タイプ別（一般派遣、特殊派遣）の派遣労働市場規模、シェア、成長率、用途別（ブルーカラー、エンジニアリング、秘書・事務、教育サービス、IT、情報、文化・レクリエーション、宿泊施設、食品）の業界分析サービス、売上高、その他）および 2032 年までの地域予測

更新日: 13 November 2024

派遣労働市場レポートの概要

世界の派遣労働市場規模は 2023 年に急速に XX 拡大し、市場は 2032 年までに大幅に XX 成長すると予測されており、予測期間中に驚異的な CAGR XX を示します。

派遣労働市場は、柔軟な労働者チームが企業や企業に回答を提供するという助けを借りて、現在の経済において重要な役割を果たしています。この市場には、変動する需要に対応したり、恒久的な人員の欠勤に耐えたり、ベンチャー特有の欲求に対処したりするために短期間で雇用される労働者が含まれます。ギグ金融システムの特性の上昇と金融の不確実性も同様に、臨時労働の需要を刺激しています。企業は、正社員に関連した長期的な契約をすることなく、多数の専門知識プールにアクセスできるという形で人材派遣から利益を得ることができます。この柔軟性により、代理店は市場の状況や業務上の必要性の変化に迅速に対応できるようになります。臨時労働を利用している主な分野には、小売、接客業、ヘルスケア、製造などがあります。臨時労働市場は、その利点にもかかわらず、従業員の不安定性やさまざまな例外的な雇用など、厳しい状況に直面しています。企業が俊敏性と報酬パフォーマンスをますます求めるようになるにつれ、派遣労働市場は引き続き発展し、進化すると予想されます。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響: パンデミックは広範囲にわたる混乱と課題により市場に悪影響を及ぼしました

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは前例のない驚異的なものであり、臨時労働市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGR の急激な上昇は、パンデミックが終息した後に市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ることに起因しています。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、主に大規模な混乱と厳しい状況により、臨時労働市場の成長に深刻な悪影響を及ぼしました。ロックダウンや規制により、小売業、接客業、製造業など多くの分野で臨時職員の需要が急激に減少した。多くの企業は財務上の不確実性に直面し、派遣社員への依存を減らし、活動の損失と派遣社員の利益の減少につながりました。さらに、健康上の懸念と社会的距離の確保が管理センターの環境に頭痛の種をもたらし、同様に臨時労働者の提供と配置に影響を及ぼしました。財政不況と顧客支出の減少も、雇用の減速と臨時雇用の機会の減少にさらに寄与した。新しい運営基準に合わせたグループとして、遠隔地での仕事への注目が高まっており、これまでウェブページ上で行われてきた臨時労働者の役割の範囲が制限されていました。パンデミックは派遣労働市場の脆弱性を浮き彫りにし、高度な労働者の保護と指導の必要性を促しています。

最新トレンド

"リモートおよびハイブリッドの臨時勤務モデルの台頭市場の成長に貢献"

派遣労働市場における最新のトレンドの 1 つは、遠く離れたハイブリッドな働き方の増加です。デジタルトランスフォーメーションやリモートワークテクノロジーを採用するグループが増えるにつれ、勤務場所に柔軟性を持たせる臨時職が増えています。この変化により、代理店は地理的な制約を受けることなく、より幅広い人材プールを活用できるようになり、派遣社員にはより多様な活動の機会が与えられます。リモートおよびハイブリッド勤務体制は、情報技術、顧客サポート、バーチャル マーケティングなどの分野で主に広く普及していることが判明しており、特定の場所から責任を正しく遂行できる場合があります。この傾向は、遠く離れた場所で働くことの魅力の発展と、急速に進化するビジネス環境における適応可能な人材配置に対する要望を反映しています。

臨時労働市場の細分化

• タイプ別

与えられた臨時労働市場に応じて、一般的な臨時労働、特別な臨時労働の種類があります。 

• 一般的な臨時の仕事: 一般的な臨時の仕事には、管理補助、事務責任、アクセス レベルのポジションなど、通常または季節的なニーズに対応する役割が含まれます。これらの役割は短期間であることが多く、各雇用主やさまざまな業界の従業員に柔軟性を提供します。
• 特別な臨時の仕事: 特別な臨時の仕事とは、主に任務に基づいた役割、技術コンサルタント、または特殊な機会の人材派遣など、正確な才能や専門知識を必要とするポジションを指します。これらの役割は通常、正確で短期間のニーズや専門的な義務、しばしばトラウマになるようなより良い資格や楽しみに対処するように設計されています。

