雇用機関の市場概要
世界の雇用機関の市場規模は、2024年に519.85米ドルを急速に拡大し、1369.44億米ドルを大幅に増やすと予測されています。 2032年までに、予測期間中に驚異的なCAGR 9.90％を示しました。
雇用機関市場は、経済のさまざまなセクターに雇用および人員配置サービスを提供する新興セクターであり、一時的、恒久的、または契約労働者を必要とする企業に対応しています。今日の多くの企業が採用サービスに依存しているため、採用プロセスがより効率的に可能になり、適切なスキルが可能になるという事実を考えると。雇用機関は、求職者とそれぞれの仕事の間の避けられない仲介者になります。在宅勤務とフリーランスの仕事の成長に続いて、業界は候補者を雇用主とマッチするためのウェブサイトとテクノロジーを組み込むためにその範囲を多様化しました。これらの傾向は、柔軟性を要求する現在の労働力のニーズに合わせており、同時に組織が労働力の不足に対処するのに役立ちます。
雇用機関市場Covid-19の影響に影響を与えるグローバルな危機
雇用機関業界は、Covid-19パンデミック中に混合効果がありました
雇用機関市場に対するCovid-19の影響は混合バッグであり、最初は大量のレイオフと雇用のフリーズにより成長が抑制されましたが、後に柔軟な人員配置とリモートワークの配置の必要性の高まりの恩恵を受けました。
雇用機関の市場は、多くの人々が自宅で働いていたため、Covid-19期間中に大規模な成長を目撃しました。より長い間家にいることで、ほとんどの消費者はキッチンスペースの改善の必要性を感じ、それにより、さまざまなスタイルや素材のドアキャビネットの獲得を増やしました。さらに、eコマース業界のramp延した出現により、通常、カスタムオーダーにより既製のデザインのキャビネットを購入しやすくなり、業界の利益が増加しました。この移行は、業界にとってプラスであることが証明され、収益を増やし、Covid-19疾患によって引き起こされた経済的苦痛の時でさえ、空間の拡大を加速しました。
雇用機関の市場最新の動向
"市場の成長を促進するオンライン採用オフサイトの仕事と専門化"
雇用機関の拡大市場は、オンライン採用技術、オフサイトの求人、専門の人員配置への動きなどの要因の影響を受けます。そのような傾向の1つは、駆動型の採用プロセスです。このプロセスでは、アルゴリズムが候補者を利用可能なポジションで一致させ、採用プロセスを改善し、それらをより迅速にするのに役立ちます。候補者の履歴書の履歴書を登録し、スキルを職務記述書に合わせるのに役立つこのようなシステムとは別に、採用機関はより正確に、より短い期間内にクライアントに配置を代用します。この傾向は、あらゆる種類の雇用サービスでも普及しています。さらに、企業は採用を行う際に速度と正確さの2つの要因を強調しています。
市場セグメンテーション
タイプごとに
タイプに基づいて、グローバル市場は包括的なプラットフォーム、業界プラットフォーム、ローカルプラットフォーム、サービスプラットフォームに分類できます
- 包括的なプラットフォーム：雇用機関市場のフルサービスソリューションには、求職者と雇用主とのマッチングと、キャリアを進めるためのリソースへのアクセスが含まれます。このようなサイトには、通常、候補者と雇用主の両方が採用プロセスを管理するために必要なすべての機能が含まれています。彼らは、履歴書の建設、インタビュー、スキルトレーニングなどの機能を備えた単一のプラットフォームを用意することを目指しています。
- 業界プラットフォーム：特定の業界向けの専門的なプラットフォームがあり、ヘルスケア、情報技術、金融などの特定の業界を対象としています。このようなプラットフォームは、業界のニーズに応じて設計されており、求人と専門家に焦点を当てています。また、候補者のスキルを雇用主のニーズに合わせるのに役立つ洗練された検索基準を含めることもできます。
- ローカルプラットフォーム：ローカルプラットフォームは、特定の雇用地域に捧げられています。つまり、雇用主が特定の分野で候補者を見つけるのに役立ちます。これらのプラットフォームは、地元の空室とストレス距離に焦点を当てているため、採用は可能な限り具体的です。これらは、地域の雇用関係を改善するために、特定のコミュニティまたは都市内の従業員を求める企業にとって役立ちます。
