Taille temporaire du marché du travail, part, croissance et analyse de l'industrie par type (travail temporaire général, travail temporaire spécial) par application (collier bleu, ingénierie, secrétariat / bureau, services éducatifs, informatique, information, culture et loisirs, hébergement et services alimentaires, ventes, autres) et les prévisions régionales jusqu'en 2032 jusqu'en 2032

Présentation du rapport du marché du travail temporaire

La taille mondiale du marché du travail temporaire s'est développée rapidement xx en 2023 et le marché devrait augmenter considérablement xx d'ici 2032, présentant un TCAC prodigieux XX au cours de la période de prévision.

Le marché du travail temporaire joue un rôle essentiel dans les économies actuelles avec l'aide de fournir une équipe flexible de réponses des travailleurs aux entreprises et aux entreprises. Ce marché englobe les travailleurs qui sont embauchés sur une fondation à temps rapide pour répondre aux demandes fluctuantes, les absences du personnel éternel ou faire face à des désirs-participants. La poussée à la hausse des traits du système financier des concerts, associées à l'incertitude financière, a également alimenté la demande de travaux de main-d'œuvre temporaire. Les entreprises tirent de la dotation temporaire en ayant accès à un pool d'expertise de nombreux expertise sans les engagements à long terme liés aux embauches permanentes. Cette flexibilité permet aux agences d'évoluer rapidement pour convertir les situations de marché et les nécessités opérationnelles. Les secteurs clés utilisant des travaux de travail temporaires comprennent la vente au détail, l'hospitalité, les soins de santé et la fabrication. Malgré ses avantages, le marché du travail temporaire est confronté à des situations exigeantes telles que l'instabilité des employés et son emploi exceptionnel. En tant que sociétés de plus en plus à la recherche d'agilité et de performance des frais, le marché du travail temporaire devrait conserver le développement et l'évolution.

Impact Covid-19: Pandemic a eu un impact négatif sur le marché en raison de perturbations et de défis généralisés

La pandémie covide-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché du travail temporaire subissant une demande plus grande que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

La pandémie Covid-19 a eu un mauvais impact profond sur la croissance temporaire du marché du travail, les perturbations importantes et les situations exigeantes. Les verrouillage et les réglementations ont entraîné une forte baisse de la demande de personnes temporaires dans de nombreux secteurs, qui comprend le commerce de détail, l'hospitalité et la fabrication. De nombreuses sociétés ont été confrontées à une incertitude financière et ont réduit leur dépendance à l'égard du personnel temporaire, entraînant des pertes d'activités et une réduction des bénéfices pour les travailleurs temporaires. De plus, les problèmes de santé et les mesures de distanciation sociale ont créé des maux de tête dans des environnements de centre administratif, affectant également la fourniture et le déploiement des travaux de travail temporaires. Le ralentissement financier et la réduction des dépenses des clients ont également contribué à un ralentissement de l'embauche et à une baisse des possibilités d'emploi temporaires. En tant que groupes adaptés aux nouvelles normes opérationnelles, l'accent a été mis sur les travaux éloignés, qui restreignent la portée des rôles de travail temporaires traditionnellement exécutés sur la page Web. La pandémie a mis en évidence les vulnérabilités à l'intérieur du marché du travail temporaire, l'invitation nécessite des protections et des guides progressistes.

Dernières tendances

"Montée des modèles de travail temporaire à distance et hybrideAide le marché à croître"

Une dernière tendance sur le marché du travail temporaire est la poussée à la hausse des modes de travail lointaines et hybrides. En tant que groupes, un nombre croissant d'embrasser la transformation numérique et les technologies de travail à distance, les positions temporaires sont de plus en plus présentées avec une flexibilité dans les emplacements de travail. Ce changement permet aux agences de puiser dans un pool de talents plus large sans contraintes géographiques et donne aux travailleurs temporaires avec de plus grandes opportunités d'activité. Les dispositions de travail à distance et hybride se sont avérées principalement largement répandues dans les secteurs, notamment les technologies de l'information, le support client et le marketing virtuel, où les responsabilités peuvent être terminées correctement à partir d'emplacements spécifiques. Cette tendance reflète l'attractivité en développement du travail lointain et le désir de réponses en dotation adaptables dans un environnement commercial en évolution rapide.

Segmentation temporaire du marché du travail

• Par type

Selon le marché du travail temporaire donné sont des types de travaux temporaires généraux, un travail temporaire spécial. 

• Travaux temporaires généraux: les travaux temporaires généraux comprennent des rôles qui traitent des besoins ordinaires ou saisonniers, y compris l'assistance administrative, les responsabilités de bureau ou les postes au niveau de l'accès. Ces rôles sont souvent à court terme et offrent une flexibilité pour chaque employeur et les personnes dans de nombreuses industries.
• Travail temporaire spécial: Des travaux temporaires spéciaux se réfèrent aux postes nécessitant des talents ou une expertise précis, tels que des rôles privilégiés, des conseils techniques ou des occasions spécialisées. Ces rôles sont normalement conçus pour répondre à des besoins précis et à des délais de courte durée ou des obligations spécialisées, de meilleures qualifications souvent traumatiques ou de se délecter.

