人事情報システムの市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（クラウドベース、 - プレミーズおよびハイブリッドHRISソフトウェア）、アプリケーション（人材獲得と従業員管理）、および2033年までの地域予測

人事情報システム市場の概要

人事情報システムの市場規模は、2024年に4045億米ドルの価値があると予想されており、2033年までに9％のCAGRで878億5,000万米ドルに達すると予想されています。

HRISソフトウェアのグローバル市場は、世界中の組織のデジタル変革により、強く成長しています。 HRSは、従業員のデータ、給与、採用、トレーニング、コンプライアンスを管理するためのオールインワンプラットフォームを提供し、それにより、人事管理における効率と意思決定を大幅に向上させます。 HRISソリューションの採用は、企業が遠隔およびハイブリッド作業モデルに移行するにつれて、IT、ヘルスケア、製造など、さまざまな業界にわたって拡大しています。市場は、確立されたプレーヤー間の堅調な競争と、ニッチで革新的なソリューションを提供するスタートアップの急増によって特徴付けられます。

人事情報システムMarketCovid-19の影響に影響を与えるグローバルな危機

人事情報システム業界は、Covid-19パンデミック中のデジタル化によりプラスの効果がありました

Covid-19のパンデミックは、企業が混乱が経験されたときに労働力の管理を維持したいと考えていたため、HRISソフトウェア市場の触媒として機能しました。リモートチームの管理、健康と安全の規制へのコンプライアンス、およびコミュニケーションの合理化はすべて、クラウドベースのHRISプラットフォームに対する需要の増加につながりました。

最新のトレンド

"市場の成長を促進するためのAIの統合"

HRISソフトウェア市場は、AIとMLの統合を経験しており、予測分析、人材獲得、従業員の関与をアップグレードしています。従業員向けのモバイルアクセシビリティとセルフサービス機能を提供するソリューションも目立っています。 企業は、複数の地域で複雑な規制をナビゲートする際に、コンプライアンス管理ツールに重点を置いています。 HRISソフトウェア内の高度なデータ分析によってサポートされている持続可能で倫理的なHRプラクティスも、新たな傾向です。

人事情報システム市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベース、 - プレミーズ、ハイブリッドHRISソフトウェアに分類できます

• クラウドベース：クラウドベースのHRISソリューションは、スケーラビリティ、柔軟性、および費用効率のため、この市場では支配的です。これらのシステムは外部サーバーでホストされており、HR機能のインターネット接続を備えたどこからでもアクセスできます。クラウドベースのHRISプラットフォームは、他のビジネスツールのスムーズな更新と統合を提供するため、リモートまたはハイブリッド環境を介して運営する企業にとって優れています。

• オンプレミス：オンプレミスHRISソフトウェアは、組織のインフラストラクチャ内で展開および維持され、データセキュリティとカスタマイズを完全に制御します。クラウドベースのソリューションと比較してその採用は減少していますが、オンプレミスシステムは、厳しいデータ保護規制が高度化されたセキュリティ対策を必要とするヘルスケア、銀行、政府などの業界で依然として人気があり続けています。

• ハイブリッド：HRISのハイブリッドソリューションは、クラウドベースとオンプレミスシステムの利点の組み合わせをもたらし、組織が施設で機密データをホストしながら、より重要でない操作でクラウド機能を使用できます。 このように、データカテゴリのいくつかの側面に対する厳格な制御を管理する必要性と相まって柔軟性を必要とするほとんどの企業にとって魅力的である傾向があります。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は人材獲得と従業員管理に分類できます 

• 人材獲得：HRISソフトウェアは、求人、申請者の追跡、候補者の評価など、採用プロセスの合理化において重要な役割を果たします。 AIと分析の統合により、これらのシステムは、履歴書を分析し、役割に対する適合性を予測することにより、最高の候補者を特定するのに役立ちます。あらゆる規模の組織は、HRISソフトウェアを活用して、採用時間を短縮し、雇用の正確性を改善します。

•  従業員管理：従業員のデータ、パフォーマンス、出席、給与の管理は、HRISソフトウェアの主要なアプリケーションです。これらのシステムは、人事部門が労働力指標を監視し、レポートを生成し、将来の労働力のニーズを予測するのに役立ちます。高度なHRISプラットフォームには、従業員向けのセルフサービスポータルも含まれており、個人情報の更新、スケジュールの表示、およびアクセスベネフィット情報を強化します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                

運転要因

"市場を後押しするための技術採用の増加"

市場の成長の主な推進力は、効率的な労働力管理の必要性の高まり、クラウドベースのソリューションの採用の増加、および従業員の経験への焦点の高まりです。さらに、グローバリゼーションにより、多様で地理的に分散したチームを管理することが不可欠になり、高度なHRISソリューションの需要を高めました。

抑制要因

"市場の成長を潜在的に妨げるための人事情報システムの高コスト"

システム統合に関連する高い実装コストと複雑さは、中小企業にとって大きな課題であり、市場全体の成長を抑制します。組織が敏感な従業員情報を処理するため、データのプライバシーとセキュリティに関連する懸念も採用を妨げます。

