Taille du marché des solutions de gestion des avantages sociaux, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site, basé sur le cloud), par application (grande entreprise, PME) et prévisions régionales à 2032

Présentation du marché des solutions de gestion des avantages

Le marché mondial des solutions de gestion des avantages sociaux s'est élargi rapidement 1,25 USD en 2023 et devrait augmenter de 3,46 USD d'ici 2032, présentant un TCAC prodigieux 10,66% au cours de la période de prévision.

Le marché des solutions de gestion des avantages sociaux représente l'un des segments d'activité les plus importants des ressources humaines et l'administration des avantages sociaux des employés, où les programmes de prestations des employés sont administrés efficacement. Ces solutions permettent des outils et des logiciels des organisations qui permettent l'administration efficace des avantages pour la santé, des plans de retraite et des programmes de bien-être, entre autres avantages mis à la disposition des employés. De plus, ainsi que la sensibilisation croissante à l'obligation d'attirer et de retenir les talents grâce à des forfaits, la demande de solutions efficaces dans la gestion des avantages sociaux augmente. Dans ce contexte, l'automatisation et l'optimisation des processus de prestations pourraient améliorer directement la satisfaction des employés tout en atténuant la pression des administrations. À l'heure actuelle, une augmentation de la complexité des réglementations sur les avantages sociaux des employés et une augmentation correspondante de la demande d'offres de prestations personnalisées permettent aux entreprises de passer à des solutions de gestion des avantages sociaux sur la base de technologies plus récentes. 

La plupart du temps, ces solutions contiennent des capacités telles que l'analyse des données, la gestion de la conformité et les portails en libre-service des employés qui leur fourniront des informations précieuses sur l'utilisation des avantages sociaux et les préférences des employés. Il permettrait ensuite à une organisation de fournir des options personnalisées concernant les choix d'avantages sociaux à ses employés, ce qui lui permet de profiter d'une atmosphère d'engagement et de loyauté. Cela devient particulièrement significatif dans le fait que les employés recherchent de plus en plus des avantages flexibles qui aident à satisfaire leurs modes de vie et leurs objectifs financiers correspondants.

Les crises mondiales ont un impact sur les solutions de gestion des avantages sociaux Covid-19 Impact

Impact sur le marché des solutions de gestion des avantages

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Covid-19 s'est avéré modifier considérablement le paysage du marché des solutions de gestion des avantages. Les entreprises devaient avoir des plateformes d'avantages sociaux accessibles et flexibles en raison du passage au travail à distance. De plus, les employés étant plus soucieux de leur santé et préoccupés par leur bien-être et leur sécurité financière souhaiteront plus d'offres d'avantages sociaux mais à distance. Un mandat pour les solutions basées sur le cloud, dans lesquelles les travailleurs peuvent accéder et gérer leurs avantages de n'importe où, la pandémie a rendu l'importance de la gestion agile et axée sur les avantages des avantages très lucide. Il a davantage mis en évidence la croissance du marché continu sur ce marché particulier.

Solutions de gestion des avantages sociaux Marché la dernière tendance

"Tendances émergentes façonnant le marché des solutions de gestion des avantages"

La croissance du marché des solutions de gestion des avantages en fait de plus en plus une que la personnalisation et la personnalisation sont plus grandement poursuivies, car les entreprises recherchent les avantages actuels de manière la plus appropriée pour les besoins discrets des employés. Les entreprises commencent maintenant à adapter les plateformes flexibles qui permettraient aux organisations de personnaliser et de façonner leurs forfaits avantages pour l'engagement et la satisfaction des employés plus élevés. Dans le même contexte, l'accent est mis de plus en plus sur les programmes de santé et de bien-être placés dans le cadre des avantages car ils se rapportent aux soins holistiques des employés. Les analyses et les rapports sont également une tendance dans ce domaine, où l'amélioration des informations sur les données permet aux équipes RH de prendre des décisions basées sur les données concernant leur stratégie de prestations, optimisant ainsi ce qu'ils offrent en fonction des préférences des employés et des objectifs organisationnels.