Par demande

Le marché est divisé en col bleu, ingénierie, secrétariat / bureau, services éducatifs, informatique, information, culture et loisirs, hébergement et services alimentaires, ventes, autres.

• Collaire bleu: le travail temporaire des cols bleus implique des rôles de main-d'œuvre manuels qui incluent la production, la construction et la protection. Ces positions nécessitent régulièrement des capacités physiques et sont essentielles pour les tâches opérationnelles dans diverses industries.
• Ingénierie: le travail temporaire d'ingénierie se compose de rôles qui incluent des ingénieurs de conception, des ingénieurs de projet et des spécialistes embauchés pour des tâches techniques précises ou pour combler les lacunes dans les équipes d'ingénierie. Ces postes appellent à une compréhension spécialisée et à des connaissances techniques.
• Secrétariat / bureau: Le travail temporaire du secrétariat / de bureau comprend des responsabilités administratives, y compris l'entrée des dossiers, la soumission et la gestion de bureau. Ces rôles aident les opérations organisationnelles et nécessitent régulièrement des capacités organisationnelles et de conversation solides.
• Services éducatifs: les services éducatifs Le travail temporaire comprend des postes comme des instructeurs de substitut, des tuteurs et des spécialistes universitaires. Ces rôles traitent des souhaits à court terme dans les facultés, les programmes de formation et les établissements universitaires.
• IT: Le travail temporaire est constitué de rôles composés d'aide aux professionnels, aux développeurs de programmes de logiciels et aux administrateurs de machines employés pour des tâches technologiques ou pour répondre aux besoins de génération de spots. Ces postes nécessitent des connaissances techniques et des talents de compréhension des tracas.
• Informations: Les informations temporaires d'informations impliquent des rôles liés au contrôle des faits, aux études et à l'évaluation des enregistrements. Ces positions aident la collecte, le traitement et la diffusion d'informations dans divers secteurs.
• Culture et loisirs: la culture et les loisirs temporaires consistent en des rôles dans le plaisir, les sports et les occasions culturelles, y compris les coordinateurs d'événements, les artistes et les publications d'excursion. Ces postes sont souvent par le défi basé sur les défis ou saisonniers.
• Hébergement et services alimentaires: les services d'hébergement et les services alimentaires temporaires couvrent les rôles de l'hospitalité, notamment le personnel de l'auberge, les travailleurs de la restauration et les traiteurs d'événements. Ces postes aident les désirs opérationnels et le support client de l'entreprise de l'hôtellerie.
• Ventes: Les travaux temporaires des ventes impliquent des postes tels que des amis des ventes, des représentants et du personnel promotionnel embauché pour augmenter les efforts de revenu, en particulier pendant les saisons de hauteur ou pour des campagnes uniques. Ces rôles se reconnaissent sur la stimulation des revenus et de l'engagement des consommateurs.
• Autres: Le segment des autres englobe des rôles temporaires qui ne conviennent pas aux classifications standard, telles que le domaine d'intérêt ou les types de processus émergents. Ces positions vont largement et traitent des souhaits spécialisés ou beaucoup moins courants.

Facteurs moteurs

"Demande croissante de flexibilitéConduit le marché"

Le manque de développement de la flexibilité au sein du personnel est un moteur majeur du marché du travail temporaire. Les entreprises recherchent des solutions de dotation adaptables pour répondre rapidement à la fluctuation des charges de travail, aux besoins saisonnières et aux souhaits-participants sans engagement à temps long. Le travail temporaire présente un moyen efficace de contrôler ces variations, présentant les entreprises l'agilité pour faire évoluer leur main-d'œuvre vers le haut ou vers le bas si nécessaire. Cette mode est particulièrement exceptionnelle dans les industries à demande variable, comme le commerce de détail, l'hospitalité et la création.

"Montée de l'économie des concerts et du travail à distanceConduit le marché"

L'élargissement du système économique des concerts et des tendances du travail lointaines a un impact considérable sur le marché du travail temporaire. De plus en plus de gens recherchent des possibilités d'emploi à court terme et flexibles qui leur permettent de stabilité de quelques rôles ou de travailler à partir de lieux exceptionnels. Ce changement s'aligne sur la reconnaissance croissante des préparations de travail indépendantes et éloignées, ce qui permet d'obtenir le droit d'entrée à un pool d'expertise diversifié et soutient les groupes dans les rôles de remplissage sans contraintes géographiques.

