Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de vérification des antécédents des employés, par type (basé sur le cloud, en ligne), par application (grandes entreprises, PME) et prévisions régionales jusqu’en 2032

Dernière mise à jour: 04 January 2025

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS DES EMPLOYÉS APERÇU DU MARCHÉ DES LOGICIELS

La taille du marché mondial des logiciels de vérification des antécédents des employés a augmenté rapidement XX en 2023 et devrait croître considérablement XX d'ici 2032, affichant un TCAC XX prodigieux au cours de la période de prévision.

Le marché des logiciels de vérification des antécédents des employés connaît une croissance constante en raison de la demande croissante de pratiques d'embauche fiables dans tous les secteurs. Les organisations mettent l'accent sur des techniques de vérification approfondies pour atténuer les dangers associés aux CV frauduleux, aux faits frauduleux ou aux qualifications non vérifiées. Les principaux facteurs déterminants sont l’attention croissante portée à la sécurité sur le lieu de travail, à la conformité réglementaire et à l’adoption croissante de technologies numériques qui rationalisent les tactiques de vérification. Des secteurs tels que l’informatique, la santé, la BFSI et la vente au détail sont les principaux adeptes, compte tenu de leur besoin crucial de confiance et de sécurité. Les services comprennent généralement des examens d'héritage criminel, une vérification de l'emploi, des avis sur les antécédents de crédit et des tests de diplômes universitaires. Les développements émergents, notamment l’intégration de l’IA, la blockchain pour une tenue de registres stable et les vérifications internationales, façonnent également le marché. Les défis incluent les problèmes de confidentialité, les versions réglementaires dans tous les domaines et les frais de tests généralisés. Cependant, le marché est prêt pour un boom durable, alimenté par la mondialisation, le développement du travail à distance et la prise de conscience croissante des organisations de son importance.

CRISE MONDIALE IMPACTANT LA VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS DES EMPLOYÉS MARCHÉ DES LOGICIELS IMPACT DU COVID-19

La vérification des antécédents des employés a eu un effet négatif sur l'industrie du logiciel, car les entreprises ont été confrontées à l'incertitude économique et à la réduction des activités d'embauche pendant la pandémie de COVID-19.

La pandémie mondiale de COVID-19 est sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact négatif sur le marché des logiciels de vérification des antécédents des employés, car les groupes ont été confrontés à une incertitude financière et à une diminution des embauches sportives. Avec d’importants licenciements, des gels d’embauche et des déplacements vers des emplois éloignés, l’appel à l’histoire se penche sur les services abandonnés, en particulier dans les secteurs les plus durement touchés par la pandémie, notamment les voyages et l’hôtellerie. De plus, le passage à des procédures d'embauche très éloignées a rendu difficile pour les employeurs d'effectuer des vérifications sur place, ce qui a entraîné des retards dans les examens d'antécédents. Alors que les organisations adaptaient de nouvelles pratiques de recrutement, la demande générale de logiciels de vérification des antécédents est restée modérée, retardant la croissance du marché à un moment donné de la pandémie.

IMPACT DE LA GUERRE RUSSIE-UKRAINE

" Le marché des logiciels de vérification des antécédents des employés a eu un effet négatif en raison de l'instabilité géopolitique pendant la guerre entre la Russie et l'Ukraine "

La guerre entre la Russie et l'Ukraine a eu un impact notable sur la part de marché des logiciels de vérification des antécédents des employés en raison de l'instabilité géopolitique et de ses conséquences sur les pratiques d'embauche à l'échelle mondiale. Les entreprises ont été soumises à une surveillance accrue lors de la sélection des candidats provenant de zones touchées par la guerre, poussées par des inquiétudes concernant la vérification de l'identité, les demandes frauduleuses et le respect des sanctions mondiales. La lutte a perturbé les opérations des groupes ayant des employés dans ces zones, augmentant la demande d’offres d’embauche à distance et de vérification des antécédents. De plus, les modifications réglementaires et les complexités liées à la conformité aux frontières ont introduit des défis pour les stratégies de vérification. Malgré ces obstacles, la demande de solutions de contrôle rigoureuses s'est accrue, les employeurs accordant la priorité à l'atténuation des risques parmi un nombre croissant de groupes de travailleurs instables dans le monde entier.

