Taille du marché du système d'information sur les ressources humaines, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (cloud basée sur les prémises et logiciels HRIS hybrides), par application (acquisition de talents et gestion des employés), et prévisions régionales jusqu'en 2033

Présentation du marché du système d'information sur les ressources humaines

La taille du marché du système d'information sur les ressources humaines devrait valoir 40,45 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 87,85 milliards USD d'ici 2033 à un TCAC de 9%.

Le marché mondial des logiciels HRIS s'est fortement développé en raison de la transformation numérique des organisations du monde entier. HRS propose une plate-forme tout-en-un pour gérer les données, la paie, le recrutement, la formation et la conformité des employés, améliorant ainsi considérablement l'efficacité et la prise de décision dans la gestion des ressources humaines. L'adoption des solutions HRIS s'est développée dans diverses industries, notamment l'informatique, les soins de santé et la fabrication, alors que les entreprises se déplacent vers des modèles de travail à distance et hybride. Le marché est caractérisé par une concurrence solide parmi les acteurs établis et une augmentation des startups offrant des solutions de niche et innovantes.

Les crises mondiales ont un impact sur le système d'information sur les ressources humaines Marketcovid-19 Impact

L'industrie du système d'information sur les ressources humaines a eu un effet positif en raison de la numérisation pendant la pandémie Covid-19

La pandémie Covid-19 a agi comme catalyseur pour le marché des logiciels IRS, car les entreprises voulaient maintenir la gestion de leur main-d'œuvre lorsque des perturbations ont été expérimentées. La gestion des équipes éloignées, la conformité aux réglementations sur la santé et la sécurité et la rationalisation de la communication ont toutes conduit à une demande accrue de plateformes IRS basées sur le cloud.

Dernière tendance

"Intégration de l'IA pour stimuler la croissance du marché"

Le marché des logiciels HRIS connaît l'intégration de l'IA et de la ML pour améliorer l'analyse prédictive, l'acquisition de talents et l'engagement des employés. Les solutions offrant une accessibilité mobile et des fonctionnalités en libre-service pour les employés gagnent également en importance. Les entreprises se concentrent davantage sur les outils de gestion de la conformité car elles naviguent sur des réglementations complexes à travers plusieurs géographies. Les pratiques RH durables et éthiques, soutenues par l'analyse avancée des données au sein du logiciel HRIS, sont également une tendance émergente.

Segmentation du marché du système d'information sur les ressources humaines

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en cloud basé sur le cloud, sur des prémises et un logiciel HRIS hybride

• Basé sur le cloud: La solution IRS basée sur le cloud est dominante sur ce marché en raison de l'évolutivité, de la flexibilité et de la rentabilité. Ces systèmes sont hébergés sur des serveurs extérieurs et sont accessibles de n'importe où avec la connectivité Internet pour les fonctionnalités RH. Les plates-formes IRS basées sur le cloud sont excellentes pour les entreprises qui fonctionnent à distance ou via un environnement hybride, car ils fournissent des mises à jour et des intégrations en douceur d'autres outils commerciaux.

• Sur place: le logiciel HRIS sur site est déployé et maintenu dans l'infrastructure d'une organisation, offrant un contrôle complet sur la sécurité et la personnalisation des données. Bien que son adoption diminue par rapport aux solutions basées sur le cloud, les systèmes locaux restent populaires dans des industries comme les soins de santé, les services bancaires et le gouvernement, où les réglementations strictes sur la protection des données nécessitent des mesures de sécurité accrues.

