従業員のセルフサービスポータル市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション（SMEおよび大企業）、および2033年までの地域予測

従業員のセルフサービスポータル市場の概要

世界の従業員のセルフサービスポータル市場規模は2024年に88億米ドルであり、予測期間中に11.5％のCAGRで2033年までに215億3,300万米ドルに達すると予想されています。  

従業員のセルフサービス（ESS）ポータルは、非公開の情報、雇用主のリソース、およびHR関連の責任へのアクセスを提供して、人事部門または管理従業員からの直接的な関与を必要とすることなく、人員にアクセスできるように設計されたWebプラットフォームです。 ESSポータルは、従業員が雇用ライフサイクルの多くの要因を独立して制御できるようにすることにより、運用を合理化し、書類を減らし、パフォーマンスを向上させます。

従業員のセルフサービス（ESS）ポータル市場は、ビジネスのパフォーマンスと労働者の経験を美化したい企業を使用することにより、作業制御の代わりにデジタル変革の需要が増加しているため、成長しています。遠くの仕事のファッションとハイブリッドワークのファッションの採用は、給与、休暇管理、学校教育などのHRプロセスを合理化する自己管理構造の必要性を増幅しました。さらに、価値の割引、情報の正確性、およびリアルタイムに重点が置かれているため、事実への参入に加えて、市場の拡大を促進します。クラウドコンピューティング、セルアクセシビリティ、およびAI駆動の分析との統合の進歩は、さまざまな業界でのESSポータルの大きな採用にも貢献しています。

Covid-19の衝撃

従業員のセルフサービスポータル業界は、COVID-19パンデミック中にデジタル変換の加速があるため、プラスの効果がありました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。 

Covid-19のパンデミックは、遠くの職場環境に合わせたグループとして、従業員のセルフサービス（ESS）ポータル市場のブームを大幅に加速しました。突然のシフトは、従業員がHRの責任を制御し、企業の情報源への参入権を獲得し、どこからでもグループと話すことができるようにする仮想ソリューションの必要性を強調しました。組織は、ESSポータルへの投資を優先して、運用を合理化し、個人のHR相互作用への依存を減らし、ロックダウン全体で生産性を保持しました。 

最新のトレンド

"市場の成長を促進するためのAIと自動化"

ESSポータルは、HRタスクを自動化し、バックエンド操作を改善し、AIを搭載したチャットボットを通じてスポット応答で提供するために、Synthetic Intelligence（AI）を組み込んでいます。これらの改善により、従業員は、HRワークロードを下げるのと同時に、給料にアクセスしたり、プライベートファクトを更新したりすることとともに、義務を効果的に管理することができます。

従業員のセルフサービスポータル 市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースおよびオンプレミスに分類できます。

• オンプレミス：オンプレミスESS Portalsは、機密データを完全に制御できることを考慮して、政府機関と経済施設を含む、厳しい情報セキュリティとコンプライアンスの必需品を備えた企業への魅力です。

• クラウドベース：クラウドプライマリーベースのポータルは、入力の容易さ、スケーラビリティ、および最小インフラストラクチャの要件により、認識を獲得しています。これらのソリューションにより、人員は、ネットリンクされたデバイスを通じて近くからの責任を制御し、遠くのハイブリッドワークの伝統に対応しています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は中小企業と大企業に分類できます。

• 中小企業：中小企業は、一般的にESSポータルを使用して、給与、休暇管理、労働者情報などの習慣的なHRの責任を自動化し、コミットされたHRチームへの依存を最小限に抑えます。クラウドベースのポータルは、手頃な価格とサブスクリプションベースのモデルにより、特に好まれています。

• 大企業：大規模な組織は、ESSポータルを展開して、制御、トレーニング、コンプライアンスの追跡、パフォーマンスの意見を含む、複雑で大規模なHR運用を操作します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                                 

運転要因

"市場を後押しするためのデジタル変革"