機会

"市場の製品の機会を生み出すためにAIの浸透を増やす"

HRISソフトウェアでのAIとMLの浸透の増大は、ベンダーがクライアントにカスタマイズされ、自動化されたソリューションを提供する機会です。 さらに、これはデジタルHRの変化が初期段階にある新興経済国では、未開発の大きな機会です。

チャレンジ

"人事情報システムの副作用は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

重要な課題には、産業の多様なニーズに対応し、既存のシステムとのシームレスな統合の確保、さまざまな地域で急速に変化する労働法に準拠するソリューションの提供が含まれます。

"雇用に対する自動化とAIの影響"

自動化と人工知能（AI）のHRIへの統合により、潜在的な仕事の移動に関する懸念が高まっています。米国労働統計局（BLS）のレポートは、最近の歴史の中でテクノロジーが労働市場にどのように影響したかに関するかなりの不確実性を強調し、労働成果に対する自動化の影響を評価するためのより良いデータの必要性を強調しています。

"労働市場の集中"

HRIS市場は、限られた数の雇用主が雇用機会を支配する労働市場の集中の影響を受けています。 BLSの調査によると、2023年には、非常に集中した労働市場が、米国の民間部門の雇用と給与の15％以上を占めていました。この集中は、従業員の満足度と保持を改善することを目的としたHRIS実装の課題をもたらす、それほど好ましくない労働条件と賃金の低下につながる可能性があります。

人事情報システム市場地域洞察

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•   北米

北米は、テクノロジーの早期採用とHR技術スタートアップと企業の堅牢なエコシステムにより、HRISソフトウェア市場を支配しています。米国の人事情報システム市場は、クラウドベースのHRISプラットフォームへの投資が高い地域をリードしています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、GDPRなどの厳しいデータ保護規制を順守することに焦点を当てたHRISソフトウェアの成熟した市場です。 その主要な採用者は、ドイツ、英国、フランスのような国であり、従業員の分析と従業員の幸福をより重要にしています。 動作における柔軟性とモビリティは、モバイルおよび柔軟なHRISシステムの需要により、さらに促進されています。

• アジア

アジアは新興市場であり、急速なデジタル化と中小企業の成長がHRISの採用を促進しています。インド、中国、日本などの国々は、労働力管理の課題に対処するためにクラウドベースのソリューションに投資しています。これらの国には、この地域で重要な人事情報システム市場シェアもあります。ギグエコノミーの台頭と若くて技術に精通した労働力も、市場の拡大に貢献しています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

主要業界のプレーヤーは、AIを搭載したツールを使用して、組織がデータ駆動型の意思決定を行い、将来の傾向を予測できるように、人材獲得、従業員の関与、および労働力計画を最適化しています。また、市場のリーダーは、柔軟でリモートの作業ソリューションの需要の高まりに応じて、スケーラビリティ、費用対効果、展開の容易さを備えたクラウドベースのソリューションにも焦点を当てています。 SAP SE、Workday Inc.、Oracle Corporationなどの企業は、他のビジネスアプリケーションとのシームレスな統合のために、クラウドネイティブプラットフォームの開発に大きく投資しています。 また、プレーヤーは、セルフサービスポータル、モバイルアクセシビリティ、コンプライアンス管理ツールで製品を強化して、現代の組織の多様なニーズを満たしています。もう1つの重要な戦略は、グローバル市場の拡大です。特にアジアとラテンアメリカのこれらの新興市場は、多くの企業がアリーナに参入し、デジタルHRソリューションの需要の増加を獲得し始めました。地域の労働法とデータプライバシー規制を順守するローカライズされたサービスとソリューションを通じて、ある市場が異なる課題に対処することができます。

トップの人事情報システム企業のリスト

• SAP SE（ドイツ）
• Workday Inc.（米国）
• Oracle Corporation（米国）
• ADP Inc.（米国）
• UKG（Ultimate Kronos Group）（米国）
• Bamboohr（米国）
• Zoho Corporation（インド）
• Ceridian HCM Holding Inc.（カナダ）
• Cornerstone Ondemand Inc.（米国）
• ピープルストロング（インド）

主要な業界の開発

2023年11月：SAP SEは、中規模企業向けに調整されたクラウドネイティブHRソリューションを導入し、スケーラビリティと統合の容易さに焦点を当てています。

2024年2月：Oracle Corporationは、大手クラウドプロバイダーと提携して、HRISソフトウェアスイートのパフォーマンスと可用性を高めました。

2024年4月：Bamboohrは、中小企業に対応するモバイルファーストHRISプラットフォームの発売を発表し、ユーザーフレンドリーなデザインと手頃な価格を強調しました。

報告報告

HRISソフトウェアの市場は、労働力管理における効率の向上とAIの進歩とクラウドテクノロジーによって促進され、持続可能な成長の態勢が整っています。高コストやデータプライバシーの懸念などの問題にもかかわらず、新興市場の機会はこの市場の明るい未来を指し示しています。 技術革新と規制コンプライアンスは、今後数年間でその形を形作り続けるべきです。