• Hybride: Les solutions hybrides d'IRM apportent une combinaison des avantages pour les systèmes basés sur le cloud et sur site, permettant aux organisations d'hôte des données sensibles sur les lieux tout en utilisant des fonctionnalités cloud sur des opérations moins critiques. De cette façon, il a tendance à être attrayant pour la plupart des entreprises qui nécessitent une flexibilité couplée à la nécessité de gérer un contrôle strict sur certains aspects des catégories de données.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en acquisition de talents et en gestion des employés 

• Acquisition de talents: le logiciel HRIS joue un rôle essentiel dans la rationalisation des processus de recrutement, y compris la publication d'emploi, le suivi des candidats et l'évaluation des candidats. Avec l'intégration de l'IA et de l'analyse, ces systèmes aident à identifier les meilleurs candidats en analysant les CV et en prédisant leur aptitude aux rôles. Les organisations de toutes tailles exploitent le logiciel HRIS pour réduire le temps de recrutement et améliorer la précision de l'embauche.

•  Gestion des employés: Gestion des données, des performances, des performances, de la fréquentation des employés et de la paie est une application principale des logiciels IRM. Ces systèmes aident les services RH à surveiller les mesures de la main-d'œuvre, à générer des rapports et à prévoir les besoins futurs de la main-d'œuvre. Les plateformes avancées du SIRH incluent également des portails en libre-service pour les employés, leur permettant de mettre à jour les informations personnelles, de voir les horaires et d'accès aux avantages sociaux.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                

Facteurs moteurs

"Augmentation de l'adoption technologique pour stimuler le marché"

Les principaux moteurs de la croissance du marché sont le besoin croissant d'une gestion efficace de la main-d'œuvre, de l'adoption croissante de solutions basées sur le cloud et de l'accent croissant sur l'expérience des employés. En outre, la mondialisation a rendu impératif de gérer diverses équipes dispersées et géographiquement, alimentant ainsi la demande de solutions avancées de l'IRS.

Facteur d'interdiction

"Coût élevé du système d'information sur les ressources humaines pour potentiellement entraver la croissance du marché"

Les coûts de mise en œuvre élevés et les complexités associés à l'intégration du système sont des défis majeurs pour les PME, ce qui restreint la croissance globale du marché. Les préoccupations liées à la confidentialité et à la sécurité des données entravent également l'adoption, car les organisations gèrent les informations sensibles des employés.

OPPORTUNITÉ

"Augmentation de la pénétration de l'IA pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

La pénétration croissante de l'IA et du ML dans les logiciels HRIS est l'occasion pour les fournisseurs d'apporter des solutions personnalisées et automatisées pour les clients. De plus, il s'agit d'une énorme opportunité inexploitée dans les économies émergentes où la transformation des RH numériques en est à ses balbutiements.

DÉFI

"Les effets secondaires du système d'information sur les ressources humaines pourraient être un défi potentiel pour les consommateurs"

Les principaux défis comprennent la réalisation des divers besoins des industries, la garantie d'intégration transparente avec les systèmes existants et la fourniture de solutions conformes aux lois du travail en évolution rapide dans différentes régions.

"Impact de l'automatisation et de l'IA sur l'emploi"

L'intégration de l'automatisation et de l'intelligence artificielle (IA) dans les IRM a soulevé des préoccupations concernant le déplacement potentiel du travail. Un rapport du Bureau américain des statistiques du travail (BLS) met en évidence une incertitude considérable quant à la façon dont la technologie a affecté le marché du travail dans l'histoire récente et souligne la nécessité de meilleures données pour évaluer l'impact de l'automatisation sur les résultats du travail.

"Concentration du marché du travail"

Le marché du SRIR est influencé par la concentration du marché du travail, où un nombre limité d'employeurs dominent les possibilités d'emploi. Selon une étude BLS, en 2023, les marchés du travail hautement concentrés ont représenté plus de 15% de l'emploi du secteur privé et de la paie aux États-Unis. Cette concentration peut entraîner des conditions de travail moins favorables et des salaires plus faibles, posant des défis pour la mise en œuvre des IRS visant à améliorer la satisfaction et la rétention des employés.

