契約または一時的な人員配置サービス市場規模、株式、成長、業界分析、タイプ（請負業者および一時労働者）、申請書（退役軍人、フリーランサー、一時的に失業者など）、および2033年までの地域予測

契約または一時的な人員配置サービス市場の概要

世界の契約または一時的な人員配置サービスの市場規模は、2024年に1億1億米ドルであり、予測期間中は4.14％のCAGRで2033年までに1億19151百万米ドルに達すると予想されています。

契約または一時的な人材派遣サービス市場は、柔軟性と幅広い専門スキルへのアクセスの需要の増加に裏付けられており、長年にわたって大幅な成長を記録しています。多くの企業は、テクノロジー、ヘルスケア、財務、製造などのセクターで特にますます多くの企業が、時間制限の需要、プロジェクトベースの作業の管理、または季節的または突然の要件の橋渡しのために一時的な人員配置ソリューションに頼りました。

ITやヘルスケアなど、さまざまな分野の熟練労働者の必要性が高まっているため、限られた期間または緊急のニーズに応じて特定の能力が必要になる場合がありますが、この市場の別のドライバーです。また、一時的な人員は、恒久的に雇用に関連するリスクとコストを排除し、企業により柔軟な労働力を提示します。ますます、企業は、ニッチな熟練労働者またはスタートした労働者を専門とする専門の人員配置会社に依存しています。

Covid-19の衝撃 

Covid-19パンデミック中のビジネスの閉鎖により、契約または一時的な人員配置サービス市場業界は悪影響を及ぼしました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

短期的および長期的な影響は、Covid-19のパンデミックにより、契約または一時的な人員配置サービス市場で深く、市場のダイナミクスに大きな影響を与えました。世界中のビジネスの世界は、ほとんどの企業の運営が閉鎖されたか、パンデミックによって生み出された不確実性に対処するためにペースが大幅に遅くなったため、すぐに影響を受けました。その後の経済危機は、主にホスピタリティ、小売業、観光産業など、さまざまな分野の人員配置のニーズを削減し、したがって、臨時労働者の需要を軽減しました。同時に、この危機はレイオフの潮の波を引き起こしました。したがって、これらの仲介企業による労働者の配置のタスクは、最も損害を受けた業界で特に挑戦的でした。

最新のトレンド

"採用を合理化するためにAIの採用の増加"

契約または一時的な人材派遣サービス市場の現在の傾向には、採用プロセスの円滑な運用を保証する人工知能および自動化技術の採用の増加が含まれます。候補者のソーシングを改善し、マッチングエラーを最小限に抑え、一時的なポジションの採用をスピードアップするために、代理店や企業の人員配置によるAIツールの適用があります。

AI駆動型プラットフォームは、大量の履歴書を分析し、初期スクリーニングを実施し、特定のスキル、経験、文化的適合に基づいて最適な候補者を特定するために使用されています。また、候補者が特定の役割で成功する可能性を予測することもできます。これは、雇用速度が非常に重要な一時的な人員配置に特に役立ちます。 AIはまた、リアルタイムの労働力管理を利用して、需要の変化に応じて企業が臨時労働者をより効果的に割り当てるのを支援します。効率と生産性が向上します。

契約または一時的な人員配置サービス市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は請負業者と臨時労働者に分類できます

• 請負業者：請負業者は、非常に熟練しており、特定の専門知識を求めるより大きな課題やプロジェクトでよく使用される専門家です。この労働セグメントの高い使用法は、情報技術、エンジニアリング、コンサルティング、法律サービス、金融などの分野で最も一般的に見られます。ほとんどの請負業者はプロジェクトごとに雇用されており、契約期間は数ヶ月から数年の間のどこにも及ぶ可能性があります。契約期間が企業で機能し、恒久的な雇用のコミットメントなしに特定の期間のみ必要なスキルセットを活用できるようにするため、専門的なスキルへのアクセスに障害を抱えて企業にマイナスの影響を与えるものとします。」

• 臨時労働者：さらに、「気温」と呼ばれることもある臨時労働者は、ほとんどの場合、従業員の不在、季節的需要の補償、短期プロジェクトへの支援の提供など、短期間の仕事を支援するために雇用されています。臨時労働者の要求である企業には、小売業、ホスピタリティ、製造、顧客サービス、倉庫が含まれます。この場合、特定の非スキル作業を達成するために企業が追加の労働者を必要とする場合があります。臨時従業員は通常、短期間で勤務しますが、これは数日または数か月と同じくらい短い場合があります。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は退役軍人、フリーランサー、一時的に失業者などに分類できます