従業員のセルフサービスポータル市場の成長の要因は、デジタル変革です。彼は、遠い絵画とハイブリッドの絵画モデルの大きな採用により、従業員のセルフサービス（ESS）ポータルの需要を大幅に推進しています。組織は、HR機能を合理化し、従業員が独立してタスクを操作できるようにするために、仮想機器の優先順位付けの数が増えています。 ESSポータルは、遠隔地の人員が給与、祝福、情報をシームレスに出発し、パフォーマンスを改善し、人事チームの執行負担を下げることを許可します。企業が対面の相互作用を最小限に抑えても運用上の継続性を維持しようとしたため、このような答えの必要性は、Covid-19パンデミックのある段階で激化しました。この傾向は、クラウドテクノロジーの進歩を通じて強化されており、どこからでもアクセスできるスケーラブルでモバイルに優しい回答を提供します。

"市場を拡大するための従業員の関与に焦点を当てています"

労働者のプライドとエンゲージメントを改善することは、ESSポータル市場の重要な要因です。モダンな職場は、カスタマイズされたエクスペリエンスを提供するセルフサービスギアでエンパワーメント担当者を強調し、HR関連の欲求を自律的に管理できるようにします。実際のタイムの事実などの機能は、AIプッシュされたチャットボット、統合されたWellbeingアプリケーションに参加します。さらに、企業はESSポータルを活用して、教育源と全体的なパフォーマンス監視を提供し、従業員の目標を組織の目標に合わせています。エンゲージメントに焦点を当てていることは、生産性を高めるのに最も最適ではありませんが、専門知識の保持にも役立ち、現在の労働者管理チームにとってESSポータルを基本にしています。

抑制要因

"市場の成長を潜在的に妨げるためのデータセキュリティとプライバシーの懸念"

ESSポータルには、非公開の記録、給与情報、および全体的なパフォーマンスの事実とともに、Touchy Employee Recordsが保存されています。サイバー攻撃と情報侵害の危険性の高まりにより、企業はこれらのシステム、特にクラウドベースの回答を採用していることを慎重にします。ヨーロッパのGDPRやヘルスケアのHIPAAなどの厳格なコンプライアンス要件は、特に強力なサイバーセキュリティ測定を欠いているグループでは、展開を複雑にします。

"デジタルリテラシーのギャップによる採用率が低い"

多くの従業員、特に非技術的な役割の従業員は、セルフサービスポータルの採用に苦労しています。 NYC Health + Hospitalsからの報告によると、病院の従業員のかなりの割合が、デジタルリテラシーの不足により、メリット、給与、給与の更新に関する手動支援が必要であることが示されています。この問題は、人事担当者への依存度の向上につながり、ESSポータルが提供することを目指している効率を否定します 

機会

"人工知能と機械学習の統合市場の製品の機会を生み出す"

従業員のセルフサービス（ESS）ポータル市場内の最大の大きな機会の1つは、合成インテリジェンス（AI）と（ML）テクノロジーの知識を得るガジェットの組み合わせです。チャットボット、予測分析、自動ワークフローなどのAI搭載機能は、ESSポータルの機能を変換しています。これらのテクノロジーは、従業員の行動と代替案を読むことで、パーソナライズされたユーザーエクスペリエンスを可能にし、HRアプローチを合理化し、選択制作を改善します。

チャレンジ

"変化と養子縁組の問題に対する抵抗は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

従業員のセルフサービス（ESS）ポータル市場内の素晴らしいタスクは、従業員と管理者の間で、特に従来のHR方法からデジタル回答に移行する組織の代替に対する抵抗です。手動アプローチに精通している従業員は、威圧的またはナビゲートするのが難しい、または十分に活用されていないESSポータルを特定する場合があります。同様に、コントロールはトレーニングにお金を費やすことをためらう可能性があり、代替管理タスクは特定のスムーズな採用を行う必要がありました。さらに、否定的な人の経験、カスタマイズの喪失、または不十分なトレーニングは、これらの問題を悪化させ、欲求不満を引き起こし、ポータルの一般的な有効性を低下させる可能性があります。