Facteurs de contenus

"Manque de sécurité d'emploi et d'avantages sociauxRetenir la croissance du marché"

Un facteur d'interdiction sur le marché du travail temporaire est la pénurie de protection du travail et les avantages des employés temporaires. Contrairement au personnel éternel, les travailleurs temporaires sont souvent confrontés à une incertitude concernant la durée de leur emploi et manquent d'obtenir le droit d'entrée aux avantages sociaux comprenant une assurance maladie médicale, des régimes de retraite et des congés payés. Cette instabilité peut entraîner une diminution de la fierté de l'emploi et des problèmes pour attirer et maintenir un personnel temporaire qualifié. De plus, l'absence de potentialités d'emploi à temps long peut restreindre l'attrait des travaux temporaires pour des personnes distinctement qualifiées, ce qui a sans aucun doute un impact exceptionnel et de cohérence du groupe de travailleurs disponibles pour les employeurs.

Informations régionales du marché du travail temporaire

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

"Région d'Amérique du Nordpour dominer le marché en raison de sa solide économie"

L'Amérique du Nord, en particulier les États-Unis et le Canada, est sur le point de jouer une fonction dominante dans la part du marché du travail temporaire. Le système financier robuste de l'endroit, de nombreuses industries et un appel excessif à des réponses flexibles en personnel stimulent un grand boom des possibilités de travail temporaires. Les secteurs clés ainsi que la vente au détail, les soins de santé et l'ère dépendent régulièrement des travaux de main-d'œuvre temporaires pour satisfaire des demandes et des besoins de tâches variables. De plus, la poussée à la hausse des développements du système économique des concerts et des travaux lointains en outre alimentent le marché. L'infrastructure supérieure en Amérique du Nord et les marchés du travail développés aident un environnement de travail temporaire florissant, positionnant la région en tant que favori dans ce domaine.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les principaux acteurs de l'industrie sur le marché du travail temporaire incluent Adecco Group, Randstad et ManpowerGroup. Le groupe Adecco, centré en Suisse, est un chef mondial dans les solutions de dotation, fournissant une vaste gamme de placements temporaires et éternels. Randstad, basé entièrement aux Pays-Bas, présente des offres de personnel temporaires importantes dans de nombreuses industries, ainsi que des soins de santé. ManpowerGroup, créé aux États-Unis, est spécialisé dans les solutions de main-d'œuvre et la dotation, spécialisée dans les placements temporaires et permanents. Ces sociétés sont des moteurs clés du marché du travail temporaire, tirant parti de leurs réseaux et informations généralisés pour répondre à divers souhaits et demandes d'entreprise des clients.

Liste des acteurs du marché profilés

• Kelly Services, Inc. (États-Unis)
• ManpowerGroup Inc. (États-Unis)
• ProCom (Canada)
• Labor Express Plus, LLC (États-Unis)
• Allegis Group (États-Unis)
• Robert Half International Inc. (États-Unis)
• Westaff (Australie)

Développement industriel

Mars 2023:Un développement industriel sur le marché du travail temporaire est que Randstad a annoncé la sortie de sa plate-forme de recrutement révolutionnaire alimentée par l'IA visant à améliorer les performances et la précision de la correspondance des personnes temporaires avec des opportunités d'activité. Cette nouvelle plate-forme exploite les algorithmes avancés et la machine acquérir des connaissances pour rationaliser la procédure de recrutement, offrant aux employeurs une admission plus rapide à un corps temporaire certifié de travailleurs et en améliorant l'expérience de recherche de processus pour les candidats. Le développement reflète le dévouement de Randstad à tirer parti de la technologie pour répondre aux besoins en évolution du marché et améliorer les réponses en personnel dans le marché du travail acharné transitoire dynamique.

Reporter la couverture

Le marché du travail temporaire est un facteur vital du groupe mondial de travailleurs, poussée par le manque de flexibilité et d'adaptabilité dans diverses industries. Comme les organisations recherchent de plus en plus des solutions de dotation agiles pour contrôler les besoins fluctuants et les besoins propres au projet, le rôle du travail temporaire deviendra plus important. Les principaux moteurs qui incluent la demande de préparations de travail Bendy et la poussée à la hausse du système financier des concerts façonnent l'augmentation du marché. Cependant, des situations exigeantes telles que l'insécurité du processus et l'absence de bénédictions conservent pour effectuer des personnes temporaires. Des régions comme l'Amérique du Nord dirigent le marché en raison de leurs diverses économies et de leurs appels excessifs à la dotation temporaire. Les acteurs de l'industrie composés d'Adecco, de Randstad et de ManpowerGroup sont à la pointe, tirant parti de la technologie et des réponses révolutionnaires pour décorer leurs services. Au fur et à mesure que le marché évolue, la lutte contre les inquiétudes des travailleurs et l'adaptation aux améliorations technologiques pourraient être essentielles pour maintenir le boom et répondre aux souhaits de conversion des employeurs et du personnel.