- サービスプラットフォーム：雇用機関市場の雇用機関は、一般的にホスピタリティ、小売、または顧客サービスセクターで、一時的な人員配置サービスを提供するサービスプラットフォームです。これらのプラットフォームにより、雇用主は短期的またはパートタイムベースで従業員を雇うことができるため、柔軟性を可能にします。彼らは、需要の変化を経験している企業や、彼らの人員配置の苦労に即座に修正を必要とする企業にとって特に役立ちます。
アプリケーションによって
アプリケーションに基づいて、グローバル市場は求職者、中小企業、大企業に分類できます
- 求職者：特定のスキルセットに対して高い需要がある特定のセクターの雇用主は、求職者がそれらを接続する能力を持つ雇用機関から助けを求める可能性があります。適切な候補者が自分のスキルと好みに合った適切な仕事を得ることを保証する仕事のマッチングとは別に、これらの機関はキャリアカウンセリングと履歴書作成サービスを通じて個人を支援します。
- 中小企業：フルタイムのHRユニットを採用するのではなく、カジュアルやパートタイムのスタッフを採用する非常に費用対効果の高い方法を提供することにより、代理店は中小企業に役立ちます。これらの機関は、中小企業が専門的なプロジェクトを行うのに役立ち、したがって、長期的な義務なしに事業を拡大するのを支援します。最後に、雇用機関は中小企業で協議的な役割を果たし、サービスに従事する際に労働法や規制を理解するのに役立ちます。
- 大企業：大企業に関しては、特に特定の才能やスキルが必要な場合に、需要が高すぎて人員が必要な場合、雇用機関のサービスを選択します。これは、新しい才能の獲得に無駄な費用や時間を無駄にすることなく、質の高い方法で採用プロセスを拡大するのに役立ちます。また、関連する人材リソースと市場情報を持つ外国市場へのアクセスを提供することにより、競争力としても機能します。
市場のダイナミクス
市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、機会、課題、および市場の状況が含まれます。
運転要因
"一時的な労働者とギグ労働者に対する需要の高まり"
仕事の性質は、フルタイムの常設から一時的な、契約、フリーランスに変化しているため、一時的な労働者と契約労働者の需要があります。雇用機関は現在、さまざまな組織にとって熟練した臨時従業員の重要な源になりつつあります。組織はできるだけ早く従業員を雇う方法を探しているため、市場の成長に貢献しています。
"業界全体での才能不足の増加"
雇用機関は、特に会社で働く資格のある個人を見つけることが非常に困難な業界で重要です。特に健康、IT、エンジニアリングなどの分野で正しい候補者が調達されるように、採用サービスを扱う機関があります。この不足は、雇用機関の市場を前進させている主なドライバーの1つです。
抑制要因
"AIベースの採用システムへの依存の増加が市場の成長を妨げる"
雇用機関の市場の成長に関する阻害要因の1つは、代理店サービスの使用を最小限に抑える自動化とAIベースの採用システムへの依存のエスカレートです。これらのシステムがますます統合されている組織により、人間中心の採用サービスの必要性が減少しています。この開発は、従来の雇用機関の拡大と存在に対する脅威です。
機会
"市場の成長を促進するために、リモートワークとギグエコノミーに移行する"
雇用機関市場は、リモートワークとギグエコノミーの拡大により、成長する可能性が高いです。企業が異なるセクターの遠隔またはフリーランスの労働者を必要とする柔軟な労働条件がますます必要になるため、代理店は役に立ちます。さらに、IT、ヘルスケア、デジタル広告などのセクターで専門的なスキルには成長する傾向があり、特別市場に手を差し伸べる機関に新しい経験をもたらします。ほとんどの作業モードは、従来のモードからより多様なモードから変化しており、雇用機関を労働市場の主要なプレーヤーとして採用しています。
チャレンジ
"スキルのギャップと雇用主の期待は、市場の成長を妨げます"
