Taille du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site et basé sur le cloud), par application (soins de santé, technologie, services financiers, services professionnels et commerces de détail) et prévisions régionales jusqu'en 2032

Présentation du marché des logiciels de formation des employés et des candidats

La formation mondiale du marché des logiciels de formation des employés et des candidats était de 3,142 milliards USD en 2023 et devrait toucher 6,261 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 9,0% au cours de la période de prévision.

Le logiciel de formation des employés et de suivi des candidats est sur une trajectoire de croissance significative en raison de l'émergence de besoins de gestion efficace de gestion des talents et de développement de la main-d'œuvre. Ces outils logiciels sont de plus en plus adoptés par les organisations pour la facilité d'embauche, l'intégration efficace des employés et le développement de compétences sur mesure grâce à des programmes de formation personnalisés. La montée en puissance du travail à distance et l'intérêt croissant pour la conservation des employés, ainsi que la productivité croissante requise des employés, a encore renforcé l'utilisation de ces sites. L'avancement technologique, tel que l'analyse et l'automatisation axés sur l'IA, élargit les capacités des logiciels de formation et de suivi des candidats pour mieux permettre aux entreprises d'optimiser les processus dans l'acquisition et le développement des talents. En effet, le marché se dirige vers la volonté des entreprises de numériser les opérations des ressources humaines.

Les crises mondiales ont un impact sur la formation des employés et le marché des logiciels de suivi des candidats

Impact Covid-19

La formation des employés et l'industrie des logiciels de suivi des candidats ont eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie de Covid-19 a vraiment bien fonctionné pour accélérer l'utilisation des logiciels de formation des employés et de suivi des employés, car les entreprises se déplaçaient au travail et embauchaient les gens virtuellement. Il y a eu une traction pour des outils d'intégration numériques efficaces pour les nouveaux employés en plus de la gestion du processus de recrutement et de la formation, ce qui a définitivement augmenté la demande du marché. Les entreprises ont commencé à augmenter et à reskill les employés pour répondre aux nouvelles exigences au cours de cette période. Cette évolution vers des solutions de gestion des talents numériques devrait avoir des effets à long terme sur la façon dont les organisations gèrent le développement et le recrutement des employés.

Dernière tendance

 "Intégration de l'IA et de l'apprentissage automatiquepour stimuler la croissance du marché"

 

Une tendance notable sur le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats est l'intégration croissante de l'intelligence artificielle (IA) et des technologies d'apprentissage automatique. Ces progrès ont tendance à automatiser le processus de sélection lui-même, avec certaines applications qui dépasseront les candidats contre les exigences de l'emploi et même la prévision de la probabilité de réussite pour le demandeur sur la base de résultats dans des situations similaires dans le passé. L'analytique est également le moteur qui stimule la personnalisation basée sur l'IA des offres de formation, afin que les organisations puissent adapter les expériences d'apprentissage aux besoins individuels des employés et aux aspirations de carrière. L'accent mis sur la prise de décision basée sur les données entraîne le développement de solutions plus sophistiquées qui améliorent l'embauche et la formation, l'engagement des employés et les facettes de la rétention qui améliorent la performance organisationnelle.

Formation des employés et segmentation du marché des logiciels de suivi des candidats

Par type

 

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en local et basé sur le cloud

• Sur place: le logiciel de formation sur site et de suivi des employés sur site déployée sur site sur site pour les serveurs de l'entreprise pour un contrôle et une flexibilité plus élevés. Il est mieux adapté aux organisations qui ont des besoins stricts de conformité ou de sécurité mais sont plus chers en termes de maintenance. Ainsi, pas idéal pour les organisations intéressées à embaucher des employés éloignés.
• Basé sur le cloud: le logiciel basé sur le cloud est un système en ligne qui bénéficie d'un déploiement flexible et de faibles coûts initiaux. Il est mieux adapté à une organisation avec des équipes distribuées ou distantes car elle évolue facilement tout en offrant une intégration facile avec d'autres services et des mises à jour automatiques. En retour, ceux-ci facilitent la capacité des employés à travailler plus efficacement et plus efficacement.

 

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en soins de santé, technologie, services financiers, services professionnels et commerciaux

• Santé: Dans le secteur de la santé, le système de suivi des candidats et la formation des employés aident à répondre à toutes les exigences de santé et à maintenir le personnel qualifié formé aux pratiques médicales pour assurer les soins et la sécurité des patients.
• Technologie: Utilisez ces solutions dans l'industrie des technologies de l'information, en gardant les employés au courant des compétences avancées et en currissant le recrutement sur le marché concurrentiel, grâce à l'apprentissage continu.
• Services financiers: les sociétés de services financiers utiliseront ces solutions pour s'assurer qu'il existe une conformité et une formation continue dans la zone de gestion des risques. Les entreprises peuvent donc surveiller les candidats ayant des compétences spécifiques.
• Services professionnels: Les entreprises de services professionnels utiliseront la solution pour rendre le processus de recrutement rationalisé et pour assurer un développement continu. Cela signifie qu'ils maintiendront un ensemble qualifié d'employés qui leur permettraient de fournir des services de qualité.
• Retail: Ces solutions feront que les entreprises de vente au détail à bord de nouveaux employés, géreront l'embauche saisonnière et formeront la nouvelle location sur le service à la clientèle. Cela leur permettrait de maintenir un engagement et une rétention élevés des employés.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                          