DERNIÈRE TENDANCE

Intégration de l'intelligence artificielle pour stimuler la croissance du marché

Une tendance clé sur le marché des examens du patrimoine professionnel est la combinaison de technologies avancées telles que l'intelligence synthétique (IA), l'apprentissage par appareil (ML) et la blockchain. Les outils basés sur l'IA améliorent les performances en automatisant l'évaluation des informations, permettant une vérification plus rapide et plus précise des informations d'identification et des données. Les algorithmes de ML aident à découvrir des modèles de sports frauduleux, réduisant ainsi les risques pour les employeurs. L’ère Blockchain garantit un stockage stable et inviolable des statistiques historiques, favorisant la considération et la transparence. De plus, l’essor des modèles de peintures à distance et hybrides a multiplié la demande de vérifications d’antécédents internationaux, favorisant l’innovation dans les structures de vérification aux frontières. Les employeurs recherchent désormais des réponses offrant des informations en temps réel et le respect de nombreuses réglementations régionales. L'accent est également mis de plus en plus sur des procédures adaptées aux candidats, fournissant des études transparentes pour préserver l'image de marque de l'agence. L’adoption d’applications mobiles et de plateformes centrées sur la personne s’inscrit également dans cette tendance. Ensemble, ces améliorations remodèlent le marché, rendant les évaluations d'historique plus rapides, plus fiables et évolutives à l'échelle mondiale.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS DES EMPLOYÉS SEGMENTATION DU MARCHÉ DES LOGICIELS

PAR TYPE

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en deux catégories : basé sur le cloud et basé sur en ligne.

Basé sur
• Cloud : les vérifications de l'historique entièrement basées sur le cloud exploitent le cloud computing pour enregistrer, gérer et examiner les informations de base en toute sécurité. Ces solutions offrent une évolutivité, permettant aux entreprises de contrôler efficacement les désirs de vérification à grande échelle. Les systèmes basés sur le cloud sont réputés pour leurs mises à jour de statistiques en temps réel, leur accessibilité fluide et leur intégration avec différents logiciels RH. Ils garantissent également des niveaux élevés de protection des informations grâce à un cryptage supérieur et au respect des exigences mondiales. Ce type est particulièrement utile pour les grandes entreprises et les multinationales, car il prend en charge les tests de déplacement aux frontières et fournit un accès centralisé aux statistiques de vérification des antécédents. La demande de réponses basées sur le cloud augmente en raison de leur rapport qualité-prix, de leurs besoins d'infrastructure réduits et de leur capacité à faciliter de manière transparente des tactiques de recrutement à distance. 
Basé sur
• Online : les évaluations d'historique complètes en ligne s'adressent à des systèmes principalement basés sur Internet qui permettent aux employeurs de provoquer et d'enregistrer des vérifications via des plates-formes Internet. Ces systèmes sont souvent plus faciles que les solutions entièrement basées sur le cloud et sont généralement utilisés par les petites et moyennes entreprises (PME) pour un contrôle rentable. Les systèmes entièrement basés en ligne offrent des fonctions telles que des flux de travail informatisés, une technologie de rapport rapide et des tableaux de bord conviviaux. Même s’ils ne disposent pas de l’évolutivité et des analyses supérieures des réponses basées sur le cloud, ils peuvent suffire à répondre à des souhaits de recrutement localisés ou à plus petite échelle. L'adoption croissante des structures en ligne est motivée par leur facilité d'utilisation, leurs délais d'exécution courts et leur capacité à se combiner avec les structures de suivi des candidats (ATS). 

PAR APPLICATION

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

•  Grande entreprise : les grandes entreprises ont besoin de réponses complètes et évolutives aux tests d'antécédents des employés pour gérer un volume excessif d'embauches dans plusieurs endroits. Ces entreprises donnent la priorité à des techniques de contrôle robustes pour garantir le respect des réglementations du secteur, protéger les informations sensibles et préserver la protection du lieu de travail. Les grandes organisations optent régulièrement pour des systèmes basés sur le cloud en raison de leur capacité à traiter des statistiques volumineuses, à prendre en charge des vérifications multi-juridictionnelles et à offrir un équipement de reporting supérieur. De plus, ces entreprises combinent des examens historiques avec des systèmes RH plus larges pour des flux de travail de recrutement fluides. Des secteurs tels que l'informatique, la santé et BFSI en particulier dominent ce segment, en mettant l'accent sur des tests méticuleux pour maintenir leur intégrité opérationnelle et leur réputation. 
• SMEs : les petites et moyennes organisations (PME) connaissent généralement les réponses aux contrôles historiques simples et écologiques. Ils s'appuient souvent sur des structures basées en ligne pour des vérifications simples, notamment les antécédents professionnels, les diplômes et les faits frauduleux. Ces réponses répondent à leurs volumes d'embauche restreints et à leurs désirs localisés tout en garantissant le respect des directives pertinentes. Les PME reconnaissent de plus en plus la valeur des examens d'histoire pour minimiser les risques d'embauche et améliorer la qualité du personnel. Beaucoup adoptent des plates-formes par abonnement conviviales qui offrent flexibilité et prix abordable. À mesure que les PME se multiplient et interagissent dans le domaine du recrutement à distance, leur demande pour des équipements de contrôle de qualité supérieure se développe également, contribuant ainsi à la diversification du marché. 

