従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェアの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンプレミスおよびクラウドベース）、アプリケーション別（ヘルスケア、テクノロジー、金融サービス、プロフェッショナル サービスおよび小売）、および 2032 年までの地域予測

更新日: 16 November 2024

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場の概要

世界の従業員研修および応募者追跡ソフトウェア市場規模 は、2023 年に 31 億 4,200 万米ドルで、 2032 年までに 62 億 6,100 万米ドルに達すると予測されており、9.0% の CAGR を示しています。予測期間中。

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェアは、効率的な人材管理および従業員開発ソリューションに対するニーズの出現により、大幅な成長軌道に乗っています。これらのソフトウェア ツールは、雇用の容易さ、従業員の効果的なオンボーディング、およびパーソナライズされたトレーニング プログラムによるカスタマイズされたスキル開発を目的として、組織での採用が増えています。リモートワークの台頭と従業員の維持に対する関心の高まり、そして従業員に求められる生産性の向上により、このようなサイトの利用がさらに促進されています。 AI 主導の分析や自動化などの技術の進歩により、トレーニング ソフトウェアと応募者追跡ソフトウェアの両方の機能が拡張され、企業が人材の獲得と育成のプロセスをより最適化できるようになります。実際、企業による人事業務のデジタル化の推進により、市場はさらに上昇傾向にあります。

従業員研修および応募者追跡ソフトウェア市場に影響を与える世界的危機

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるサプライチェーンの混乱により、従業員トレーニングと応募者追跡ソフトウェア業界に悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGR の上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、企業がバーチャルで働き、人材を雇用するようになったことから、従業員トレーニングと応募者追跡ソフトウェアの使用を促進するのに非常に効果的でした。採用プロセスとトレーニングの管理に加えて、新入社員向けの効果的なデジタル オンボーディング ツールへの注目が集まり、市場の需要が確実に増加しました。企業はこの時期に、新たな要件に合わせて従業員のスキルアップと再教育を開始しました。デジタル人材管理ソリューションへのこの移行は、組織が従業員の育成と採用をどのように扱うかに長期的な影響を与えると予想されます。

最新のトレンド

"AI と機械学習の統合で市場の成長を促進"

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場における注目すべきトレンドは、人工知能 (AI) と機械学習テクノロジーの統合が進んでいることです。こうした進歩により、選考プロセス自体が自動化される傾向にあり、一部のアプリケーションでは職務要件に照らして候補者を選別したり、過去の同様の状況での結果に基づいて応募者の成功の可能性を予測したりすることもあります。分析は、トレーニング提供の AI ベースのパーソナライゼーションを推進するエンジンでもあるため、組織は個々の従業員のニーズやキャリアの希望に合わせて学習体験を調整できます。データ主導の意思決定を重視することで、採用とトレーニング、従業員エンゲージメント、定着率など、組織のパフォーマンスを向上させるあらゆる側面を強化する、より洗練されたソリューションの開発が促進されます。

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェアの市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はオンプレミスとクラウドベースに分類できます

• オンプレミス: オンプレミスに導入された従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェアは、企業サーバーにローカルにインストールされるため、制御性と柔軟性が向上します。厳格なコンプライアンスやセキュリティのニーズがあるものの、メンテナンスのコストが高くつく組織に最適です。したがって、リモート従業員の雇用に関心のある組織には理想的ではありません。
• クラウドベース: クラウドベースのソフトウェアは、柔軟な導入と低い初期費用を利用できるオンラインベースのシステムです。他のサービスとの統合や自動更新を容易にしながら、簡単に拡張できるため、分散チームまたはリモート チームを持つ組織に最適です。その代わり、従業員はより効果的かつ効率的に働けるようになります。

アプリケーションごと

世界市場はアプリケーションに基づいて、ヘルスケア、テクノロジー、金融サービス、プロフェッショナル サービス、小売に分類できます

• 医療: 医療分野では、応募者追跡システムと従業員トレーニングにより、すべての健康要件を満たし、医療行為の訓練を受けた熟練スタッフを維持して患者のケアと安全を確保します。
• テクノロジー: 情報テクノロジー業界でこれらのソリューションを使用し、継続的な学習を通じて従業員が高度なスキルを維持し、競争市場での採用を促進する
• 金融サービス: 金融サービス会社は、これらのソリューションを使用して、リスク管理分野におけるコンプライアンスと継続的なトレーニングを確実に実施します。したがって、企業は特定のスキルを持つ候補者を監視できます。
• プロフェッショナル サービス: プロフェッショナル サービス企業は、採用プロセスを合理化し、継続的な開発を確実にするためにこのソリューションを使用します。これは、質の高いサービスを提供できる熟練した従業員を維持することを意味します。
• 小売: これらのソリューションにより、小売企業は新入社員を受け入れ、季節雇用を管理し、新入社員に顧客サービスのトレーニングを行うことができます。これにより、高い従業員エンゲージメントと定着率を維持できるようになります。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。                          

