一時的な労働市場の規模、シェア、成長、および産業分析（一般的な一時的な作業、特別な一時的な作業）によるアプリケーション（ブルーカラー、エンジニアリング、秘書/事務、教育サービス、IT、情報、文化とレクリエーション、宿泊施設、販売、その他）および地域予測2032までの予測

一時的な労働市場レポートの概要

世界の一時的な労働市場規模は2023年に急速にXXを拡大し、市場は2032年までに大幅にXX成長すると予測されており、予測期間中に驚異的なCAGR XXを示しています。

一時的な労働市場は、企業や企業に柔軟な労働者の回答を提供するために、現在の経済において重要な役割を果たしています。この市場には、速い期間の基礎に雇われている労働者が、変動する要求、永遠の人員の不在のためのカウル、またはベンチャー特異な欲求に対処するために網羅されています。金融の不確実性と相まって、ギグ金融システムの特性を上向きに押し進めることは、同様に一時的な労働労働の需要を促進しました。企業は、恒久的な雇用に関連する長期的なコミットメントなしに、多数の専門知識プールへのアクセスを得ることにより、一時的な人員配置から得ています。この柔軟性により、代理店は市場の状況と運用上の必需品の変換に迅速に進化することができます。一時的な労働作業を利用する主要なセクターには、小売、ホスピタリティ、ヘルスケア、製造が含まれます。その利点にもかかわらず、一時的な労働市場は、従業員の不安定性や例外的な雇用などの厳しい状況に直面しています。企業がますます敏ility性と料金のパフォーマンスを検索するにつれて、一時的な労働市場は発展と進化を維持することが期待されています。

Covid-19の影響：パンデミックは、広範囲にわたる混乱と課題のために市場に悪影響を及ぼしました

Covid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、一時的な労働市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、パンデミックが終わったら、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、一時的な労働市場の成長に大きな影響を与えました。これは、主にかなりの混乱と厳しい状況でした。封鎖と規制は、小売、ホスピタリティ、製造を含む多数のセクターの一時的な人々の需要の急激な減少をもたらしました。多くの企業は、財政的不確実性に直面し、一時的な人員への依存を減らし、臨時労働者の活動損失と利益を減らしました。さらに、健康上の懸念と社会的距離測定は、管理センター環境で頭痛を引き起こし、同様に一時的な労働作業の提供と展開に影響を与えました。金融の低迷とクライアント支出の削減は、雇用の減速と一時的な雇用機会の低下にさらに貢献しました。新しい運用規範に合わせて調整されたグループとして、はるかに失われた作業に焦点が当てられており、これにより、伝統的に実行されていた一時的な労働役割の範囲が制限されていました。パンデミックは、一時的な労働労働市場内の脆弱性を強調し、プロンプトには進行した労働者の保護とガイドが必要です。

最新のトレンド

"リモートおよびハイブリッドの一時的な作業モデルの台頭市場の成長を支援します"

一時的な労働市場における最新の傾向の1つは、遠く離れたハイブリッドワークのファッションの上向きの推進力です。グループとして、デジタル変換とリモートワークテクノロジーを採用する数が増えているため、一時的なポジションがますます提示されています。このシフトにより、機関は地理的な制約なしにより広範な人材プールを活用することができ、より多くのさまざまな活動の機会を備えた臨時労働者に与えられます。リモートおよびハイブリッドの仕事の取り決めは、特定の場所から責任が正しく終了する可能性のある情報技術、カスタマーサポート、仮想マーケティングなどの分野で主に広く普及していることが判明しました。この傾向は、遠くの仕事の魅力の発展と、迅速に進化するビジネスの環境における適応可能な人員配置の答えを求めていることを反映しています。

一時的な労働市場のセグメンテーション

• タイプごとに

与えられた一時的な労働市場に応じて、一般的な一時的な作業、特別な一時的な作業があります。 

• 一般的な一時的な作業：一般的な一時的な作業には、管理支援、事務責任、またはアクセスレベルのポジションなど、通常または季節のニーズを扱う役割が含まれます。これらの役割は頻繁に短期的であり、各雇用主と多くの業界の人々に柔軟性を提供します。
• 特別な一時的な作業：特別な一時的な作業とは、課題に基づいた役割、技術コンサルタント、専門の機会スタッフなど、正確な才能や専門知識を必要とするポジションを指します。これらの役割は通常、正確で短時間のニーズまたは専門的な義務に対処するように設計されています。