アプリケーション別

市場は、ブルーカラー、エンジニアリング、秘書/事務、教育サービス、IT、情報、文化およびレクリエーション、宿泊および飲食サービス、販売、その他に分かれています。

• ブルーカラー: ブルーカラーの派遣労働には、生産、建設、保護などの肉体労働の役割が含まれます。これらのポジションは定期的に身体能力を必要とし、さまざまな業界の業務遂行に不可欠です。
• エンジニアリング: エンジニアリングの臨時の仕事は、設計エンジニア、プロジェクト エンジニア、正確な技術的タスクまたはエンジニアリング チームのギャップを埋めるために雇われるスペシャリストなどの役割で構成されます。これらのポジションでは、専門的な理解と技術的知識が求められます。
• 秘書/事務: 秘書/事務の臨時仕事には、記録の入力、提出、オフィス管理などの管理責任が含まれます。これらの役割は組織の運営を支援するものであり、強力な組織力と会話力が定期的に必要となります。
• 教育サービス: 教育サービスの臨時仕事には、代理講師、家庭教師、学術専門家などのポジションが含まれます。これらの役割は、学部、研修プログラム、学術機関における短期的な希望に対処するものです。
• IT: IT 臨時の仕事は、IT ヘルプ プロフェッショナル、ソフトウェア プログラム開発者、機械管理者からなる役割で構成され、技術的なタスクや現場での生成ニーズに対応するために雇用されます。これらのポジションには、技術的な知識と問題解決能力が求められます。
• 情報: 情報一時的な業務には、事実管理、調査、記録の評価に関連する役割が含まれます。これらのポジションは、さまざまな分野にわたる情報の収集、処理、配布を支援します。
• 文化とレクリエーション: 文化とレクリエーションの臨時の仕事は、イベント コーディネーター、パフォーマー、遠足の出版物など、娯楽、スポーツ、文化的行事での役割で構成されます。これらのポジションは、多くの場合、主に課題に基づくもの、または季節に応じたものです。
• 宿泊施設および飲食サービス: 宿泊施設および飲食サービスの臨時仕事には、旅館スタッフ、レストラン従業員、イベントのケータリング担当者などのホスピタリティ分野の役割が含まれます。これらのポジションは、ホスピタリティ企業の運営上の要望と顧客サポートを支援します。
• 営業: 営業の臨時の仕事には、特に繁忙期や独自のキャンペーンのために収入を増やすために雇用された営業担当者、担当者、プロモーション スタッフなどのポジションが含まれます。収益と消費者エンゲージメントの促進におけるこれらの役割の認識
• その他: その他のセグメントには、対象分野や新たなプロセス タイプなど、標準的な分類に適合しない一時的な役割が含まれます。これらのポジションは広範囲にわたり、特殊な要望やあまり一般的ではない要望に対応します。

推進要因

"柔軟性に対する需要の高まりが市場を牽引"

スタッフ内で柔軟性を求める声が高まっていることが、派遣労働市場の主な推進要因となっています。企業は、長期にわたる契約を結ばずに、変動する仕事量、季節的なニーズ、ベンチャー特有の要望に迅速に対応できる、適応力のある人材配置ソリューションを求めています。派遣労働は、これらの変動を制御するための価値効率の高い方法を提供し、企業に必要に応じて従業員を増減する機敏性を提供します。このファッションは、小売、接客業、創作など、需要が変動する業界で特に際立っています。

"ギグ エコノミーとリモート ワークの台頭が 市場を牽引 "

ギグ経済システムの拡大と遠く離れた労働傾向は、派遣労働市場に広範囲に影響を与えています。いくつかの役割を安定させたり、特別な場所で働いたりできる、短期的で柔軟な仕事の可能性を求める人が増えています。この変化は、フリーランスや遠方からの就労準備に対する認識の高まりと一致しており、これにより、多様な専門知識プールへの参入権が得られ、地理的な制約なしにグループが役割を果たすことがサポートされます。

抑制要因

"雇用の安定と福利厚生の欠如が市場の成長を抑制"