雇用機関市場に影響を与える重要な問題の1つは、求職者の資格と雇用主の期待との間の格差の増加です。テクノロジーの革新と産業の変化に対応するための適切なスキルを獲得することで、関連するスキルを備えた労働者が少なくなり、機関による立場を埋めることが困難になります。これにより、専門的なトレーニングの提供において、機関により多くの圧力をかける採用サイクルが長くなります。さらに、熟練労働者の競争により、雇用機関が適切な候補者を見つけることはさらに困難になります。
雇用機関は地域の洞察を市場に出します
-
北米
雇用機関市場のライオンのシェアは、確立されたインフラストラクチャ、強力な経済、および多くのセクターにわたる恒久的な雇用の高いニーズのために、北米が保有しています。より具体的には、米国の雇用機関市場は、組織内に優れた労働力の才能とオンデマンドの仕事があるため、このリーダーシップで重要な役割を果たしています。さらに、米国の技術内の他の多くの業界と同様に、採用機関の仕事に革命をもたらすのに役立ちました。したがって、北米は規模と創造性の点で市場の最前線にいます。
-
ヨーロッパ
雇用機関の市場は、多くの業界で一貫して改善されている採用サービスの既存のインフラストラクチャを通じて、ヨーロッパからの利益を共有しています。この地域の既存の法律と人の移動により、契約雇用と雇用機関の両方の成長が促進され、フルタイムの人員が提供されます。フランスの英国、ドイツ、および採用機関は、健康、IT、工学などのセクターでの労働輸出に対する需要が高い経済の著名な国の1つです。さらに、ヨーロッパの成長しているデジタル採用プラットフォームにより、雇用主と求職者のアクセシビリティと効果的な仕事のマッチングが改善されています。
-
アジア
アジアは、速く発展している経済とさまざまな国籍で構成される集中的な労働力により、雇用機関市場への重要な貢献者です。中国、インド、日本などの国での採用サービスの提供は、インバウンドとアウトバウンドの両方の配置をカバーする機関と一般的になっています。テクノロジー、製造、ヘルスケアセクターを含むがこれらに限定されない業界による才能の衰えない探求は、地域の市場を後押しするのに役立ちます。さらに、東ヨーロッパはアウトソーシングと在宅勤務の流入を経験しており、アジアの雇用機関事業を強化しています。
主要業界のプレーヤー
"市場の成長を促進するための採用の革新"
雇用機関市場の成長は、これまで以上に高度な採用プロセスを使用して、主要な市場参加者によって推進されています。より具体的には、彼らはイノベーションとテクノロジーを取り入れ、サービスポートフォリオを拡大しています。これらのプレーヤーは、AIを使用する搭乗プラットフォームによって効率を向上させ、顧客を拡大し、応募者の経験を改善し、ニッチ市場に集中することにより、顧客を広げます。彼らの世界的な存在と経験は、変化する労働ニーズに対処するのに役立ち、したがって市場の成長を促進します。
上位10社のリスト
- CareerBuilder LLC（米国）
- カレッジリクルーター（米国）
- DHIグループ（デンマーク）
- LinkedIn Corp（米国）
- 世界中のモンスター（米国）
- Optnation（米国）
- リクルートホールディングス（日本）
- ロバートハーフインターナショナル（米国）
- Select Group（米国）
- Zhaopin Limited（中国）
主要な業界の開発
"AIの進歩は、雇用機関の市場の成長を後押しします"
2024年3月：雇用機関市場における最近の開発は、雇用プロセスを改善するための自動化とAIテクノロジーの台頭です。主要な人材派遣会社であるAdecco Groupは、自動履歴書のスクリーニング、候補コミュニケーションのためのチャットボット、仮想オンボーディングシステムなど、採用を合理化するための高度なAI駆動ツールを展開しました。このイノベーションは、会社が時間を節約し、候補者の経験を改善し、全体的な効率を高めるのに役立ちます。このような進歩は、競合他社に先立ってこれらのテクノロジーを受け入れるポジショニング機関の人員配置の未来を形作ることが期待されています。
報告報告
この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。
調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。
- 28162763
- グローバル
- 83
クライアント
