従業員の認識ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（クラウドベースおよびWebベース）、アプリケーション（大企業と中小企業）、および2033年までの地域予測

従業員認識ソフトウェア市場の概要

世界の従業員認識ソフトウェア市場の規模は2024年に3668億米ドルであり、2033年までに5667億米ドルに触れると予測されており、予測期間中に5.59％のCAGRを示しています。

従業員認識ソフトウェアは、組織での従業員の評価を示すために使用される電子プラットフォームであり、組織での努力が高く評価され、重要であると考えられていることを保証します。これは、認識手続きに焦点を当てており、マネージャー、従業員、人事部門の担当者が認識プロセスを管理および監督し、パフォーマンスを監視し、報酬を監督しやすくします。同僚、マネージャー、従業員の優れた作品を認めて、人々がギフトカードやポイントの間で決定できるようにするために、より個人的で完全にカスタマイズ可能な報酬を作成するためのピアツーピアです。 MSチームとSlackとの互換性により、チームは、協力分析を通じて従業員の満足度、エンゲージメント、およびビジネスパフォーマンスに参加、共有、貢献、改善できます。

従業員の認識ソフトウェアを使用することは、組織内の適切な承認を強化するため、非常に重要です。職場の評価は、労働者の士気を高めるのに役立つため効果的であり、価値があると感じる労働者は、おそらく彼らの職務においてより一生懸命働くでしょう。この前向きな行動は、士気を高め、離職率の低下につながり、従業員が評価され属する職場文化を促進します。また、認識されている従業員は、おそらく組織の生産性が高い可能性が高いいくつかのタスクを実行する傾向があります。これらの職場認識戦略を採用および実施することにより、組織は作業チームの団結を促進し、スタッフを動機付け、組織全体の成長と開発を達成することができ、組織の目標と目的を達成するのに役立ちます。

Covid-19の衝撃

パンデミックがデジタル認識の採用を加速し、市場にプラスの影響を与えました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

パンデミックは、従業員がオフィスからの作業を停止したときに仮想認識ソリューションの需要を引き起こしたため、従業員認識ソフトウェア市場に大きな影響を与えました。分散したチームにより、組織は、従業員がつながりを維持し、経営陣が従業員に企業の感謝を表明するために何らかの方法が必要であることに気付きました。これらのツールは、従業員の士気と動機、特に社会的孤立のためにオンラインで働く人々を強化しました。 Covid-19の危機は、不安定性中の従業員の勤勉さと献身を評価することの価値を認識し、したがって、生産性と労働力の士気を高めるために認識ソフトウェアの使用を後押ししました。

最新のトレンド

"モバイルアプリケーションと市場を推進するためのアクセシビリティ"

モバイルアプリケーションは、従業員認識ソフトウェアソリューションの重要な部分にもなり、アクセシビリティと従業員の関心が向上しています。これらのアプリにより、従業員は他の従業員からのリアルタイムの肯定的なフィードバックをいつでも、いつでも撮ることができるため、組織には絶えず評価があります。モバイルアプリにより、従業員は認識ツールに簡単にアクセスし、特にSROとフィールドの従業員の間で参加を増やすことができます。彼らは、バッジ、メッセージ、その他の報酬などの機能を介してタイムリーなフィードバックを促進し、行った努力を認めます。この利便性は、ユーザーのアクセスに影響を与え、製品の使用を増やします。この製品は、モバイルアクセシビリティが従業員認識ソフトウェア市場の成長の主な理由です。

従業員認識ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプごとに 

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースとWebベースに分類できます

• クラウドベース：クラウドベースの従業員認識ソフトウェアは柔軟性を提供し、インターネット接続のある場所からのアクセスを可能にします。それはスケーラブルであり、主要なインフラストラクチャの変更なしに組織の成長に適応します。堅牢なセキュリティ対策、暗号化やGDPRコンプライアンスなど、敏感な従業員データを保護します。 HRシステムとのシームレスな統合により、効率的なデータ管理と同期が保証されます。費用対効果の高いサブスクリプションモデルにより、従来のソフトウェアソリューションに代わる手頃な価格の代替品となっています。

•  Webベース：Webベースの従業員認識ソフトウェアは、広範なトレーニングなしで簡単に参加できる直感的なインターフェイスを提供します。ソーシャルフィードやインスタント通知などのリアルタイムの機能は、貢献の即時認識を促進します。カスタマイズ可能なソリューションは、組織の価値と目標に合わせて、関連性を高めます。詳細な分析は、プログラムへの影響の測定を支援する認識傾向に関する洞察を提供します。ピアツーピア認識機能は、チームのダイナミクスを育て、従業員の士気を高めます。