推進要因

"リモートおよびハイブリッド ワーク モデルへの移行で市場を活性化する >"

リモートおよびハイブリッド勤務環境の進歩は、従業員のトレーニングと応募者追跡ソフトウェア市場の成長を推進する主要な要因です。これらの新しいワークモデルの下では、組織はリモートで作業しながら採用管理とトレーニングプロセスを効果的に実行するためにデジタルソリューションに依存する必要があります。したがって、このような変化により、シームレスなオンボーディング、バーチャル面接、リモート トレーニング セッションなどの分野でソフトウェアの需要が生じます。企業は現在、新入社員のオンボーディング、継続的な従業員育成、主流のトレーニングにこれらのツールを使用することが増えています。組織がリモート環境での生産性とエンゲージメントの向上を目指す中、分散した従業員を適切に管理することで市場の成長がさらに促進されています。

"市場を拡大するために従業員の育成と維持に注力する"

従業員の育成と定着は、従業員のトレーニングと応募者の追跡ソフトウェア市場の成長を支える大きな力となってきました。組織は、従業員のトレーニングへの投資がスキルを開発するだけでなく、仕事の満足度と忠誠心を大幅に向上させることを認識しています。企業は現在、この競争の激しい雇用市場で効果的な人材開発を行うために、優れたパーソナライズされた学習パス、従業員のスキルの評価、パフォーマンスの追跡を提供するトレーニング ソフトウェアを選択しています。継続的な学習とキャリアアップの機会を重視する企業は、より活力に満ちた貴重な労働力を提供することができ、最終的には離職率の低下につながります。人材育成と従業員エクスペリエンスに重点を置くことで、トレーニングと応募者追跡ソリューションの市場が非常に拡大しています。

抑制要因

"高額な導入コストとメンテナンスコスト""は市場の成長を妨げる可能性があります"

従業員研修および応募者追跡ソフトウェア市場の成長に対する最も大きな制約は、オンプレミス ソリューションに関連する高額な実装コストとメンテナンス コストという形で生じます。一部の企業、特に中小企業にとっては導入コストが高すぎる可能性があります。このようなソフトウェアを実行するために必要なインフラストラクチャやライセンスに割り当てられた予算がない可能性があります。もう 1 つの側面は、他の人事プロセスやソフトウェアを既存のシステムに統合するのは複雑であると考えられており、そのため企業が新しいテクノロジーを採用することを敬遠していることです。データのセキュリティとプライバシーは、特に厳しいコンプライアンス規範が課せられている業界に関しては、組織がそのようなテクノロジーを完全に適応させる上でさらなる障壁となり、結果として市場の成長を遅らせます。

チャンス

"パーソナライズされた学習に対する需要の増加により、市場で製品の機会を創出"

個人的な学習体験に対する需要の高まりは、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場にとって大きなチャンスです。組織は、カスタマイズされたトレーニング プログラムが従業員のエンゲージメントと定着率を高め、全体的なパフォーマンスを確保するのに役立つ可能性があることをますます認識するようになってきています。人工知能や機械学習などの新しいテクノロジーの出現を利用して、ソフトウェア企業はすべての従業員のスキルやキャリア願望に合わせた学習ルートを提供できるようになりました。最近では、これがソフトウェア会社にとって、いくつかの業界の多様なニーズに合わせて製品ラインを革新し、拡張する機会の 1 つとなっています。

チャレンジ

"急速な技術進歩は市場にとって潜在的な課題となる可能性があります"

このようなペースでの技術進歩は、従業員研修および応募者追跡ソフトウェア市場にとって困難になる可能性があります。 AI、機械学習、仮想現実など、今日出現しているイノベーションにより、企業はこのイノベーションとアップデートの流れを認識するようになります。そうしないと、競合他社に市場シェアを奪われてしまいます。このようなペースの速さは、システムをメンテナンスとともにアップグレードし、完全な動作状態を維持する必要があるため、リソースに悪影響を及ぼします。これとは別に、企業はそのような新しいテクノロジーを適切に扱えるように従業員を訓練する必要もあり、これには多大な時間とコストがかかる可能性があります。これが、ソフトウェア開発会社がイノベーションを支援するだけでなく、エンドユーザーがソフトウェアを適切に使用し、古いシステムに簡単に統合できるようにするソリューションを考え出す必要がある主な理由です。