• 退役軍人、フリーランサー、一時的に失業者、その他は電子商取引からnですが、製品に相談したい、または目前に製品を必要とする人にとっては依然として重要です。物理的な店舗は、バイヤーが選択する前に製品を見たり比較したりする機会を提供します。より高い価格のアイテムのために。単一のセグメント：電子商取引Webサイト（AmazonやNewegg）などのオンライン市場を通じて販売、およびメーカーのWebサイトを通じて、重要な市場シェアを占めています。オンラインチャネルは、ユーザーのレビューとともに多くの製品情報を提供し、競争力のある価格設定を提供するため、技術に精通した群衆を引き付けます。玄関口の配信による電子商取引と消費者向け販売の出現により、このセグメントで人気が高まっています。今日、PCコンポーネントのオンラインショッピングは、主に愛好家が地元の物理店で利用できない可能性のあるモデルや仕様の種類を探しているという事実により、大幅に増加しています。

• オフラインセグメント：このカテゴリには実店舗が含まれています。専門のコンピューターハードウェア小売業者、電子機器、およびBest Buyなどの大型小売業者。オフラインの販売は、電子商取引への移行のいくつかの悪影響を経験していますが、製品に相談したい、または手元の製品を必要とする人にとっては依然として重要です。物理的な店舗は、バイヤーが選択する前に製品を見たり比較したりする機会を提供します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                

運転要因

"需要を増やすための柔軟な労働力ソリューションの需要の増加"

一時的な人員配置市場の主要な推進力の1つは、労働力管理の観点からビジネスの柔軟性の要件が高まっています。今日の企業は、急速に進化する市場の状況、経済的不確実性、および変動する需要に対応して、アジャイルを維持するという絶え間ない圧力に直面しています。一時的および契約の人員配置サービスを採用することの利点は、長期的なコミットメントと恒久的な雇用の関連費用なしで、ビジネスが拡大または縮小できることです。これらのサービスは、季節のピークを持つ企業にとって非常に有用であることが証明されています。ほとんどの作業がプロジェクトベースである場合。または、企業は、経済的不振と不確実性の絶え間ない脅威にさらされています。その中で、企業は短期的な人員配置のニーズを満たすために臨時労働者を雇ったり、恒久的な募集に関連する複雑さなしに従業員の欠席をカバーできる特定のプロジェクトスキルにアクセスしたりします。

"市場を拡大するための熟練労働の不足の増加"

熟練した労働の継続的な不足 - 最新の並んでいる技術、ヘルスケア、エンジニアリングは、一時的な人員配置市場のもう1つの重要な推進力でした。企業が永続的な仕事の適切な候補者を獲得できないため、できるだけ早くそれらのギャップを埋めるための情報源として、一時的な人員配置機関にますます依存するようになっています。ソフトウェア開発、ヘルスケアの専門家、データ分析、サイバーセキュリティの専門家などの非常に特別なスキルの需要は、人材の供給をはるかに超えており、短期プロジェクトに取り組むことを望んでいる特定の専門知識を持っている一時的または契約労働者に相談するよう企業につながりました。

抑制要因

"市場の成長を潜在的に妨げる規制およびコンプライアンスの問題"

契約または一時的な人員配置サービス市場の主要な制約の1つは、一時的および契約雇用に関する規制要件の複雑で進化する性質です。労働者の労働、税金、福利厚生、および労働者の分類は、地域全体のさまざまな法律でカバーされており、これらは人材派遣会社と企業の管理上の負担に関して非常に高価になる可能性があります。たとえば、一部の管轄区域では、独立した請負業者と臨時労働者の間の境界線が曖昧になり、労働者の誤分類に基づいて訴訟を導入する可能性があります。さらに、臨時労働者は、一部の国では、医療や退職の拠出など、フルタイムの従業員が受け取った福利厚生に似た給付を受ける権利があり、一時的な人員がコストがかかり、より複雑になります。さまざまな政府、特にギグ労働者関連の法律で新しい労働法が導入されているため、人員配置機関は、従順で費用のかかる努力である可能性があるため、継続的に自分自身を更新する必要があります。

機会

"市場の製品の機会を創出するためのリモートハイブリッド作業の成長"