アプリケーションによって 

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業：大企業には、ピアツーピア認識やマイルストーン謝辞などの高度な機能を備えた従業員認識ソフトウェアが必要です。多くの場合、クラウドベースのソリューションを使用して、GDPRやSOCなどの規制のセキュリティとコンプライアンスが優先されます。統合機能により、人事システムと職場アプリケーションを使用してシームレスな埋め込みが保証されます。スケーラブルなソフトウェアは、成長する労働力と多様な認識プログラムに対応します。データ分析ツールは、トレンドを追跡し、有効性を測定し、従業員の関与に関する洞察を提供します。

• 中小企業：中小企業は、予算の制約の範囲内で重要な機能を備えた費用対効果の高い認識ソフトウェアを選択することがよくあります。これらのプラットフォームは、広範なトレーニングなしで従業員のエンゲージメントを容易にするために、ユーザーフレンドリーなインターフェイスを優先します。柔軟なプログラムは、企業文化を反映して、従業員の帰属を促進するようにカスタマイズできます。迅速な実装により、士気とエンゲージメントが即座に改善されます。これは、小規模なチームにとって重要です。同じレベルの人々による認識は、団結の文化を生み出し、個人がチームで効果的に働くことを可能にします。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"従業員の関与と市場を後押しする動機に焦点を当てる"

従業員の関与は、ほとんどの組織が生産性とスタッフの満足度を高めるために、組織のパフォーマンスを向上させるために達成しようとする戦略的慣行として浮上しています。したがって、従業員認識ソフトウェアは、組織文化サポートベースを提供し、組織内の従業員を動機付けるため、価値があります。リアルタイムの認識、チームメイトからのフィードバック、インセンティブなどのオプションを特徴とするこれらのツールは、従業員の見通しを改善し、生産性を向上させ、一貫した承認のプラスの影響を認識し、従業員の認知ソフトウェア市場の成長を経験します。このようなソリューションは、長期的な組織の有効性の基盤であるスタッフの関与の向上、保持力の向上、最終的に動機付けを望んでいるため、高い需要があります。

"市場を拡大するには、効果的なパフォーマンス管理が必要です"

年次評価などのツールに基づく従来の形態のパフォーマンス管理は、リアルタイムおよび報酬ベースの方法を支持して段階的に廃止されています。リアルタイムの追跡とパフォーマンス、目標管理、フィードバックは、認識プロセスを強化するためにこのシフトで使用されるソフトウェアの機能の一部です。これらのプラットフォームにより、マネージャーと従業員は測定可能な目標を確立し、可能な限り頻繁に進捗を評価および報酬を与え、継続的な改善哲学を効果的に適用できます。評価、タイムリーなフィードバック、客観的なパフォーマンス評価を含めることができるため、企業はパフォーマンス管理プロセスをより効果的にすることができます。従業員の動機付けの増加、目標の和解の改善、および組織のパフォーマンスの向上につながります。

抑制要因

"ソフトウェアを既存のHRシステムおよびワークフローと統合すると、市場への障害が提示されます"

企業内の他のHRアプリケーションやツールと統合することも問題になる可能性があります。これは、多くのアプリケーションとその通信を同期することを意味するためです。新しいソフトウェアは、互換性、必要に応じて設定、給与、パフォーマンス管理、通信システムと統合するための微調整を必要とする可能性があるため、時間がかかる場合があります。統合の欠如は、組織のプロセスの混乱や、その管理の観点からの認識をめぐる対立などの困難につながる可能性があります。堅牢な統合機能と広く使用されているHRプラットフォームのサポートを備えた認識ソフトウェアを選択することは、これらの課題を克服するために不可欠です。効果的な計画、ITチーム、およびベンダーサポートとのコラボレーションにより、スムーズで効率的な実装を確保できます。

機会  

"市場の機会を創出するための中小企業での採用"

従業員認識ソフトウェア市場は、特に中小企業にとって大きな機会の新興市場です。中小企業は、仕事の出力と従業員の離職の決定要因としてエンゲージメントと動機付けの重要性を認識し、これにより、認識プログラムを改善するためのデジタルソリューションの採用につながりました。これらのツールは、SME組織が多くのリソースを費やすことなくパフォーマンスに対してスタッフに報いることができるように、認識手順を容易にする手頃な価格で使いやすいアプリケーションとして機能します。中小企業でのこれらのソリューションの有効性により、彼らは感謝を促進し、従業員の気質を高め、組織の生産性を向上させることができます。この需要の上昇は、ERソフトウェア市場の小規模エンティティにとってより良い、より弾力性のあるソリューションの必要性を示しています。

チャレンジ 

"市場に挑戦するための継続的な技術の進歩と革新"

