Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du travail temporaire par type (travail temporaire général, travail temporaire spécial) par application (cols bleus, ingénierie, secrétariat/commis, services éducatifs, informatique, information, culture et loisirs, hébergement et restauration Services, ventes, autres) et prévisions régionales jusqu'en 2032

Mis à jour le: 13 November 2024

APERÇU DU RAPPORT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL TEMPORAIRE

La taille du marché mondial du travail temporaire a augmenté rapidement XX en 2023 et le marché devrait connaître une croissance substantielle XX d'ici 2032, affichant un TCAC XX prodigieux au cours de la période de prévision.

Le marché du travail temporaire joue un rôle essentiel dans les économies actuelles en fournissant des réponses flexibles aux entreprises et aux entreprises. Ce marché englobe les travailleurs embauchés à court terme pour répondre à des demandes fluctuantes, couvrir les absences prolongées du personnel ou répondre à des besoins spécifiques à un projet. La poussée ascendante des caractéristiques du système financier des petits boulots, associée à l’incertitude financière, a également alimenté la demande de travail temporaire. Les entreprises bénéficient du recrutement temporaire en accédant à un vaste bassin d'expertise sans les engagements à long terme liés aux embauches permanentes. Cette flexibilité permet aux agences d'évoluer rapidement pour s'adapter aux situations de marché et aux nécessités opérationnelles. Les secteurs clés utilisant du travail temporaire comprennent la vente au détail, l’hôtellerie, la santé et l’industrie manufacturière. Malgré ses avantages, le marché du travail temporaire est confronté à des situations exigeantes telles que l'instabilité des salariés et la diversité des emplois exceptionnels. Alors que les entreprises recherchent de plus en plus d'agilité et de performances tarifaires, le marché du travail temporaire devrait continuer à se développer et à évoluer.

Impact du COVID-19 : la pandémie a eu un impact négatif sur le marché en raison de perturbations et de défis généralisés

La pandémie de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché du travail temporaire connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie une fois la pandémie terminée.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact négatif profond sur la croissance du marché du travail temporaire, entraînant des perturbations importantes et des situations exigeantes. Les confinements et les réglementations ont entraîné une forte baisse de la demande de personnel temporaire dans de nombreux secteurs, notamment la vente au détail, l'hôtellerie et l'industrie manufacturière. De nombreuses entreprises ont été confrontées à une incertitude financière et ont réduit leur recours au personnel temporaire, ce qui a entraîné des pertes d'activité et une diminution des bénéfices pour les travailleurs temporaires. De plus, les problèmes de santé et les mesures de distanciation sociale ont créé des maux de tête dans les centres administratifs, affectant de la même manière la fourniture et le déploiement de main-d'œuvre temporaire. Le ralentissement financier et la réduction des dépenses des clients ont en outre contribué à un ralentissement des embauches et à une diminution des opportunités d'emploi temporaire. Alors que les groupes se sont adaptés aux nouvelles normes opérationnelles, l'accent a été mis sur le travail à distance, ce qui a limité la portée des rôles de travail temporaire traditionnellement exécutés sur la page Web. La pandémie a mis en évidence les vulnérabilités du marché du travail temporaire, ce qui a nécessité une protection et un guide améliorés des travailleurs.

DERNIÈRES TENDANCES

"L'essor des modèles de travail temporaire à distance et hybridesAide le marché à se développer"

L'une des dernières tendances sur le marché du travail temporaire est la montée en puissance des modes de travail lointains et hybrides. Alors que de plus en plus de groupes adoptent la transformation numérique et les technologies de travail à distance, les postes temporaires sont de plus en plus proposés avec une flexibilité dans les lieux de travail. Cette évolution permet aux agences d'accéder à un vivier de talents plus large sans contraintes géographiques et offre aux intérimaires des opportunités d'activités plus variées. Les modalités de travail à distance et hybrides sont devenues largement répandues dans des secteurs tels que les technologies de l'information, le support client et le marketing virtuel, où les responsabilités peuvent être assumées correctement à partir d'emplacements spécifiques. Cette tendance reflète l'attrait croissant du travail à distance et le besoin de réponses en matière de personnel adaptables dans un environnement commercial en évolution rapide.

SEGMENTATION TEMPORAIRE DU MARCHÉ DU TRAVAIL

• Par type

En fonction du marché du travail temporaire, les types de travail temporaire général et de travail temporaire spécial sont indiqués. 

• Travail temporaire général : le travail temporaire général comprend des rôles qui répondent à des besoins ordinaires ou saisonniers, notamment l'assistance administrative, les responsabilités de bureau ou les postes de niveau d'accès. Ces postes sont souvent à court terme et offrent une flexibilité à chaque employeur et aux personnes de nombreux secteurs.
• Travail temporaire spécial : le travail temporaire spécial fait référence à des postes nécessitant des compétences ou une expertise spécifiques, tels que des rôles basés sur des affectations, des conseils techniques ou du personnel pour des occasions spécialisées. Ces rôles sont généralement conçus pour répondre à des besoins précis et à court terme ou à des obligations spécialisées, de meilleures qualifications souvent traumatisantes, ou pour s'en délecter.