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場地域の洞察

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北アメリカ

北米は、地域内の労働力開発の重要性と人材センターでのテクノロジー導入により、従業員研修および応募者追跡ソフトウェア市場で依然として大きなシェアを占めています。さまざまな分野の企業が、採用プロセスの最適化、新入社員育成プロセスの改善、継続的なトレーニング実践のためのソフトウェア ソリューションを探しています。効果的な人材管理システムに対するニーズの高まりと、現代の仕事パターンを再形成するリモートワークの継続的な増加により、これらのソリューションはさらに成長し続けるでしょう。地域への貢献という点では、米国の従業員研修および応募者追跡ソフトウェア市場が引き続き主要な成長原動力となっています。テクノロジー大手は、新しく革新的な HR ソフトウェア ソリューションのイノベーションをリードしています。米国市場では AI および分析ツールへの投資がますます高額になっており、オーダーメイドのトレーニング プログラムや開発された応募者追跡システムを通じて採用効率とスタッフのパフォーマンスを向上させるために利用できます。

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ヨーロッパ

欧州は従業員トレーニングと応募者追跡ソフトウェアにとって重要な市場であり、英国、ドイツ、フランスは先進的な HR テクノロジー導入の先駆国とみなされています。従業員のスキルを向上させ、労働規制を遵守することにより、トレーニングや追跡などの総合的なソリューションの需要が高まります。さまざまな業界におけるリモートワークとデジタル変革の傾向は、市場のビジネスの成長を促進し続けています。

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アジア

アジアは一般に、従業員研修および応募者追跡ソフトウェアの市場シェアをリードしています。この地域では、市場におけるデジタル化の取り組みの中でもとりわけ、労働力開発への投資が加速しています。インド、中国、日本はすでに、人材の獲得と従業員エンゲージメントのために、前例のない規模でテクノロジー主導の HR ソリューションを導入し始めています。彼らの膨大で多様な労働力は、スキル向上とトレーニングの重要性の高まりと相まって、この新興市場の市場関係者に巨大なチャンスをもたらしています。

主要な業界プレーヤー

"市場を形成する革新的な戦略とコラボレーション"

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェアの分野における強力な競合他社は、自社製品の改善と組織のニーズの高まりに対応するため、革新的なテクノロジーに投資しています。 LinkedIn や SAP SuccessFactors などの主要企業の一部は、自社の製品に人工知能や機械学習を導入して、候補者の調達を強化し、採用プロセスを合理化し、従業員のトレーニング体験をパーソナライズしています。同様に、Cornerstone OnDemand と Workday は、最適なトレーニング プログラムに向けて従業員を適切に追跡できるように、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと詳細な分析を強調しています。さらに、ソフトウェア会社と教育機関の間には、ビジネスのニーズに応じてカスタマイズされたトレーニング コンテンツの作成を可能にする新しい関係も生まれています。これらの措置により、従業員のトレーニングや応募者追跡ソフトウェアの主要企業の市場シェアが拡大するだけでなく、急速に変化する人事情勢に遅れずについていくこともできます。

従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェアのトップ企業のリスト

• EtQ (米国)
• WCAS-クイックベース (米国)
• ハロゲン ソフトウェア (カナダ)
• マスターコントロール (米国)
• ConvergePoint (米国)
• カルチャーアンプ (オーストラリア)
• Intelex Technologies (カナダ)
• CallidusCloud の Litmos (米国)
• SkyPrep (カナダ)

主要産業の発展

2024 年 4 月: MasterControl は、規制産業のコンプライアンスと効率を強化するために設計された最新の MasterControl 品質管理システム (QMS) を発表しました。新しい QMS バージョンには、分析機能と組み合わされた高度な自動化機能が含まれており、これにより組織は品質プロセスをより効率的に合理化し、文書管理を改善し、規制当局へのより迅速な提出を可能にします。これは、ライフ サイエンス企業や製造企業が、業界の新たな規制に適切に適応することで、優れた業務パフォーマンスと高い品質基準を達成できることを意味します。

レポートの対象範囲

これは、北米、ヨーロッパ、アジアの主な傾向、推進要因、地域の機会に関連して、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場の全体的な分析を提供します。革新的な戦略や発明されたテクノロジーを詳しく説明することで、LinkedIn、SAP SuccessFactors、Culture Amp などの著名なプレーヤーの市場シェアと拠点を強調します。さらに、この市場における市場の課題と機会についても議論します。ほとんどの企業は代わりにリモートワークを採用しており、人事業務においてデジタル変革を行う業界が増えています。このレポートは、急速に進化する従業員トレーニングと採用テクノロジーにおいて利害関係者が下す意思決定に付加価値を与えるために、最新の産業開発と将来の成長予測に基づいています。