アプリケーションによって

市場は、ブルーカラー、エンジニアリング、秘書/事務、教育サービス、IT、情報、文化、レクリエーション、宿泊施設、フードサービス、販売などに分かれています。

• ブルーカラー：ブルーカラーの一時的な作業には、生産、建設、保護を含む手のひらの手動労働の役割が含まれます。これらのポジションは定期的に物理的能力を必要とし、多様な業界での運用タスクに不可欠です。
• エンジニアリング：エンジニアリングの一時的な作業は、正確な技術タスクのために雇われた、またはエンジニアリングチームのギャップを埋めるために雇われたデザインエンジニア、プロジェクトエンジニア、専門家を含む役割で構成されています。これらのポジションでは、専門的な理解と技術的知識が必要です。
• 秘書/事務：秘書/事務的な一時的な作業には、記録の参入、提出、オフィス管理などの管理上の責任が含まれます。これらの役割は、組織の運用を支援し、定期的に頑丈な組織および会話能力を必要とします。
• 教育サービス：教育サービスの一時的な作業には、代替インストラクター、チューター、学術スペシャリストなどのポジションが含まれます。これらの役割は、学部、トレーニングプログラム、学術施設の短期的な希望を扱っています。
• IT：一時的な作業は、技術タスクに採用されている専門家、ソフトウェアプログラム開発者、およびスポット生成のニーズに対応するために、専門家、ソフトウェアプログラム開発者、およびマシン管理者が役立つ役割で構成されています。これらのポジションには、技術的な知識と手間固定の才能が必要です。
• 情報：情報の一時的な作業には、事実の管理、研究、および記録の評価に関連する役割が含まれます。これらのポジションは、多様なセクター全体の情報の収集、処理、および普及を支援します。
• 文化とレクリエーション：文化とレクリエーションの一時的な仕事は、イベントコーディネーター、パフォーマー、エクスカーション出版物など、楽しさ、スポーツ、文化的な行事の役割で構成されています。これらのポジションは、多くの場合、プライマリーベースまたは季節ごとに挑戦します。
• 宿泊施設とフードサービス：宿泊施設とフードサービスの一時的な作業は、INNの人員、レストランの労働者、イベントの仕出し屋を含むホスピタリティの役割をカバーしています。これらのポジションは、ホスピタリティエンタープライズの運用上の欲求と顧客サポートを支援します。
• 販売：販売の一時的な仕事には、特に高さの季節やユニークなキャンペーンのために、収入の取り組みを促進するために雇われた営業販売の友人、代表者、プロモーションスタッフなどのポジションが含まれます。これらの役割は、運転収入と消費者の関与に関する認識です。
• その他：その他のセグメントには、関心のある領域や新興プロセスタイプなど、標準的な分類に合わない一時的な役割が含まれます。これらのポジションは広く範囲であり、専門的またははるかに一般的でない希望に対処しています。

運転要因

"柔軟性の需要の増加市場を推進します"

スタッフ内での柔軟性を求めている開発は、一時的な労働市場の主要な要因です。企業は、長期にわたる期間のコミットメントなしに、変動するワークロード、季節的なニーズ、ベンチャー特異な希望に迅速に対応するための適応可能な人員配置ソリューションを求めています。一時的な労働は、これらのバリエーションを制御するための価値効率の高い方法を提示し、必要に応じて労働力を上下にスケーリングするための敏ility性を企業に提示します。このファッションは、小売、ホスピタリティ、創造など、さまざまな需要を持つ業界では特に傑出しています。

"ギグエコノミーとリモートワークの台頭市場を推進します"

ギグ経済システムの拡大と遠くの仕事の傾向は、一時的な労働労働市場に広く影響します。より多くの人々が、いくつかの役割を安定させたり、例外的な場所から仕事をしたりできる短期的で柔軟な仕事の可能性を探しています。このシフトは、フリーランスおよび遠く離れた作業準備の認識が高まっていることと一致し、多様な専門知識プールへの参入を正しくすることができ、地理的制約のない役割を埋めるグループをサポートします。