Par application

Le marché est divisé en cols bleus, ingénierie, secrétariat/travail de bureau, services éducatifs, informatique, information, culture et loisirs, services d'hébergement et de restauration, ventes, autres.

• Cols bleus : le travail temporaire des cols bleus implique des tâches manuelles pratiques qui incluent la production, la construction et la protection. Ces postes nécessitent régulièrement des capacités physiques et sont essentiels pour les tâches opérationnelles dans diverses industries.
• Ingénierie : le travail temporaire d'ingénierie comprend des rôles comprenant des ingénieurs de conception, des ingénieurs de projet et des spécialistes embauchés pour des tâches techniques précises ou pour combler les lacunes des équipes d'ingénierie. Ces postes nécessitent une compréhension spécialisée et des connaissances techniques.
• Secrétariat/employé de bureau : le travail temporaire de secrétariat/employé de bureau comprend des responsabilités administratives, notamment la saisie, la soumission et la gestion du bureau des dossiers. Ces rôles facilitent les opérations organisationnelles et nécessitent régulièrement de solides capacités d'organisation et de conversation.
• Services éducatifs : le travail temporaire dans les services éducatifs englobe des postes tels que des instructeurs suppléants, des tuteurs et des spécialistes universitaires. Ces rôles traitent des souhaits à court terme dans les facultés, les programmes de formation et les établissements universitaires.
• Informatique : le travail temporaire en informatique comprend des rôles composés de professionnels du support informatique, de développeurs de logiciels et d'administrateurs de machines employés pour des tâches techniques ou pour répondre aux besoins de génération sur place. Ces postes nécessitent des connaissances techniques et des talents de débrouillardise.
• Information : le travail temporaire d'information implique des rôles liés au contrôle des faits, aux études et à l'évaluation des dossiers. Ces postes aident à la collecte, au traitement et à la diffusion d'informations dans divers secteurs.
• Culture et loisirs : le travail temporaire dans le domaine de la culture et des loisirs consiste en des rôles dans les domaines du divertissement, des sports et des événements culturels, notamment en tant que coordonnateur d'événements, artistes et publications d'excursions. Ces postes sont souvent basés sur des défis ou saisonniers.
• Services d'hébergement et de restauration : le travail temporaire dans les services d'hébergement et de restauration couvre des rôles dans l'hôtellerie, qui incluent le personnel d'auberge, les employés de restaurant et les traiteurs d'événements. Ces postes soutiennent les désirs opérationnels de l'entreprise hôtelière et le support client.
• Ventes : le travail temporaire dans la vente implique des postes tels que des amis commerciaux, des représentants et du personnel promotionnel embauchés pour augmenter les efforts de revenus, en particulier pendant les hautes saisons ou pour des campagnes uniques. Ces rôles sont reconnus pour générer des revenus et l'engagement des consommateurs.
• Autres : le segment "Autres" englobe les rôles temporaires qui ne correspondent pas aux classifications standard, tels que les domaines d'intérêt ou les types de processus émergents. Ces postes sont très variés et répondent à des souhaits spécialisés ou beaucoup moins courants.

FACTEURS MOTEURS

"La demande croissante de flexibilité Dymine le marché "

Le besoin croissant de flexibilité au sein du personnel est un moteur majeur du marché du travail temporaire. Les entreprises recherchent des solutions de recrutement adaptables pour répondre rapidement aux charges de travail fluctuantes, aux besoins saisonniers et aux souhaits particuliers de l'entreprise, sans engagements à long terme. Le travail temporaire constitue un moyen rentable de contrôler ces variations, offrant aux entreprises la possibilité d'augmenter ou de réduire leurs effectifs selon les besoins. Cette mode est particulièrement remarquable dans les secteurs à demande variable, tels que la vente au détail, l'hôtellerie et la création.

"L'essor de l'économie des petits boulots et du travail à distance Dore le marché "

L'élargissement du système économique des petits boulots et les tendances du travail lointain ont un impact considérable sur le marché du travail temporaire. De plus en plus de personnes recherchent des possibilités d'emploi flexibles à court terme qui leur permettent de stabiliser quelques rôles ou de travailler dans des lieux exceptionnels. Ce changement s'aligne sur la reconnaissance croissante des préparations de travail indépendantes et à distance, ce qui permet d'accéder à un bassin d'expertise diversifié et aide les groupes à pourvoir des postes sans contraintes géographiques.