 

Facteurs moteurs

"Passer à des modèles de travail à distance et hybridePour augmenter le marché"

 

L'avancement des paramètres de travail à distance et hybride est un facteur majeur qui propulse la formation de la formation des employés et les logiciels de suivi des candidats. Dans le cadre de ces nouveaux modèles de travail, les organisations doivent désormais s'appuyer sur des solutions numériques pour que les processus de gestion du recrutement et de formation soient effectués efficacement tout en travaillant à distance. Un tel changement crée donc la demande de logiciels dans des domaines tels que l'intégration transparente, les entretiens virtuels et les séances de formation à distance. Les entreprises utilisent désormais de plus en plus ces outils pour l'intégration des nouveaux embauches, le développement continu des employés et la formation grand public. L'utilisation d'une bonne gestion pour une main-d'œuvre distribuée stimule davantage la croissance du marché, car les organisations visent à améliorer la productivité et l'engagement dans un cadre à distance.

 

"Concentrez-vous sur le développement et la rétention des employésPour agrandir le marché"

 

Le développement et la rétention des employés ont été une force massive derrière la formation des employés et la croissance du marché des logiciels de suivi des candidats. Les organisations réalisent que les investissements dans la formation des employés développent non seulement des compétences, mais aussi améliorent considérablement la satisfaction au travail et la fidélité. Les entreprises optent maintenant pour des logiciels de formation qui offrent d'excellents chemins d'apprentissage personnalisés, des évaluations des compétences des employés et du suivi des performances pour un développement efficace des talents sur ce marché du travail compétitif. Les entreprises mettant l'accent sur l'apprentissage continu et les opportunités de progrès de carrière peuvent fournir une main-d'œuvre plus énergique et plus précieuse, ce qui se traduit par un taux de rotation assez inférieur. L'accent mis sur le développement des talents et l'expérience des employés s'ajoute à un marché très en expansion dans les solutions de formation et de suivi des candidats.

 

Facteur d'interdiction

 

"Coût élevés de mise en œuvre et de maintenance""pour potentiellement entraver la croissance du marché"

La restriction la plus importante à la croissance du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des employés se présente sous la forme de coûts élevés de mise en œuvre et de maintenance associés aux solutions locales. Les coûts de mise en œuvre peuvent être trop pour certaines entreprises, en particulier les PME. Ils peuvent ne pas avoir le budget alloué à l'infrastructure ou aux licences nécessaires pour exécuter ces logiciels. L'autre aspect est qu'il est considéré comme compliqué à s'intégrer à d'autres processus RH et logiciels dans des systèmes déjà existants, ce qui rend les entreprises éviter d'adopter de nouvelles technologies. La sécurité et la confidentialité des données, en particulier concernant les industries qui ont de lourdes normes de conformité, sont encore des obstacles aux organisations pour l'adaptation complète de ces technologies, ce qui ralentit à son tour la croissance du marché.

 

OPPORTUNITÉ

 

"Demande croissante d'apprentissage personnaliséPour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

 

La demande croissante d'expériences d'apprentissage personnel est une opportunité importante sur le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats. Les organisations sont de plus en plus conscientes que les programmes de formation personnalisés peuvent aider à améliorer l'engagement et la rétention des employés et donc assurer leur performance globale. Saisissant l'avènement de nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique, les sociétés de logiciels peuvent proposer des voies d'apprentissage adaptées aux compétences et aux aspirations de carrière de chaque employé. Dernièrement, cela est devenu l'une des opportunités pour les sociétés de logiciels d'innover et d'élargir leurs gammes de produits pour répondre aux divers besoins de plusieurs industries.

DÉFI

 

"Avancement technologiques rapidesPourrait être un défi potentiel pour le marché"

 

Les progrès technologiques à un tel rythme peuvent devenir difficiles pour la formation des employés et le marché des logiciels de suivi des candidats. Les innovations qui émergent aujourd'hui, comme l'IA, l'apprentissage automatique et la réalité virtuelle, font prendre conscience des entreprises de ce flux d'innovation et de mises à jour. Sinon, les concurrents saisiront la part de marché. Un tel rythme rapide affecte négativement les ressources, car les systèmes devront être mis à niveau avec la maintenance et le reste en état de marche. En dehors de cela, les entreprises doivent également former les employés à gérer ces nouvelles technologies de la bonne manière, ce qui peut consommer beaucoup de temps et de coût. C'est la principale raison pour laquelle les sociétés de développement de logiciels doivent proposer des solutions qui aident non seulement à innover mais aident également les utilisateurs finaux à l'utiliser correctement et à l'intégrer facilement dans leur ancien système.