従業員のセルフサービスポータル 市場の地域洞察

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• 北米

北米はこの市場で最も急成長している地域であり、従業員の最大のセルフサービスポータル市場シェアを保持しています。北米、特に米国とカナダは、クラウドコンピューティング、AI、およびレコード分析のイノベーションを強制するアリーナの最大のテクノロジー企業の多くに国内です。これらのテクノロジーは、トレンディなESSポータルに典型的なものであり、AIチャットボット、自動化、予測分析などの高度な機能を提供できます。この地域の頑丈な時代のインフラストラクチャにより、業界全体のプラットフォームの迅速な採用と統合が可能になります。米国の従業員のセルフサービスポータル市場は、驚くほどプロフェッショナルな労働力と人間の情報源（HR）世代への大きな投資からの利点です。これにより、大規模なグループのニーズに合わせて調整された最先端のESS構造の開発が生まれました。

• ヨーロッパ

ヨーロッパのグループ、特にドイツ、イギリス、フランスなどの国では、より広範な仮想変革の取り組みの一環として、デジタルHRテクノロジーをますます採用しています。 ESSポータルを含むこれらの回答は、組織が給与、祝福管理、Go Away Requestを含む管理者HRの義務を合理化するのを支援し、それによって運用パフォーマンスを改善します。ヨーロッパでは、従業員のエンゲージメントの改善と歓迎に重点が置かれています。ESSポータルは、従業員にHRの提供に直接入場し、より透明で包括的な職場環境を促進します。代理店がピナクルのスキルを維持し、生産性を美化することを求めているため、ESSポータルの採用はこれらの目標を達成する上で重要なデバイスになりました。

• アジア

アジアは、グループによる仮想変換の採用の増加、中小企業（SME）の台頭、および合理化されたHR管理の必要性など、多数の要素のために、従業員のセルフサービス（ESS）ポータル市場の急いで成長している場所に変わりつつあります。場所が主に中国、インド、東南アジアなどの国々で迅速な金融ブームを報告しているため、企業は運用パフォーマンスを美化し、価格を下げ、労働者の喜びを強化するためにESSポータルに目を向けています。さらに、開発中の携帯電話チームとリモート操作の上向きの推力により、到達可能なクラウドベースのESSの回答の需要がさらに促進されました。この場所の改善ITインフラストラクチャは、デジタルの採用を支援する有利な政府タスクと混合され、市場の拡大を推進する上で広範な役割を果たしています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションとデータセキュリティの重点を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

大手企業は、合成インテリジェンス（AI）と自動化をESSポータルに統合して、人を享受し、運​​用効率を飾っています。チャットボット、予測分析、自動化されたワークフローなどのAI搭載の機能は広くなり、企業がパーソナライズされたサービスを提供し、給与、除外管理、労働者のパフォーマンス追跡などの人事技術を改善しています。従業員の統計の感度を考えると、ESS Portals Marketplace内のトップゲーマーは、サイバーセキュリティ措置に密接に投資し、ヨーロッパのGDPRやカリフォルニア州のCCPAなどの世界的な事実のプライバシーポリシーの順守を確保しています。これにより、特に厳格な統計安全法のある分野では、クライアントとのコンストラクトの合意が促進されます。

トップの従業員セルフサービスポータル会社のリスト  

• Sciencesoft（米国）
• Workday（米国）
• Oracle HCM（米国）
• Bamboohr（米国）
• 統合（米国）

主要な業界開発

2023年1月：  NCR Corporationは、次世代のセルフチェックアウトソリューションNCR Voyix Trade Platformのリリースを導入しました。NCRVoyixNext Generation Self Checkout Solutionは、アウトレットとバイヤーのチェックアウトエクスペリエンス内の途方もない進化です。 

報告報告 

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

従業員のセルフサービス（ESS）ポータル市場は、HRメソッドの仮想変換の要求、リモート作業に近いシフト、および従業員のエンゲージメントと運用パフォーマンスを向上させるための好みのために、急いで発展しています。 ESSポータルにより、担当者は、給与、給付の登録、時間外のリクエスト、パフォーマンス批評などのHRタスクを独立して制御し、HR部門の管理負担を軽減し、通常の組織効率を改善することができます。マーケットプレイスのブームは、スケーラブル、セルラー、安全なESSの回答に対する需要の高まりによってサポートされており、より広範なHR世代の景観への投資のための重要な地域となっています。