FACTEURS DE RETENTION

"Le manque de sécurité d'emploi et d'avantages sociaux Reste la croissance du marché"

L'un des facteurs limitants du marché du travail temporaire est le manque de protection de l'emploi et d'avantages pour les employés temporaires. Contrairement au personnel permanent, les travailleurs temporaires sont souvent confrontés à l'incertitude quant à la durée de leur emploi et n'ont pas droit à des avantages sociaux tels qu'une assurance maladie, des régimes de retraite et des congés payés. Cette instabilité peut entraîner une diminution de la fierté professionnelle et des difficultés à attirer et à retenir du personnel temporaire qualifié. De plus, l'absence de possibilités d'emploi à long terme peut restreindre l'attrait du travail temporaire pour des personnes nettement qualifiées, ce qui aura sans aucun doute un impact sur la qualité et la cohérence du groupe de travailleurs disponibles pour les employeurs.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU TRAVAIL TEMPORAIRE

Le marché est principalement divisé en Europe, Amérique latine, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Moyen-Orient et Afrique.

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"La région Amérique du Nord dominera le marché en raison de son économie robuste"

L'Amérique du Nord, en particulier les États-Unis et le Canada, est sur le point de jouer un rôle dominant sur le marché du travail temporaire. Le système financier solide du pays, ses nombreuses industries et la demande excessive de réponses flexibles en matière de personnel entraînent un essor considérable des possibilités de travail temporaire. Des secteurs clés, tels que la vente au détail, la santé et l'industrie, dépendent régulièrement du travail temporaire pour répondre aux diverses demandes et besoins des tâches. De plus, la poussée ascendante des développements de l’économie des petits boulots et du travail à distance alimente également le marché. L'infrastructure supérieure de l'Amérique du Nord et les marchés du travail développés contribuent à un environnement de travail temporaire prospère, positionnant la région comme un leader dans ce domaine.

ACTEURS CLÉS DU SECTEUR

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel "

Les principaux acteurs du marché du travail temporaire sont Adecco Group, Randstad et ManpowerGroup. Le groupe Adecco, dont le siège est en Suisse, est un leader mondial des solutions de recrutement, proposant une vaste gamme de placements temporaires et permanents. Randstad, entièrement basée aux Pays-Bas, propose d'importantes offres de travail temporaire dans de nombreux secteurs, notamment l'informatique et la santé. ManpowerGroup, établi aux États-Unis, se spécialise dans les solutions de main-d'œuvre et le recrutement de personnel, spécialisé dans les placements temporaires et permanents. Ces entreprises sont des moteurs clés du marché du travail temporaire, tirant parti de leurs réseaux et de leurs informations étendus pour répondre aux divers souhaits des clients et demandes des entreprises.

Liste des acteurs du marché profilés

• Kelly Services, Inc. (États-Unis)
• ManpowerGroup Inc. (États-Unis)
• Procom (Canada)
• Labor Express Plus, LLC (États-Unis)
• Allegis Group (États-Unis)
• Robert Half International Inc. (États-Unis)
• Westaff (Australie)

DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

Mars 2023 : Un développement industriel sur le marché du travail temporaire est que Randstad a annoncé le lancement de sa plateforme de recrutement révolutionnaire alimentée par l'IA et destinée à améliorer les performances et la précision des mettre en relation des personnes temporaires avec des opportunités d'activité. Cette nouvelle plate-forme exploite des algorithmes avancés et des connaissances acquises par machine pour rationaliser la procédure de recrutement, offrant aux employeurs une admission plus rapide au corps de travailleurs temporaires certifiés et améliorant le processus de recherche d'expérience pour les candidats. Ce développement reflète l'engagement de Randstad à tirer parti de la technologie pour répondre aux besoins changeants du marché et améliorer les réponses en matière de personnel sur le marché dynamique du travail acharné et éphémère.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le marché du travail temporaire est un facteur vital pour le groupe mondial de travailleurs, poussé par le besoin de flexibilité et d'adaptabilité dans diverses industries. Alors que les organisations recherchent de plus en plus de solutions de recrutement agiles pour contrôler les besoins fluctuants et les besoins spécifiques à un projet, le rôle du travail temporaire deviendra de plus en plus important. Les principaux facteurs, notamment la demande de préparations au travail flexibles et la poussée ascendante du système financier des concerts, façonnent la croissance du marché. Cependant, des situations exigeantes telles que l'insécurité du processus et l'absence de bénédictions continuent d'affecter les personnes temporaires. Des régions comme l’Amérique du Nord dominent le marché en raison de leurs économies diverses et de leur demande excessive de personnel temporaire. Les acteurs du secteur, parmi lesquels Adecco, Randstad et ManpowerGroup, sont à la pointe du progrès et tirent parti de la technologie et de solutions révolutionnaires pour décorer leurs services. À mesure que le marché évolue, il peut être essentiel de répondre aux inquiétudes des travailleurs et de s'adapter aux améliorations technologiques pour maintenir le boom et répondre aux souhaits de conversion des employeurs et du personnel.