Système d'information sur les ressources humaines Marché des informations régionales

•   AMÉRIQUE DU NORD

L'Amérique du Nord domine le marché des logiciels HRIS en raison de l'adoption précoce de la technologie et d'un écosystème robuste de startups et d'entreprises RH Tech. Le marché du système d'information sur les ressources humaines des États-Unis mène la région avec un investissement élevé dans les plateformes IRS basées sur le cloud.

• EUROPE

L'Europe est un marché mature pour les logiciels HRIS avec un accent principal sur le respect des réglementations strictes sur la protection des données, telles que le RGPD. Ses principaux adoptants sont des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France, qui accordent plus d'importance à l'analyse de la main-d'œuvre et au bien-être des employés. La flexibilité et la mobilité dans le travail ont été alimentées, avec la demande de systèmes de SIRH mobiles et flexibles.

• ASIE

L'Asie est un marché émergent, avec une numérisation rapide et la croissance des PME stimulant l'adoption de l'IRM. Des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon investissent dans des solutions basées sur le cloud pour relever les défis de la gestion de la main-d'œuvre. Ces pays ont également une part de marché du système d'information sur les ressources humaines importantes dans la région. La montée en puissance de l'économie des concerts et une main-d'œuvre de jeunesse et avertis contribuent également à l'expansion du marché.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs de l'industrie optimisent l'acquisition de talents, l'engagement des employés et la planification des effectifs en utilisant des outils alimentés par l'IA pour aider les organisations à prendre des décisions basées sur les données et à prédire les tendances futures. Les leaders du marché se concentrent également sur des solutions basées sur le cloud, qui ont l'évolutivité, la rentabilité et la facilité de déploiement, en réponse à la demande croissante de solutions de travail flexibles et à distance. Des entreprises telles que SAP SE, Workday Inc. et Oracle Corporation investissent considérablement dans le développement de plateformes natives dans le cloud pour une intégration transparente avec d'autres applications commerciales. Les joueurs améliorent également leurs offres avec des portails en libre-service, l'accessibilité mobile et les outils de gestion de la conformité pour répondre aux divers besoins des organisations modernes. Une autre stratégie critique est l'expansion du marché mondial. Ces marchés émergents, en particulier en Asie et en Amérique latine, ont fait commencer de nombreuses entreprises à entrer dans l'arène et à saisir la demande croissante de solutions RH numériques. Il peut relever les défis qu'un marché présente différemment grâce aux services et solutions localisés adhérant aux lois régionales du travail et aux réglementations de confidentialité des données.

Liste des meilleures sociétés du système d'information sur les ressources humaines

• SAP SE (Allemagne)
• Workday Inc. (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• ADP Inc. (USA)
• UKG (Ultimate Kronos Group) (USA)
• Bamboohr (USA)
• Zoho Corporation (Inde)
• Ceridian HCM Holding Inc. (Canada)
• Cornerstone Ondemand Inc. (USA)
• Peoplestrong (Inde)

Développements clés de l'industrie

Novembre 2023:SAP SE a introduit une solution RH native du cloud adaptée aux entreprises de taille moyenne, en se concentrant sur l'évolutivité et la facilité d'intégration.

Février 2024:Oracle Corporation s'est associée à un fournisseur de cloud leader pour améliorer les performances et la disponibilité de sa suite logicielle HRIS.

Avril 2024:Bamboohr a annoncé le lancement d'une plate-forme HRIS d'abord mobile pour répondre aux PME, mettant l'accent sur la conception et l'abordabilité conviviales.

Reporter la couverture

Le marché des logiciels HRIS est prêt pour une croissance durable, motivé par une augmentation de l'efficacité de la gestion de la main-d'œuvre et des progrès de l'IA ainsi que des technologies cloud. Malgré les problèmes tels que les coûts élevés et les problèmes de confidentialité des données, les opportunités sur les marchés émergents indiquent un avenir radieux sur ce marché. L'innovation technologique et la conformité réglementaire devraient continuer à façonner sa forme dans les années à venir.