Segmentation du marché

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en site et basé sur le cloud

• Sur site: une solution sur site fournit aux organisations un contrôle sur leurs données et leurs options de personnalisation recherchées par les organisations ayant les exigences de confidentialité les plus exigeantes. En fait, une telle solution est souvent courante dans les grandes entreprises avec de nombreuses ressources pour maintenir une infrastructure informatique interne, nécessitant donc des solutions sur mesure.
• Basé sur le cloud: La plupart des solutions de gestion des avantages sociaux sont basées sur le cloud car elles permettent l'évolutivité et également la rentabilité avec une intégration plus facile à d'autres applications de ressources humaines. Options disponibles pour les entreprises de toute taille, y compris la flexibilité pour accéder aux avantages de n'importe quel emplacement avec des mises à jour en temps réel et une conformité automatisée avec des frais généraux réduits, donc les mieux adaptés aux opérations distantes et aux entreprises à grande échelle.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME

• Les grandes entreprises: les forfaits complexes et élaborés dans les grandes entreprises nécessitent des solutions de gestion des avantages sociaux, car les grandes entreprises ont des milliers d'employés. Les systèmes pour rationaliser les tâches administratives avec l'expérience des employés sont essentiels, et les informations sur l'utilisation des avantages sociaux seront utiles.
• PME: Une façon dont les PME attirent et conservent des talents est de l'utiliser des solutions de gestion des avantages sociaux pour gérer les ressources finies sur un ensemble d'avantages efficace et compétitif. En particulier, les solutions basées sur le cloud aident les PME à accéder aux outils sophistiqués qui n'étaient auparavant vus que par les plus grandes organisations sur un investissement initial relativement faible.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                   

Facteurs moteurs

"Complexité accrue des avantages sociaux des employés"

Avec un nombre croissant d'employeurs offrant de nombreux types d'avantages différents - allant des plans de santé et de retraite aux programmes de bien-être et aux avantages de télétravail - la gestion de ces options est un problème beaucoup plus complexe. Ce niveau de complexité crée une demande croissante de solutions de gestion des avantages sociaux qui peuvent s'adapter à des forfaits divers et personnalisés, faciliter les processus d'inscription et maintenir la cohérence de leur conformité entre les géographies. Les organisations considèrent que ces canaux sont cruciaux pour gérer correctement les avantages sociaux, rester à jour sur l'évolution des lois et la réduction du fardeau de l'administration aux services RH.

"Rétention et engagement des employés"

La nature du marché du travail est compétitive, ce qui vaut la peine de leur offrir des avantages à grande échelle, tout compris et flexibles pour profiter d'une main-d'œuvre qualifiée. Comme indiqué par divers chercheurs, le paquet complet des avantages sociaux est important dans le bonheur et la loyauté des employés. Les solutions de gestion des avantages sociaux faciles et flexibles permettent aux employés de choisir les options qui conviennent le mieux à leurs besoins personnels, en se concentrant sur les avantages sur mesure qui augmentent l'engagement et la rétention organisationnels. Ainsi, les solutions de gestion des avantages sociaux sont un investissement attrayant pour les entreprises qui souhaitent renforcer leur marque employeur et conserver leur main-d'œuvre qualifiée.

Facteur d'interdiction

"Confidentialité des données et problèmes de sécurité"

Étant donné que ces solutions gèrent les données confidentielles des employés, telles que les dossiers de santé et les informations financières, la confidentialité et la sécurité des données deviennent également une préoccupation primordiale. La peur des violations de données, des cyberattaques et de la complexité impliqués dans la conformité réglementaire donne à de nombreuses organisations de passer à des solutions de gestion des avantages basées sur le cloud. Les réglementations plus strictes concernant la protection des données, comme celles instituées par le RGPD en Europe, n'ont fait qu'augmenter le nombre de difficultés associées à la conformité. Les problèmes de sécurité et de confidentialité entraveront l'acceptation traditionnelle des plates-formes de prestations basées sur le cloud. Bien qu'il existe des entreprises qui optent pour des solutions sur site malgré le coût et la maintenance supplémentaires, cela peut vérifier la courbe de croissance potentielle des plateformes d'avantages cloud.