抑制要因

"仕事のセキュリティと利益の欠如市場の成長を抑えます"

一時的な労働市場における抑制要因の1つは、臨時従業員の雇用保護と利点の不足です。永遠の人員とは異なり、臨時労働者は雇用の長さに関する不確実性に頻繁に直面し、医療保険、退職プラン、有給休暇からなる福利厚生への参入権を得ることができません。この不安定性は、熟練した臨時スタッフを引き付けて維持する際の仕事の誇りと問題を減らすことができます。さらに、長期にわたる期間の雇用の可能性がないことは、明確に資格のある人々の一時的な仕事の魅力を制限することができ、雇用主が利用できる労働者のグループの例外的かつ一貫性に疑いなく影響を与えます。

一時的な労働市場の地域洞察

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分離されています。

"北米地域堅牢な経済のために市場を支配する"

北米、特に米国とカナダは、一時的な労働市場シェアで支配的な機能を果たそうとしています。場所の頑丈な金融システム、多数の産業、および柔軟な人員配置の回答が一時的な仕事の可能性に大きなブームを駆り立てるという過度の要求。小売、ヘルスケア、およびERAとともに主要なセクターは、さまざまな需要とタスクのニーズを満たすために、一時的な労働作業に定期的に依存しています。さらに、ギグ経済システムの開発と遠く離れた仕事の上昇により、さらに市場が促進されます。北米の優れたインフラストラクチャと発展した雇用市場は、一時的な労働の環境を盛り上げ、この地域でこの地域を最前線として位置づけています。

主要業界のプレーヤー

"キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています"

一時的な労働市場の主要業界のプレーヤーには、Adecco Group、Randstad、ManpowerGroupが含まれます。スイスに集中しているAdecco Groupは、人員配置ソリューションの世界的なチーフであり、一時的で永遠の幅広い配置を提供しています。オランダに完全に拠点を置くRandstadは、多くの産業とヘルスケアとともに、多くの産業全体でかなりの一時的な人員配置を提供しています。米国内で設立されたManPowerGroupは、労働力ソリューションと人員配置を専門としており、一時的な配置と恒久的な配置の両方に特化しています。これらの企業は、一時的な労働市場内の主要な推進力であり、さまざまなクライアントの希望や企業の需要を満たすために、広範なネットワークと情報を活用しています。

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• Kelly Services、Inc。（米国）
• ManPowerGroup Inc.（米国）
• Procom（カナダ）
• 労働エクスプレスプラス、LLC（米国）
• Allegis Group（米国）
• Robert Half International Inc.（米国）
• Westaff（オーストラリア）

産業開発

2023年3月：一時的な労働市場の産業開発は、RANDSTADが、一時的な人々を活動の機会と一致させることのパフォーマンスと精度を高めることを目的とした革命的なAI駆動の採用プラットフォームのリリースを発表しました。この新しいプラットフォームは、高度なアルゴリズムとマシンを活用して、採用手順を合理化するための知識を得て、雇用主に認定された一時的な労働者に入学する迅速な獲得を提供し、応募者のプロセスシークエクスペリエンスを改善します。この開発は、進化する市場のニーズに対処し、動的な一時的なハードワーク市場内の人員配置を強化するためのテクノロジーを活用することに対するRandStadの献身を反映しています。

報告報告

一時的な労働労働市場は、世界の労働者グループの重要な要因であり、さまざまな業界での柔軟性と適応性を求めています。組織が変動するニーズとプロジェクト特異なニーズを制御するためのアジャイルスタッフのソリューションをますます求めているため、一時的な労働の役割はより顕著になります。曲がりくねった作業準備の需要とギグ金融システムの上向きの推力を含む主要なドライバーは、市場の増加を形作っています。ただし、プロセスの不安や祝福の欠如などの厳しい状況は、一時的な人々を影響を与えるために保持されます。北米のような地域は、さまざまな経済と一時的な人員配置を過度に呼びかけているため、市場をリードしています。 Adecco、Randstad、およびManpowerGroupで構成される業界のプレーヤーは、最先端にあり、技術と革新的な答えを活用してサービスを飾ります。市場が進化するにつれて、労働者の心配に対処し、技術の改善に適応することは、ブームを維持し、雇用主と人員の両方の変換希望を満たすために重要かもしれません。