派遣労働市場における制約要因の 1 つは、派遣社員に対する雇用の保護と利点の不足です。常勤職員とは異なり、派遣労働者は雇用期間の不確実性に直面することが多く、医療健康保険、退職金制度、有給休暇などの福利厚生に加入する権利がありません。この不安定さは、仕事への誇りの低下や、熟練した臨時スタッフの確保と維持に問題を引き起こす可能性があります。さらに、長期雇用の可能性が欠如しているため、明確に資格のある人々にとって臨時の仕事の魅力が制限される可能性があり、雇用主が利用できる労働者のグループの例外的かつ一貫性に影響を与える可能性があることは疑いありません。

地域別の派遣労働市場に関する洞察

市場は主に、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分類されます。

"北米地域は堅調な経済により市場を支配する"

北米、特に米国とカナダは、派遣労働市場のシェアにおいて支配的な役割を果たそうとしています。この地域の強固な金融システム、多数の産業、柔軟な人材配置への過剰な要求が、臨時雇用の可能性を大きく高めています。小売、医療、時代などの主要部門は、さまざまな需要や業務のニーズを満たすために定期的に臨時労働に依存しています。さらに、ギグエコノミーシステムの発展と遠方からの仕事の増加も市場を刺激しています。北米の優れたインフラと発達した雇用市場は、一時的な労働環境の繁栄に貢献しており、この地域はこの分野のフロントランナーとしての地位を確立しています。

主要業界のプレーヤー

"主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに重点を置いています "

派遣労働市場における主要な業界プレーヤーには、Adecco Group、Randstad、ManpowerGroup などがあります。スイスに本拠を置くアデコ グループは、人材派遣ソリューションの世界的トップ企業であり、広範囲にわたる一時的および永続的な人材紹介を提供しています。ランスタッドは完全にオランダに本拠を置き、IT やヘルスケアとともに、数多くの業界にわたって大規模な人材派遣サービスを提供しています。米国内に設立された ManpowerGroup は、人材ソリューションと人材派遣を専門とし、一時的および恒久的な人材派遣を専門としています。これらの企業は、派遣労働市場の主要な推進力であり、広範なネットワークと情報を活用して、クライアントのさまざまな要望や企業の需要に応えます。

プロファイリングされた市場参加者のリスト

• Kelly Services, Inc. (米国)
• マンパワーグループ株式会社（米国）
• プロコム (カナダ)
• Labor Express Plus, LLC (米国)
• アレジス グループ (米国)
• ロバート ハーフ インターナショナル Inc. (米国)
• ウェストスタッフ (オーストラリア)

産業開発

2023 年 3 月: 臨時労働市場の産業発展により、ランスタッドは、人材採用のパフォーマンスと正確性の向上を目的とした、革新的な AI を活用した採用プラットフォームのリリースを発表しました。派遣社員と活動機会をマッチングする。この新しいプラットフォームは、高度なアルゴリズムと知識を獲得する機械を活用して採用手続きを合理化し、雇用主に認定された臨時労働者の受け入れを迅速に提供し、応募者のプロセス検索エクスペリエンスを向上させます。この開発は、テクノロジーを活用して進化する市場のニーズに対応し、ダイナミックで一時的な重労働市場における人材配置の答えを強化するというランスタッドの取り組みを反映しています。

レポートの対象範囲

派遣労働市場は、さまざまな業界における柔軟性と順応性への欲求を乗り越えて、世界中の労働者グループにとって重要な要素となっています。組織は、変動するニーズやプロジェクト固有のニーズを管理するために、機敏な人材配置ソリューションをますます求めており、臨時労働者の役割はさらに顕著になるでしょう。難しい仕事の準備に対する需要やギグ金融システムの上昇推進などの主な要因が、市場の増加を形作っている。しかし、プロセスの不安や祝福の欠如などの厳しい状況は、一時的な人々に依然として影響を及ぼします。北米などの地域は、さまざまな経済と過剰な人材派遣需要のため、市場をリードしています。アデコ、ランスタッド、マンパワーグループで構成される業界関係者は、最先端の立場にあり、テクノロジーと革新的な答えを活用して自社のサービスを装飾しています。市場が進化するにつれて、労働者の不安に対処し、技術の向上に適応することが、ブームを維持し、雇用主と従業員の両方の転換希望を満たすために重要になる可能性があります。