雇用スクリーニングサービス市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（犯罪歴チェック、教育と雇用の検証、財務チェック）、アプリケーション（民間および公共部門）、および2033年までの地域予測

ジョブスクリーニングサービス市場の概要

世界の雇用スクリーニングサービス市場規模は2024年に1億3,797百万米ドルと評価され、2025年に1億4100万米ドルに達すると予測されており、2033年までに1億6,781百万米ドルに成長し、予測期間中に2.2％のCAGRを示しました。

雇用スクリーニングサービス市場は、効率的な雇用プロセスに対する需要の増加と、採用における高度な技術の統合により、大幅な成長を遂げています。雇用主はこれらのサービスを活用して候補者の評価を合理化し、最も適切な候補者のみが雇われるようにしています。市場はグローバル化の増加によって強化されており、国境を越えた雇用が増加し、徹底的なバックグラウンドチェックが必要になりました。 犯罪歴のチェック、雇用検証、教育検証、および信用履歴分析は、重要なサービスの一部です。 業界は、自動化とAI駆動のツールの台頭により、より効率的でスケーラブルでユーザーフレンドリーになりつつあり、したがって、中小、中程度の大企業にとって魅力的です。

Covid-19の衝撃

雇用スクリーニングサービス業界は、Covid-19パンデミック中のデジタル化によりプラスの効果がありました

Covid-19のパンデミックは、雇用スクリーニングサービス市場を作り直し、需要モデルと運用モデルの両方に大きな影響を与えました。 リモートワークの新しい規範により、企業は仮想採用プロセスを採用し、それによりデジタルスクリーニングツールへの依存度が高まりました。パンデミックは、予防接種のチェックや健康履歴評価など、健康と安全の検証の必要性を高めました。

最新のトレンド

"市場の成長を促進するためのAIの採用の拡大"

雇用スクリーニングサービス市場は、スクリーニングの精度と速度を高めるためのAIと機械学習の採用、候補者情報を保護された改ざん防止態度で処理するためのブロックチェーンストレージ、または雇用の重要なものとして「多様性と包摂」を扱うためのブロックチェーンストレージを舗装するための多くの変革的な傾向を理解している市場の1つです。 

ジョブスクリーニングサービス市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、犯罪歴のチェック、教育、雇用の検証、財務チェックに分類できます。

• 犯罪歴のチェック：犯罪歴のチェックは、最も一般的な雇用スクリーニングサービスの1つです。雇用主はこれらのチェックを使用して、候補者が犯罪歴を持っているかどうかを確認し、職場での安全を確保し、法的遵守をするためです。このようなチェックには、通常、重罪の有罪判決の検索、軽罪の検索、その他の法的違反が含まれます。

• 教育と雇用の検証：このタイプの検証サービスは、候補者の教育資格と職業経験の正確性の確認に焦点を当てています。雇用主はこれらのサービスを使用して、学位、認定、および作業履歴を検証し、候補者が提供する情報が履歴書に合わせていることを確認します。

• 金融チェック： クレジットチェックは基本的に財務の安定性チェックであり、通常、銀行や会計を含む財政的説明責任が重要な分野で適用されます。申請者の給与支払い履歴の前の信用報告書と債務義務を調査し、申請者を通じて組織の財政にリスクが存在するかどうかを確認します。 

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は民間および公共部門に分類できます

• 民間部門：大規模な組織は、多くの場合、複数の場所または国のサイトで事業を展開しており、さまざまな規制の遵守を確保するために、広範な雇用スクリーニングサービスが義務付けられています。彼らは通常、犯罪歴、教育の検証、制裁のグローバルリストなど、集中的なバックグラウンドチェックを要求します。

• 公共部門：政府組織と公共部門の役割は、雇用の繊細な性質のために、採用プロセスで高度に精査されています。 たとえば、彼らは、総合的な犯罪歴チェック、セキュリティクリアランスなどを引き受けます。 さらに、これらのセクターは厳格な立法基準を順守する必要がありますが、ほとんどの場合、民間部門の役割と比較して、スクリーニングの追加層を構成しています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                

運転要因

"市場を後押しするためのアプリケーションの増加"

採用リスク軽減は、市場の主要な成長ドライバーです。 組織は、不適切な候補者を雇うことから生じる法的、財政的、評判のリスクを最小限に抑えることに関心があります。 IT、ヘルスケア、eコマースなどの産業の最近の成長は、より包括的なバックグラウンドチェック、燃料市場を必要とするものであり、雇用スクリーニングサービス市場の成長も推進しています。規制順守のためのさまざまな地域の義務は、組織がスクリーニング手順を実施する動機付けです。  

抑制要因

"市場の成長を妨げる可能性のあるデータプライバシーと厳格な規制"

