Taille, part, croissance et analyse de l'industrie du marché DEI Consulting, par type (conseil en ligne, conseil hors ligne), par application (PME, grandes entreprises) et prévisions régionales à 2033

Marché de consultant DeiPrésentation du rapport

La taille du marché des produits de miel sèche devrait valoir 1,2 milliard USD en 2024 et devrait atteindre 3,53 milliards USD d'ici 2033 à un TCAC de 5,6%.

Le marché mondial du conseil de la Dei (diversité, des capitaux propres et de l'inclusion) augmente, tout à fait, car de plus en plus d'entreprises du monde entier créent des environnements de travail inclusifs. La conscience du rôle crucial de la diversité dans la main-d'œuvre des organisations augmente: la diversité au travail permet une plus grande satisfaction au travail parmi les employés et contribue également à l'augmentation de l'innovation et des performances de l'entreprise. Les cabinets de conseil de Dei aident ces entreprises en fournissant des conseils et des stratégies d'experts sur la façon de rendre les lieux de travail équitables et inclusifs. Ces services de conseil sont disponibles dans deux formats principaux: en ligne et hors ligne. Mais l'avantage est que le conseil en ligne offre une flexibilité et une accessibilité permettant aux entreprises d'autres parties du monde de recevoir des conseils d'experts sans avoir à voyager. D'une part, le conseil hors ligne implique une interaction en face à face - la solution est plus personnalisée. Le marché est assez important et s'adresse aux petites entreprises aux grandes entreprises qui souhaitent créer des politiques de DEI efficaces. Les services de conseil en entreprise aident les entreprises à déterminer ce qui manque à leurs stratégies existantes et à fournir une solution à l'organisation qui comble le vide sur la diversité et l'inclusion. Bain & Company, Accenture et d'autres grandes sociétés de conseil sont à l'avant-garde de ce marché en tirant parti de leurs mécanismes de service complets qui atteignent capable les différentes conditions de leurs clients pour l'amélioration de la culture des travailleurs et la réalisation de leurs objectifs de diversité.

Les crises mondiales ont un impact sur le marché du conseil DEI

L'industrie du conseil DEI a eu un effet négatif en raison des retards du projet pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Premièrement, la pandémie covide 19 a totalement obligé une perturbation importante sur le marché des industries et du conseil DEI n'est pas une exception. La période où les gens subissaient des revers financiers ont été une période pendant laquelle de nombreux projets ont reporté ou résilié, ce qui a entraîné une baisse de la demande de services de conseil. Dans des régions comme le Royaume-Uni et l'Allemagne, où la combinaison du Brexit avec la troncature de la ceinture et de la route a ouvert les couloirs de la route a ralenti les choses. Au niveau mondial, les revenus de l'industrie du conseil ont chuté et le marché des prévisions de taille avait chuté. Par conséquent, le marché du conseil DEI a également subi une croissance réduite, car de nombreuses entreprises se sont retrouvées incapables de maintenir leurs services tandis que les entreprises se sont concentrées sur la récupération des conséquences financières de la pandémie.

Dernières tendances

"Le conseil en ligne améliore l'accessibilité, ce qui rend les stratégies DEI plus faciles et rentables"

Une tendance majeure stimulant la croissance du marché du conseil DEI est la transition vers le conseil en ligne. Avec plus d'entreprises du monde entier devenant plus flexibles avec des travaux à distance, il y a plus de demande de services à distance DEI. Le conseil en ligne signifie que les entreprises peuvent désormais consulter des conseils d'experts sans quitter le bureau, ce qui facilite et moins cher pour les entreprises de toutes tailles pour appliquer les stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion. Cette tendance s'accélère encore, car de nombreuses organisations ont commencé à adopter des modèles de travail virtuels et hybrides. Les consultations en ligne de DEI sont un excellent moyen d'avoir plus de portée pour consulter les entreprises avec le monde entier, ainsi que des commentaires de partout sur la façon d'atteindre l'inclusivité du lieu de travail en utilisant les outils des plateformes numériques. Ce changement aide le marché à se développer rapidement.

Consulting DeiSegmentation du marché

Par type

•  Conseil en ligne: Cela implique des services DEI fournis via des plateformes numériques, ce qui permet aux entreprises d'accéder facilement à l'expertise de n'importe où, offrant une flexibilité et une évolutivité.
• Conseil hors ligne: ce type de conseil se produit en personne, où les consultants rencontrent des entreprises pour fournir un soutien pratique et des conseils sur mesure, souvent pour des problèmes plus complexes.