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis qui indiquent les conditions du marché.                

FACTEURS MOTEURS

" Accent croissant sur la sécurité du lieu de travail pour stimuler le marché "

Un facteur dans la croissance du marché des logiciels de vérification des antécédents des employés est que le principal moteur croissant du marché de la vérification des antécédents des employés est l'accent croissant mis sur la sûreté et la sécurité de l'entreprise. Les organisations donnent la priorité à une analyse approfondie du patrimoine pour atténuer les dangers, notamment la violence sur le lieu de travail, la fraude ou les violations de dossiers. L’augmentation du nombre de titres de compétences solides et de faux enregistrements dans les CV a mis en évidence le besoin critique de procédures de vérification précises et fiables. Ceci est particulièrement pertinent dans des secteurs tels que la santé, l’informatique et les offres financières, dans lesquels le personnel est souvent confronté à des statistiques délicates. Les employeurs considèrent les tests d'antécédents comme une étape importante pour protéger leur réputation, prévenir les poursuites pénales et constituer un personnel honnête.

" Initiatives relatives aux exigences de conformité réglementaire pour élargir le marché "

La complexité croissante des cadres réglementaires dans tous les secteurs stimule également la demande de logiciels de vérification des antécédents des employés. Les gouvernements et les entreprises du monde entier ont ajouté des normes de conformité strictes pour garantir que les pratiques d'embauche respectent les directives juridiques locales et les normes internationales. Par exemple, les directives juridiques en matière de sécurité des enregistrements ainsi que le RGPD en Europe et des réglementations similaires dans d'autres domaines imposent une gestion stable des informations privées lors des tests d'historique. Ne pas s’y conformer peut entraîner de lourdes sanctions et nuire à votre réputation. En conséquence, les entreprises dépensent de plus en plus d'argent en services de sélection professionnels pour se conformer à ces réglementations et s'y conformer, tout en garantissant des pratiques d'embauche éthiques.

FACTEUR DE RETENUE

" Problèmes de confidentialité et contraintes juridiques susceptibles d'entraver la croissance du marché "

Les problèmes de confidentialité et les diverses contraintes juridiques constituent de grands défis pour le marché de la vérification des antécédents des employés. Dans de nombreux pays, les politiques restreignent le type et l'intensité des dossiers que les employeurs peuvent obtenir pour environ les candidats. Par exemple, certaines juridictions limitent l'accès aux faits criminels ou aux antécédents de crédit pour protéger les droits des personnes. Ces réglementations varient souvent au niveau national, compliquant les stratégies de vérification à l’échelle mondiale. De plus, les candidats peuvent également exprimer leur appréhension à l’idée de partager des informations privées sensibles, craignant une utilisation abusive ou un parti pris. Les entreprises doivent trouver un équilibre délicat entre des tests d'historique approfondis et le respect des normes de confidentialité, ce qui peut augmenter la complexité et le coût de l'imposition de ces services.

OPPORTUNITÉ

" Avancées technologiques dans la vérification des antécédents pour créer des opportunités pour le produit sur le marché "

L'intégration de technologies avancées ainsi que l'intelligence artificielle (IA), la maîtrise des machines (ML) et la blockchain offrent des opportunités de croissance importantes pour le marché des tests d'historique des travailleurs. L'IA et le ML améliorent l'efficacité des procédures de dépistage en automatisant les séries de données, l'analyse et la détection des échantillons, réduisant ainsi considérablement les délais d'exécution. La technologie Blockchain offre un stockage stable, transparent et inviolable des informations sur les candidats, favorisant ainsi la considération et la fiabilité des techniques de vérification. Ces innovations permettent aux organisations d’effectuer des examens internationaux de manière plus efficace, en répondant aux situations exigeantes associées au recrutement et à la conformité transfrontaliers. L'adoption croissante de ces technologies représente une étape transformatrice pour l'entreprise, offrant à la fois évolutivité et précision.