Formation des employés et logiciel de suivi des candidats Marché des informations régionales

• AMÉRIQUE DU NORD 

 

L'Amérique du Nord reste une part importante du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats, dirigée par l'importance du développement de la main-d'œuvre dans la région et l'adoption de la technologie dans les centres de ressources humaines. Les entreprises de divers secteurs trouvent des solutions logicielles pour l'optimisation des processus de recrutement, l'amélioration des nouveaux processus de développement des employés et les pratiques de formation continue. Ces solutions vont continuer de croître davantage en raison de la hausse des besoins de systèmes de gestion des talents efficaces et avec la montée continue du travail à distance remodelant le modèle de travail moderne. Dans la contribution régionale, le marché des logiciels de formation des employés et des candidats des employés des États-Unis continue de rester un moteur de croissance primordial; Les géants de la technologie mènent dans l'innovation de nouvelles solutions logicielles RH innovantes. Un investissement de plus en plus élevé dans l'IA et les outils d'analyse a dominé le marché américain, qui peut être utilisé pour améliorer l'efficacité du recrutement et les performances du personnel via des programmes de formation sur mesure et développé des systèmes de suivi des candidats.

 

• EUROPE

 

L'Europe est un marché important pour la formation des employés et le logiciel de suivi des candidats, où le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont considérés comme des pays pionniers dans l'adoption de technologies RH avancées. L'amélioration des compétences des employés et le respect des réglementations du travail stimulent la demande de solutions holistiques, telles que la formation et le suivi. La tendance pour le travail à distance et la transformation numérique dans diverses industries continue de stimuler la croissance au sein d'une entreprise sur le marché.

 

• ASIE

 

L'Asie mène généralement la formation de marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats. Dans cette région, les investissements dans le développement de la main-d'œuvre, entre autres initiatives de numérisation, accélèrent le rythme sur le marché. L'Inde, la Chine et le Japon ont déjà commencé à adopter des solutions RH axées sur la technologie à une échelle sans précédent pour l'acquisition de talents et l'engagement des employés. Leur main-d'œuvre énorme et diversifiée, associée à l'importance croissante de l'amélioration des compétences et de la formation, a apporté de gigantesques possibilités pour les acteurs du marché sur ce marché émergent.

Jouants clés de l'industrie

"Stratégies et collaborations innovantes façonnant le marché"

 

Des concurrents solides dans le paysage de la formation des employés et des logiciels de suivi des candidats investissent des technologies innovantes pour une amélioration dans leurs offres de produits et en réponse aux besoins croissants des organisations. Certains des principaux acteurs, comme LinkedIn et SAP SuccessFactors, entrent dans leurs produits avec l'intelligence artificielle ainsi que l'apprentissage automatique pour améliorer l'approvisionnement des candidats, rationaliser les processus de recrutement et personnaliser les expériences de formation parmi les employés. De même, Cornerstone Ondemand et Workday mettent en évidence l'interface conviviale et l'analyse de la profondeur afin qu'il puisse y avoir un suivi approprié des employés pour des programmes de formation optimaux. De plus, de nouvelles relations entre les sociétés de logiciels et les établissements d'enseignement sont également à venir qui permet la création d'un contenu de formation personnalisé selon les besoins de l'entreprise. Ces étapes augmentent non seulement la formation des employés et la part de marché des logiciels de suivi des candidats des principaux acteurs, mais leur font également suivre ce paysage de ressources humaines en évolution rapide.

Liste des meilleures sociétés de logiciels de formation et de suivi des employés          

• ETQ (États-Unis)
• WCAS-QUICKBASE (États-Unis)
• Logiciel halogène (Canada)
• MasterControl (États-Unis)
• Convergepoint (États-Unis)
• AMP de culture (Australie)
• Intelex Technologies (Canada)
• Litmos de CallidusCloud (États-Unis)
• Skyprep (Canada)

Développement clé de l'industrie

Avril 2024: MasterControl a lancé son dernier système de gestion de la qualité MasterControl (QMS) conçu pour améliorer la conformité et l'efficacité des industries réglementées. Sa nouvelle version QMS comprend des capacités d'automatisation avancées combinées à des capacités d'analyse qui permettront aux organisations de mieux rationaliser les processus de qualité, d'améliorer la gestion de la documentation et de permettre des soumissions réglementaires plus rapides. Cela signifie que les sciences de la vie et les entreprises manufacturières peuvent atteindre des performances opérationnelles supérieures et des normes élevées de qualité avec une adaptation bien exécutée aux réglementations émergentes de l'industrie.

 

Reporter la couverture             

 

Il donne une analyse globale du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des employés en relation avec les principales tendances, facteurs moteurs et opportunités régionales en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Il met en évidence la part de marché et le bastion des acteurs notables tels que LinkedIn, SAP SuccessFactors et AMP de culture en détaillant des stratégies innovantes ainsi que la technologie inventée. Au-delà de cela, la discussion plonge dans les défis et les opportunités du marché sur ce marché. La plupart des entreprises embrassent à la place des travaux à distance, et de plus en plus d'industries subissent une transformation numérique dans leurs pratiques en matière de ressources humaines. Ce rapport s'appuie sur les derniers développements industriels et prévisions sur la croissance future afin de mieux équiper les parties prenantes de la valeur ajoutée aux décisions qu'ils prennent dans les technologies de formation et de recrutement des employés en évolution rapide.