従業員認識ソフトウェア市場は、技術の進歩と顧客の期待が特徴であり、イノベーションの傾向をもたらします。組織は、今日の多様なエンゲージメントニーズのため、AI分析、即時能力、他のエンタープライズプラットフォームとの互換性など、より精巧な機能を期待しています。さらに、特定の組織環境と目的に沿って、柔軟で簡単に構成可能なソリューションをますます要求しています。ソフトウェアプロバイダーは、研究にお金を費やし、革新を続け、製品とサービスを更新し、使いやすいインターフェイスに優先順位を付ける必要があります。指数関数的な技術の成長と顧客ベースの変化により、この市場の企業は競争力と支配的な維持に頻繁に更新する必要があります。

従業員認識ソフトウェア市場の地域洞察

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• 北米

北米は、特に人事ソフトウェアとソリューションにおける技術の進歩への継続的な支出により、最大の従業員認識ソフトウェア市場シェアを保持しています。米国の企業は、組織の関与、モチベーション、生産性を向上させるために、より高度な認識ソリューションを取り入れています。カナダはまた、現在の人事管理の課題を改善し、労働力の多様性を改善するために、技術の進歩に多額の投資をしています。同時に、メキシコの企業は、労働者を関与させ、Covid-19が沈静化するにつれて、労働者を引き付け、事業を維持するための人的資本アプローチに向けてシフトしています。この地域の革新的な認識技術に焦点を当てているのは、従業員認識ソフトウェアにおける世界のイノベーターとしての北米の主要な役割を指摘しています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、主に現在の職場環境での従業員のエンゲージメントと維持に焦点を当てているため、従業員認識ソフトウェア市場のかなりの割合を持っています。この地域の組織は、士気とパフォーマンスを強化し、現在および将来の従業員のニーズを満たすために、認識ソリューションを採用しています。文化固有のプログラムは、組織が文化に対応し、さまざまな国での動機付けと満足のための前向きな職場の雰囲気を生み出すことを保証するために重要であると明らかになっています。

• アジア

アジア太平洋地域は、従業員の維持と関与に対する中小企業が増えているため、従業員認識ソフトウェア市場全体の魅力的な市場になると予想されています。これらの政府は、従業員の満足度を向上させ、組織の認識ソリューションの需要を高めるために、ワークライフバランスと職場のポリシーを開いています。これらの要因は、動機付けられた生産的な労働力を促進するための現代のHRプラクティスに対する地域の強調を強調しています。

主要業界のプレーヤー

"主要業界のプレーヤーは、市場拡大のためのリモートおよびハイブリッドの労働力に焦点を当てています"

従業員認識ソフトウェアの主要な業界プレーヤーは、このような作業モデルの採用が増加しているため、リモートおよびハイブリッドの従業員に集中し始めています。プレイヤーは現在、スタッフのやる気を維持し、長距離であってもチームの一員であるかのように感じるのを助けるツールに焦点を合わせています。これらのプラットフォームは、距離によって作成された距離に関係なく、リアルタイムの評価、個々の払い戻しまたは賛辞、およびピアからの承認を促進します。さまざまなアプリケーションを統合するなどの追加オプションにより、リモート環境内の認識アクティビティとの関わりが可能になります。このソリューションは、リモートで作業している従業員間の士気とつながりを維持し、奨励するのに役立ちます。これにより、生産性、ユニットの結束、および企業が新しい仕事の組織内で変化を管理する能力が向上します。

従業員のトップ認識ソフトウェア会社のリスト

• awardco（米国） 
• 報酬ゲートウェイ（英国） 
• 称賛（カナダ） 
• 動機性（米国） 
• Workhuman（米国） 
• カズー（米国） 
• BucketList（カナダ） 
• トレーニングアミゴ（米国） 
• ハロー認識（米国） 
• ボーナスリー（米国） 
• 好きな（米国） 
• 達成者（カナダ） 
• Kudoboard（米国） 
• 量子職場（米国） 
• QARROT（カナダ）

主要な業界開発

2024年10月：Kudos®は、組織文化を客観的に評価および改善するために設計されたこのPeople Analyticsソリューションの新しいバージョンをリリースしました。ダッシュボードは、認識リーチ、従業員の解約率、士気、ENPのデータ分析を文化インデックスに組み合わせています。このツールは、HRリーダーが関与、満足、文化的活力を改善することを可能にします。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

従業員認識ソフトウェア市場は、技術の進歩、中小企業による採用の増加、および遠隔およびハイブリッドの職場環境での効果的な従業員の関与の必要性の高まりによって促進され、急速に進化しています。これらのプラットフォームは、職場文化を促進し、士気を高め、カスタマイズ可能でスケーラブルでアクセス可能なソリューションを提供することで生産性を向上させるために不可欠になっています。統合の複雑さや顧客の期待の進化などの課題にもかかわらず、市場は、特に北米やアジア太平洋などの地域で大きな機会を提供しています。継続的なイノベーションと適応性により、市場は組織の成長と従業員の満足度を促進する態勢が整っており、現代の人材管理における重要な役割を強調しています。