DÉFI

" Les coûts élevés liés à une vérification complète des antécédents pourraient constituer un défi potentiel pour les consommateurs "

La valeur associée aux services de vérification de l'histoire substantielle représente un risque considérable, en particulier pour les petites et moyennes organisations (PME). Les évaluations complètes contiennent souvent plusieurs niveaux de vérification, qui incluent des informations criminelles, des antécédents professionnels, des cotes de crédit et la conformité internationale, qui peuvent nécessiter de nombreuses ressources. Pour les PME travaillant avec des budgets limités, ces dépenses peuvent être prohibitives, les conduisant à choisir des méthodes de contrôle moins robustes qui peuvent ne pas couvrir tous les dangers potentiels. De plus, les organisations qui recrutent au-delà des frontières sont confrontées à des frais accrus en raison de la complexité réglementaire et du besoin d'un savoir-faire unique à chaque région, ce qui limite également l'adoption massive de réponses complètes.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS DES EMPLOYÉS APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DES LOGICIELS

• AMÉRIQUE DU NORD (ÉTATS-UNIS OBLIGATOIRE)

L'Amérique du Nord domine le marché des logiciels de vérification des antécédents des employés aux États-Unis, les États-Unis jouant un rôle central. Des cadres réglementaires stricts, qui incluent le Fair Credit Reporting Act (FCRA), imposent des pratiques de sélection complètes pour les employeurs. Les organisations dans des secteurs tels que l'informatique, la santé et la BFSI donnent la priorité à des examens d'antécédents solides pour garantir la sécurité et la conformité du lieu de travail. L’incidence du travail à distance a également poussé la demande de solutions de dépistage virtuelles et basées sur le cloud. Le marché bénéficie d'une infrastructure technologique avancée et d'une sensibilisation excessive des employeurs à l'importance de techniques de vérification approfondies, renforçant ainsi le leadership de l'Amérique du Nord dans ce domaine.

• EUROPE

L'Europe représente un segment important du marché de l'évaluation des antécédents des employés, piloté par des politiques strictes en matière de sécurité des données telles que le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Les employeurs de secteurs tels que les services financiers, les soins de santé et la gestion publique mettent l’accent sur le respect de ces directives juridiques tout en effectuant des contrôles. Le recrutement transfrontalier au sein de l’Union européenne a accru le besoin d’approches de vérification standardisées. La demande de solutions de recherche patrimoniale constantes et axées sur la confidentialité se développe, en particulier dans des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France. L'engagement de l'Europe à équilibrer la confidentialité des informations et la sécurité sur le lieu de travail la positionne comme un marché local crucial. 

• ASIE

Le marché asiatique des examens d'historique des employés connaît une croissance inattendue, alimentée par le développement de l'emploi dans les secteurs de l'informatique, de la production et de l'externalisation. Des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon sont des membres clés, avec une adoption croissante de pratiques de vérification pour lutter contre les programmes frauduleux et garantir leur conformité. Alors que les entreprises adoptent le travail à distance et la mondialisation, le recrutement transfrontalier est en hausse, ce qui nécessite des technologies de contrôle de qualité supérieure. Cependant, des problèmes liés à des incohérences réglementaires et à des problèmes de valeur persistent. Malgré ces obstacles, l’évolution du paysage financier de la région et la diversification de la main-d’œuvre offrent d’importantes possibilités de croissance au marché. 

ACTEURS CLÉS DU SECTEUR

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché"

Le marché des évaluations de l'historique des employés a été témoin de tendances clés poussées par les progrès technologiques et la dynamique des groupes de travail en mouvement. L'intégration de l'IA et de la maîtrise des appareils rend plus souhaitables la précision et les performances des techniques de vérification, tandis que la génération de blockchain garantit un stockage d'enregistrements stable et évident. La montée en puissance des modes de peintures lointaines et hybrides a suscité des appels à des évaluations de l’histoire internationale et à des réponses en matière de conformité aux frontières. De plus, les entreprises se spécialisent dans les plateformes adaptées aux candidats afin d’améliorer le niveau de consommation et de maintenir l’image de marque de l’employeur. Les partenariats entre les prestataires de services patrimoniaux et les plateformes logicielles RH ont également rationalisé les flux de travail de recrutement, offrant une intégration transparente et des informations en temps réel pour une meilleure prise de décision.

LISTE DES PRINCIPALES VÉRIFICATIONS DES ANTÉCÉDENTS DES EMPLOYÉS ENTREPRISES DE LOGICIELS

•     HireRight - États-Unis
• Kroll Inc - États-Unis
• Spokeo - États-Unis

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Mars 2023 : L'Amérique du Nord, en particulier les États-Unis, est le principal acteur du marché des contrôles d'antécédents de travail. La domination du pays est attribuée à des cadres réglementaires stricts, tels que le Fair Credit Reporting Act (FCRA), qui exige des évaluations historiques complètes pour les employeurs. De plus, les secteurs de l’informatique, de la santé et du BFSI, qui nécessitent un contrôle approfondi des employés, contribuent de manière significative à la croissance du marché. L'adoption de technologies avancées, ainsi qu'un degré élevé d'attention de la part des entreprises concernant l'importance des vérifications historiques, renforcent également la position de l'Amérique du Nord en tant que leader du marché.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et fournit un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d’applications potentielles susceptibles d’avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.