リモートおよびハイブリッド作業モデルの成長は、契約または一時的な人員配置サービス市場への主要な貢献者の1つになります。リモートワークへのシフトのペースは、Covid-19のパンデミックによって非常に加速され、世界的な状況が安定しているにもかかわらず、多くの企業は柔軟な仕事の取り決めを受け入れ続けています。このシフトは、一時的な人員配置機関がリモートで行うことができるポジションのために、より広範でグローバルな人材プールから引き出すための新しい道を開きます。リモートワーキングに非常に適しているのは、テクノロジー、カスタマーサービス、マーケティング、および設計業界です。さらに、リモートまたはハイブリッドの求人の需要を通じて、ビジネスはより多様な労働力にアクセスできます。高度に資格のある候補者を一時的な役割に埋める完璧な方法です。柔軟な職場環境へのこの変化する傾向は、近い将来に一時的な人員配置サービスの必要性の増加につながる可能性があります。

チャレンジ

"人材の定着と競争は潜在的な課題になる可能性があります"

人材の維持と激しい競争は、契約または一時的な人員配置サービス市場が取り組まなければならない最も重要な課題です。一時的または契約の従業員として雇われた人々は、多くの場合、短期的に組織に入ることが多いため、彼らは正社員よりも組織へのコミットが少なくなる可能性が高く、離職率が上昇します。さらに、一時的な人員配置を提供する機関は、利用可能な人材が非常に少ない場合、IT、ヘルスケア、エンジニアリンググループなど、非常に人気のある業界のために才能にアクセスするために激しく競争します。労働者が柔軟でギグスタイルの仕事に慣れることで、彼らは仕事間でより簡単に切り替えることができます。これにより、企業や人員配置機関が最高の才能を維持することが難しくなります。したがって、代理店は、請負業者や臨時労働者を従事させるために、キャリア開発、競争力のある報酬パッケージ、柔軟な作業オプションなどの付加価値サービスを提供する方法を見つける必要があります。

契約または一時的な人員配置サービス市場の地域洞察

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• 北米

北米、特に米国とカナダは、契約および一時的な人員配置サービスの最大の市場にランクされています。これは、最もよく発達した人員配置インフラストラクチャの1つを誇っており、多くの企業が柔軟な労働力ソリューションを幅広く見ていることを目指しています。テクノロジー、ヘルスケア、財務、製造は、そのような業界の一つです。ギグエコノミーモデルの採用の増加、遠隔およびハイブリッド作業の増加、および熟練労働の不足が重要な要因です。ますます、北米の組織は、専門のIT、ヘルスケア、専門サービスを提供するために一時的な人員配置に依存しています。

北米は、従業員への労働者の分類と福利厚生を取り巻く労働法の観点から規制上の課題に直面しています。労働法は、多くの場合、州や州間で異なるため、人員配置のプロセスが少し複雑になります。

この地域は、企業が柔軟性と低コストの取り決めを要求することに熟達しているため、特にリモートで作業し、契約担当者を使用するための技術を活用している企業の増加に敏感になるため、この地域は暫定的な人員サービスの高い成長を継続し続けます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの一時的な人員配置市場は、一時的および契約労働者に対するドイツ、英国、フランス、オランダの需要を考えると、非常に変動しています。この地域には、特に製造、ヘルスケア、ロジスティクスなどの分野で、よく発達した一時的な人員産業があります。経済的不確実性、仕事のモデルの変化、スキルの不足により、ヨーロッパでの一時的な人員配置の使用が加速されました。高齢化の人口と医療専門家の需要によってもたらされるヘルスケアの臨時労働者に対する需要の増加があります。たとえば、ITおよびエンジニアリング部門では、企業は一時的な人員配置を使用して、市場の変更に迅速に対応しています。ヨーロッパの労働法と規制は労働者中心である傾向があり、いくつかの国は、臨時労働者に提供される正社員に相当する労働法の下で保護を提供しています。これにより、人員配置機関に追加費用が課されますが、労働者にとってより良い環境を確保する必要があります。

欧州人材市場は、柔軟な作業モデルの開発、さまざまなセクターでの自動化の増加、および熟練した一時的な労働に焦点を当てることにより、引き続き成長を遂げていると予想されています。 Brexitの移行により、一時的な人員配置サービスが英国の物流、農業、建設のギャップを埋める機会が生まれました。