Par demande

•  PME (petites et moyennes entreprises): Les petites entreprises adoptent de plus en plus les services DEI pour constituer diverses équipes et améliorer la culture du lieu de travail à mesure qu'elles se développent et élargissent leur portée.
• Les grandes entreprises: les plus grandes entreprises ont souvent besoin de Conseil de DEI pour garantir la diversité des effectifs importants, respectent les réglementations et améliorent leur réputation d'entreprise sur le marché mondial.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Les entreprises adoptent des initiatives de DEI, améliorant l'innovation et la rétention des employés"

L'accent a été mis sur la Dei pour rendre leur environnement de travail inclusif, car les organisations le font. Ils savent que la main-d'œuvre diversifiée conduit à une meilleure prise de décision, des créatifs et des innovations. Les initiatives Dei créent également un environnement d'employés positifs, engagés et inspirés, conduisent une réduction du chiffre d'affaires et solidifie l'image de l'entreprise d'être un lieu de travail très souhaitable. Compte tenu de l'augmentation de l'attente sociétale de l'égalité des chances, les entreprises se sentent obligées d'embrasser les pratiques DEI pour faire face à la réalité. Cela signifiait alors que les services de conseil DEI étaient (et sont toujours) les plus recherchés par les organisations pour aider à mettre en place et à mettre en œuvre des stratégies efficaces, à suivre les progrès et à maintenir l'inclusivité.

"Les réglementations poussent les entreprises à rechercher le conseil DEI pour la conformité et la réputation"

Les gouvernements de diverses régions obligent de plus en plus les réglementations liées à la DEI pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité du lieu de travail. Par exemple, dans certains pays, les entreprises sont tenues de signaler l'égalité des sexes ou d'embaucher un certain pourcentage de groupes sous-représentés. Ces réglementations poussent les entreprises à rechercher des conseils professionnels auprès des consultants DEI pour assurer la conformité. De plus, les entreprises alignent leurs efforts de RSE sur les objectifs de Dei pour améliorer leur image publique, renforcer la fidélité de la marque et assurer une réputation d'entreprise plus inclusive. À mesure que les pressions réglementaires et les attentes du public augmentent, la demande de conseil DEI continue d'augmenter, ce qui stimule davantage la croissance du marché.

Facteur d'interdiction

"Les coûts de conseil élevé limitent l'accès des petites entreprises aux services DEI"

L'un des principaux défis du marché du conseil DEI est le coût élevé de ces services, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME). De nombreuses PME peuvent avoir du mal à se permettre un conseil professionnel car ces services peuvent être coûteux. En conséquence, ils pourraient retarder ou éviter de mettre en œuvre des programmes de diversité et d'inclusion, même s'ils reconnaissent leur importance. Cette barrière financière limite l'accès aux conseils et stratégies d'experts, en particulier pour les entreprises avec des budgets limités. Cependant, à mesure que le marché se développe, nous pouvons voir des options plus abordables ou des services spécialisés conçus pour répondre aux besoins des petites entreprises.

OPPORTUNITÉ

"Les marchés émergents offrent un potentiel de croissance pour les services et l'expansion DEI"

Mais voici une grande occasion pour les sociétés de conseil de Dei de se transformer en marchés émergents comme l'Afrique, l'Amérique latine et l'Asie du Sud-Est. Au fil du temps, alors que les entreprises de ces régions se développent et se moquent, elles commencent à comprendre l'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Il existe une forte demande de services DEI car de nombreuses entreprises cherchent à créer des environnements plus inclusifs. Les bonnes stratégies permettent à ces consultants DEI d'entrer dans ces marchés en développement, aidant la croissance parmi ces entreprises tout en inculquant une identité de marque forte dans des endroits qui ont un immense potentiel de croissance.

DÉFI

"La résistance au changement dans les entreprises traditionnelles entrave les progrès de la mise en œuvre DEI"

Résister au changement est un gros problème pour le conseil DEI au sein de certaines industries ou organisations. Pour certaines entreprises, en particulier ceux qui ont un modèle commercial plus traditionnel «établi depuis longtemps», l'adoption de nouvelles pratiques de diversité et d'inclusion peut ne pas être facile. Cela pourrait être un manque de compréhension ou de peur de briser le moule, ou de ne pas vouloir changer. Changer cette résistance nécessite un état d'esprit, une éducation et une communication transparente différents autour de la valeur d'un lieu de travail diversifié et inclusif. Parce que la valeur à long terme du changement de Dei n'est pas évidente, il faut que les consultants DEI doivent être patients et persistants.

Market Regional Insights

• AMÉRIQUE DU NORD 

En Amérique du Nord, le marché des États-Unis Consulting Dei est le plus important de la région, tiré par un accent croissant sur les initiatives de diversité et d'inclusion dans diverses industries. Les entreprises adoptent des stratégies DEI pour répondre aux exigences réglementaires et améliorer la culture organisationnelle, soutenue par des politiques favorisant l'égalité des chances. Les secteurs public et privé investissent fortement dans les services de conseil DEI pour améliorer la représentation et l'inclusivité de la main-d'œuvre. Le Canada connaît également la croissance, bien qu'à un rythme un peu plus lent, en raison de ses politiques multiculturelles et de l'accent mis sur la responsabilité sociale des entreprises. Alors que la sensibilisation aux problèmes de DEI augmente, le marché devrait continuer à se développer rapidement à travers l'Amérique du Nord.