市場は、地域ごとに異なると思われるデータプライバシーと厳格な規制に基づいて課題に直面しています。中小企業は、高度なスクリーニングツールがコストを抑制しすぎると感じるかもしれません。さらに、非常に要求の厳しいドキュメント要件に関連付けられていると思われる検証プロセスの遅延は、職務スクリーニングサービスの効率を損なう可能性があります。

機会

"市場で製品の機会を生み出す新興市場"

アジア太平洋地域とアフリカの新たな機会には、新しいビジネスの拡大と既存のビジネスの拡大が含まれ、非公式の雇用が増加します。 ハイブリッド作業モデルの採用の増加は、リモートスクリーニングサービスの手段を開きます。 特定の業界のニーズに応えるためのカスタマイズ可能なモジュール式スクリーニングソリューションは、市場プレーヤーにとって有利な機会を形成します。

チャレンジ

"投資不足は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

雇用スクリーニングサービス市場は、重要な投資と専門知識を必要とするAIやブロックチェーンなどの新しいテクノロジーの統合に関連する課題に直面しています。自動化されたシステムの精度とバイアスの回避に関する懸念に対処することも、もう1つの重要な課題です。さらに、サイバー脅威の上昇中にデータセキュリティを維持することは、サービスプロバイダーにとって差し迫った問題です。

地域の洞察

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• 北米

雇用スクリーニングサービスの市場は、技術の進歩と厳格な雇用法により、北米、特に米国が支配しています。米国の雇用スクリーニングサービス市場は、この地域で最大の市場です。この地域の企業は、連邦および州の規制を順守するために、バックグラウンドチェックに多くを費やしています。成長するギグ経済は、効率的なスクリーニングソリューションの必要性をさらに増幅します。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは成熟した市場であり、GDPRなどの規制コンプライアンスの影響を受けた大幅な成長を遂げ、候補データの取り扱いの変化を促進しています。 英国、ドイツ、フランスなどの国が率いています。 ヨーロッパの雇用主は現在、ますますデジタルになっており、国境を越えた雇用に関連する問題を解決するために自動化されています。

• アジア

アジア太平洋地域は、インド、中国、日本がパックをリードしている雇用スクリーニングサービスの新興市場です。これらの国には、この地域でのサービススクリーニングサービス市場シェアもあります。地域の成長している産業、特にITと製造業は、雇用前のスクリーニングを必要としています。地域における外国投資の拡大と多国籍企業の普及は、市場の成長をサポートしています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

雇用スクリーニングサービス市場の主要なプレーヤーは、戦略的革新と積極的な市場拡大を通じて、業界の景観に大きな影響を与えています。これらの企業は、サービスの効率、精度、信頼性を改善するために、人工知能（AI）、ブロックチェーン、データ分析などの高度な技術を活用しています。例としては、赤い旗を含む貧しい候補者の見通しをより迅速に評価し、排除できるようにするためのAIテクノロジーがあります。この採用プロセス内のすべてのコストにわたる時間とコスト削減の効率も、候補データストレージのブロックチェーンの影響を受ける可能性があります。 これにより、このようなストレージが安全かつ公然と、非調整不可能であることが保証され、特に国境を越えた募集も確保されます。技術革新に加えて、市場のリーダーは地理的なフットプリントを拡大して、アジア太平洋や中東などの高成長地域を利用しています。パートナーシップと買収は、ローカルの存在を確立し、サービスポートフォリオを強化するために採用される一般的な戦略です。たとえば、グローバルプレーヤーは地域企業と協力して、地元のコンプライアンス規制と文化的ニュアンスをナビゲートし、特定の市場需要に対応するソリューションを確保しています。

トップジョブスクリーニングサービス会社のリスト

• ファーストアドバンテージ（米国）
• Sterling Check Corp（米国）
• Hireright LLC（米国）
• 正確な背景（米国）
• CheckR、Inc。（米国）
• グッドハイア（アメリカ）
• Peopletrail（米国）
• Verifile Limited（英国）
• Authbridge Research Services（インド）
• Hireright Asia Pacific（シンガポール）

主要な業界の開発

2023年10月： Sterling Check Corpは、雇用をより効率的にするために予測分析を組み込んだ新しいAIベースのスクリーニングプラットフォームを立ち上げました。このプラットフォームは、グローバルな規制に完全に準拠している間、雇用時間を20％削減します。2024年3月：Authbridgeは、リアルタイムのアイデンティティ検証に重点を置いて、ギグワーカーにカスタマイズされたスクリーニングソリューションを提供するために、インドの大手IT企業の1つと戦略的なパートナーシップを発表しました。これは、インドの急成長するギグ経済に対応する可能性があります。

報告報告

この研究では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素に関する全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。雇用スクリーニングサービス市場は、技術の進歩と規制側からの需要の増加のおかげで、その成長を維持することが期待されています。 市場は、プライバシーと統合の複雑さの課題にもかかわらず、主に新興経済と新しい作業モデルに大きな機会をもたらしています。雇用スクリーニングサービスは、革新とコンプライアンスの強調とともに成長し続けます。