•  アジア

アジア太平洋地域は、中国、インド、日本、オーストラリアなどの大規模な国からの大きな需要があるため、一時的な人員配置市場で急速な成長を目撃しています。これは、インドと東南アジア地域の新興市場まで、日本とオーストラリアの高度に発展した市場から非常に差別化された労働景観を特徴とする地域です。特に中国とインドの経済成長は、金融サービスや製造などのハイテク分野で熟練した臨時労働者の需要レベルを持ち上げています。日本と韓国の高齢化人口は、ヘルスケアと高齢者の人員配置の必要性を促進しています。ギグエコノミーは、インドが率いるAPAC地域でも地位を獲得していますが、それでもフリーランスと契約ベースの作業の成長があります。一時的な人員配置に関する規制は、この地域では大きく異なります。日本などの国々は、臨時労働者に関してはかなり厳しい労働法と長年の伝統を持っていますが、東南アジアの新興市場には規制が比較的少ないが、労働者の権利と保護に関する重要な問題もあります。 APACの国々が工業化、デジタル化、インフラストラクチャに焦点を当てているため、IT、エンジニアリング、ロジスティクスなどのいくつかの分野では、熟練した臨時労働者の要件が顕著になると予想されます。さらに、リモートワークとオンラインフリーランスプラットフォームの台頭により、一時的な人員配置サービスがグローバルな人材にアクセスする機会が生まれました。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

契約または一時的な人員配置サービス市場では、主要なエンタープライズプレーヤーは革新的な拡張と戦略サービスでそれを変えています。彼らは最先端の労働力ソリューションをもたらし、柔軟性、効率、および人材獲得を向上させます。サービスで提供されるさまざまな専門的な人員配置モデルは、さまざまな産業固有の一時的なPER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-PER-Contractorの配置、カスタマイズされた労働力管理ソリューションのニーズに応えることができます。このような企業は、人工知能や機械学習などの高度なテクノロジーの実装にも投資して、候補者のマッチング、採用プロセスを合理化し、労働力管理の効率を向上させます。さらに、彼らは市場のリーチを広め、流通効率を最大化するためにデジタルプラットフォームを適用しており、クラウドベースのツールをビジネスと求職者に同様に提供しています。労働力の新たな傾向に適応するために、継続的な研究開発が行われます。これらは、リモートワークソリューション、ギグエコノミープラットフォーム、スキルベースの人員配置など、すべての業界の需要を遵守します。これらの企業は、工業化、デジタル化、労働市場の好みの変化の増加により柔軟な人員配置の需要が高まっているアジア太平洋やラテンアメリカなどの急速に発展している地域市場のさらなる拡大に向けて取り組んでいます。

トップ契約または一時的な人員配置サービス会社のリスト

• ManPowerGroup-米国
• ヘイズ - イギリス
• ランドスタッド - オランダ
• アデッコ - スイス
• Allegis Group-米国
• ケリーサービス - 米国

主要な業界開発

2023年10月： 契約または一時的な人材派遣サービス市場の主要な開発は、世界の人材派遣業界が新しい技術を使用して人材派遣ソリューションの提供を最適化する2023年10月に行われました。組織は現在、生成AI、ダイレクトソーシング、データ視覚化プラットフォームなどの革新的なテクノロジーをますます使用して、人材サービスをより簡単にするだけでなく、より機敏にしています。これは、企業がより良いサービス提供を統合するためにコスト削減に熱心であるため、特に重要です。さらに、人材派遣会社は、SOW管理や人材を調達するためのグローバル戦略などのより広範なソリューションを提供することにより、企業のニーズの変化に対応しています。

2024年1月： Adeccoなどの大手人材派遣会社は、人事コンサルティング、労働力ソリューション、給与、従業員のアップスキルに投資することにより、従来の人員配置サービスを超えて多様化しています。企業がより多くの労働力のソリューションを求めているため、この傾向は2024年に継続する予定です

2024年2月：スタッフは本当に才能の恒久的な不足を扱っています。 KPISによると、機関の56％が適切な候補者を調達する際に課題に遭遇しています。代理店は、AI主導のスキル評価、詐欺検出ツール、および自動スクリーニング方法を採用して、候補者の選択を強化しています。 

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

契約または一時的な人員配置サービス市場は、柔軟な労働力ソリューションの需要の増加とギグエコノミープラットフォームの急増により、引き続き成長します。企業は、テクノロジー、ヘルスケア、財務、エンジニアリングなどの業界全体で専門的な役割を果たすために、一時的および契約労働者を募集しています。ハイブリッド作業モデルの採用が増加するにつれて、リモートまたはオンサイトの人材を迅速に展開できる柔軟な人員配置ソリューションの要件が成長しています。市場は、より良い候補者の一致を行うAI主導のプラットフォームや、デジタルツールを介した労働力管理など、人材獲得テクノロジーの革新によって進歩しています。競争上の優位性は、人材派遣会社が才能にアピールするために、リモートワークオプションや柔軟な時間を提供するなどの労働者の利益の改善に焦点を当てているという事実にも及びます。組織は、新たな労働要求を満たすための効率的で費用対効果の高い方法を求め続けているため、この市場は、定着と才能の競争に関する課題にもかかわらず、明るい見通しを保持しています。