• EUROPE

Dei Consulting prend beaucoup d'élan en Europe, en particulier dans des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France. Parce que l'Union européenne a forcé des réglementations plus strictes sur la diversité sur les entreprises européennes, les entreprises européennes ont aligné leurs politiques et ont demandé des services de conseil DEI. Induction de la région En termes de durabilité, la durabilité est plus renforcée par la nécessité de pratiques inclusives. Ils sont dirigés par de grandes entreprises qui intégrent les programmes DEI dans leur stratégie globale d'entreprise. Pourtant, les progrès sont inégaux, et la tendance à créer des organisations plus diverses et inclusives est claire dans toute la région, et susceptible de continuer à mesure que ces lois évoluent et que les marchés évoluent.

• ASIE

Dei Consulting est un marché émergent en Asie-Pacifique avec des tendances croissantes des initiatives de diversité qui se produisent dans des pays comme le Japon, la Chine et l'Inde. Mais la poussée pour l'inclusivité et l'égalité autour du genre a été lente, mais maintenant les entreprises comprennent qu'il y a de la valeur dans divers talents de cultures traditionnellement hiérarchiques. Les sociétés multinationales opérant dans la région qui intègrent les stratégies DEI afin de les aligner conformément aux normes mondiales. Les services de conseil Dei devraient être très demandés à mesure que les économies de la région se développent, par exemple, dans les secteurs de la technologie, des finances et des soins de santé. Au cours des prochaines années, la croissance est susceptible d'être alimentée par la sensibilisation croissante et le soutien du gouvernement.

Jouants clés de l'industrie

"Les entreprises de premier plan améliorent l'inclusion du lieu de travail, stimulant la croissance à travers des stratégies sur mesure"

Les principaux acteurs du marché du conseil DEI comprennent des entreprises comme Bain & Company, Ernst & Young, Boston Consulting Group, Accenture et Deloitte. Certaines des principales sociétés de conseil de Dei sont Bain & Company, Ernst & Young, Providence, Notre Dame Institute, Accenture et Deloitte. Ils se concentrent sur l'aide aux organisations à améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Pour aider les entreprises à créer des cultures plus inclusives, ils fournissent des conseils, des outils et des stratégies sur mesure. Ces entreprises étendent leurs services à d'autres régions, prenant de nouvelles technologies telles que l'analyse des données, et également la modification de leurs méthodes pour s'adapter aux besoins en constante évolution du marché pour rester compétitifs sur le marché. Ils conservent leurs principales positions dans l'industrie en établissant des relations solides avec les clients et en offrant des solutions complètes et axées sur les résultats.

Liste des meilleurs conseils dei Entreprise

• Bain & Company (États-Unis)
• Ernst & Young (ey) (Royaume-Uni)
• Boston Consulting Group (BCG) (États-Unis)
• Accenture (Irlande)
• Deloitte (États-Unis)
• KPMG (Pays-Bas)
• PWC (Royaume-Uni)
• Roland Berger (Allemagne)
• Clarkston Consulting (États-Unis)
• L.E.K. Conseil (Royaume-Uni)

Développement industriel

Mai 2021, Pour combler l'écart, Accenture a ouvert son initiative mondiale pour stimuler l'utilisation de l'IA et de l'analyse des données pour que les entreprises progressent pour faire progresser leurs programmes DEI. Le but de cette décision était d'aider les entreprises à compter et à suivre la diversité, l'inclusion et les capitaux propres sur le lieu de travail. L'idée était de donner aux entreprises des informations sur les données pour les aider à prendre de meilleures décisions DEI. Accenture a offert des outils basés sur l'IA pour faciliter que les entreprises de savoir si leurs stratégies DEI fonctionnaient et les façons de les améliorer; Création d'un environnement de travail plus inclusif à l'échelle mondiale.

Reporter la couverture

Ce rapport est basé sur l'analyse historique et le calcul des prévisions qui vise à aider les lecteurs à obtenir une compréhension complète du marché mondial du conseil DEI sous plusieurs angles, qui fournit également un soutien suffisant à la stratégie et à la prise de décision des lecteurs. De plus, cette étude comprend une analyse complète du SWOT et fournit des informations sur les développements futurs sur le marché. Il examine des facteurs variés qui contribuent à la croissance du marché en découvrant les catégories dynamiques et les domaines potentiels de l'innovation dont les applications peuvent influencer sa trajectoire dans les années à venir. Cette analyse englobe à la fois les tendances récentes et les tournants historiques en considération, fournissant une compréhension holistique des concurrents du marché et identifiant les domaines capables de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport tiennent compte de l'offre et de la demande dominantes qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les actions d'importants concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées à l'ampleur du temps prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché professionnellement et compréhensible.