumentos de alistação adaptável e econômica. Além disso, o surgimento de trabalhos inacessíveis e estágios de contratação baseados em dispositivos móveis está capacitando as empresas a contribuir com o programa ATS baseado em nuvem. Além disso, a extensão do mercado é mantida por um número em desenvolvimento de novos negócios e esforços que desejam otimizar a eficácia do alistamento.

Principais participantes do setor

"Alta concorrência e estimativa de desafios de postura de peso para players de mercado"

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos está ficando progressivamente competitivo, com vários jogadores anunciando destaques comparativos em estimativas competitivas. Os vendedores e os participantes modernos estão diminuindo, tornando -o desafiador para os fornecedores da ATS preservarem o benefício. Inúmeras organizações, particularmente as PME, priorizam soluções econômicas, escolhendo frequentemente para estágios de ATS complementares ou de baixo custo com destaques restritos. Além disso, a empresa solicita acordos personalizados, expandindo os custos de avanço para os fornecedores da ATS. Para permanecer competitivo, os participantes do mercado devem aumentar incessantemente, separar suas ofertas e centrar-se em administrações de valor agregado para manter o desenvolvimento a longo prazo em um mercado encharcado. 

Lista de principais empresas de sistemas de rastreamento de candidatos        

• Monteloeder S.L (Espanha)
• Workday, Inc. (EUA)
• Cornerstone OnDemand (EUA)
• ICIMS (EUA)
• ManpowerGroup (EUA)
• Jobvite, Inc. (EUA)
• Bullhorn, Inc. (EUA)
• SAP SuccessFactors (Alemanha)

Principais desenvolvimentos da indústria

Março de 2023:O Profeta apresentou uma IA progredida em sua nuvem Oracle Recruiting, essencialmente avançando a automação em estruturas candidatas. Essa melhoria apontou para melhorar a coordenação do candidato, alavancando os cálculos de aprendizado de máquina para analisar currículos, antecipar o ajuste do trabalho e simplificar os fluxos de trabalho de contratação. A apresentação de bits de conhecimento acionados por IA permitiu que os especialistas em inscrição reconhecessem a capacidade de batida com mais eficácia, diminuindo o tempo de contratação e avançando na exatidão da tomada de decisão. Esse avanço reagiu à solicitação de expansão de acordos de contratação orientados a dados, como as organizações procuravam para otimizar seus procedimentos de inscrição no meio de deficiências trabalhistas e altas taxas de rotatividade. O destaque de IA também fez a diferença que as empresas garantem diferenças e consideração, minimizando a inclinação alheia na determinação da determinação. Após esse despacho, alguns participantes do setor, contando a IBM e o Workday, aceleraram seus esforços para coordenar os recursos comparáveis ​​orientados a IA em seus estágios da ATS. A seleção de IA no candidato a seguir estruturas prossegue para reformular a cena contratante, as empresas de publicidade uma vantagem competitiva, automatizando os formulários de inscrição e avançando na proficiência em geral. Essa progressão ressalta a parte em desenvolvimento da IA ​​na mudança de metodologias de compras de capacidade, tudo inclusivo.

Cobertura do relatório

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos considera um exame aprofundado dos padrões da indústria, divisão de mercado e cenário competitivo. Ele analisa o efeito de progressões inovadoras, como robotização orientada à IA e acordos baseados em nuvem, no desenvolvimento do mercado. O relatório investiga as necessidades avançadas das empresas na supervisão dos formulários de alistamento, reconhecendo os principais fatores de desenvolvimento e desafios que moldam o mercado. Um exame abrangente do SWOT destaca qualidades, deficiências, aberturas e perigos, anunciando importantes bits de conhecimento sobre melhorias futuras e as crescentes aberturas do mercado. Além disso, pense em escavações em sistemas administrativos, medidas da indústria e componentes que afetam a seleção em diferentes distritos.

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos é equilibrado para o desenvolvimento digno de nota, impulsionado pela solicitação de expansão de acordos de recrutamento eficaz e instrumentos de administração da força de trabalho. Enquanto os altos custos de uso e a integração desafiam os imperativos da postura, o mercado passa a se estender com o aumento de mais adiantamentos e avanços no alistamento da IA. Os participantes do setor estão centrados no avanço, associações e aquisições vitais para fortalecer a proximidade do mercado. À medida que as empresas priorizam as opções de contratação de automação e dados de dados, espera-se que o mercado da ATS testemunhe o desenvolvimento mantido, alimentado por mudanças digitais e exigem para formulários de inscrição simplificados.