OPPORTUNITÉ

"Solutions de gestion des avantages sociaux pour intégrer l'IA et l'analyse des données"

Une opportunité importante sur le marché des solutions de gestion des avantages sociaux réside dans l'intégration de l'IA et de l'analyse des données dans les solutions de gestion des avantages sociaux. La plate-forme offrira des informations exploitables pour les services RH grâce à l'analyse des modèles d'utilisation, des tendances démographiques et des préférences des employés. Exemple. L'analyse prédictive peut aider une organisation à anticiper les besoins des employés et à adapter les offres d'avantages sociaux. Les chatbots alimentés par l'IA peuvent faciliter davantage l'engagement des employés en répondant instantanément aux questions sur les prestations. À mesure que les capacités de l'IA et de l'analyse des données augmentent, elles fournissent des solutions de gestion des avantages sociaux avec des propositions de valeur uniques, ce qui permet aux entreprises de mieux répondre aux besoins des employés et d'améliorer la qualité de leurs décisions.

DÉFI

"Intégration avec les systèmes RH existants"

Le plus grand défi pour l'adoption de solutions de gestion des avantages sociaux serait probablement l'intégration avec une infrastructure RH existante, principalement au sein des sociétés âgées avec des systèmes hérités. Les systèmes RH plus anciens n'ont généralement pas de compatibilité avec les nouvelles plateformes d'avantages sociaux, donc presque toutes les procédures de migration et de mise à jour des données seraient longues et essaient de processus. Le problème s'aggrave en outre lorsque l'entreprise est grande avec de nombreux emplacements ou avec différents types de logiciels. L'intégration entraîne beaucoup de coûts supplémentaires, l'allocation des ressources et parfois, mais pas toujours, les retards de mise en œuvre, qui ont tendance à décourager les organisations de mettre en œuvre les nouvelles solutions. Cela profiterait naturellement aux fournisseurs de logiciels, ce qui signifie qu'ils doivent surmonter cet obstacle en permettant des intégrations flexibles et axées sur l'API qui soutiendront les avantages plus importants de l'adoption du logiciel d'avantages sociaux.

Solutions de gestion des avantages sociaux Marché des informations régionales

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est largement dirigée par le marché américain des solutions de gestion des avantages sociaux. Cela est dû à la demande massive de solutions de technologie RH sophistiquées posées par des marchés du travail compétitifs. Les États-Unis ont connu une forte adoption des plateformes basées sur le cloud, et les organisations se concentrent de plus en plus sur la satisfaction des employés et la personnalisation des avantages sociaux.

• Europe 

Des réglementations strictes dans la région européenne poussent les organisations à mettre en œuvre des solutions de gestion des avantages sociaux. Les organisations du Royaume-Uni, de l'Allemagne et de la France ouvriront la voie et privilégieront la transformation numérique, et développeront des programmes de bien-être dans le cadre de leur ensemble d'avantages sociaux pour prendre soin de la santé et du bien-être de leurs employés.

• Asie-Pacifique

La région Asie-Pacifique connaît une croissance rapide de la part de marché des solutions de gestion des avantages, avec une énorme adoption qui se déroule dans des pays comme le Japon, la Chine et l'Inde. La modernisation croissante des pratiques RH des entreprises dans ces régions et son accent sur l'engagement des employés ont augmenté l'adoption des plateformes de prestations basées sur le cloud. De plus en plus, plus d'importance se trouve dans la flexibilité des avantages sociaux pour attirer des talents qualifiés, ce qui conduit à plus d'adoption.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Le marché des solutions de gestion des avantages est très compétitif. Plusieurs grandes entreprises sont présentes et développent l'industrie. C'est pourquoi les principaux acteurs du marché des solutions de gestion des avantages se concentrent sur les innovations, les partenariats stratégiques, les fusions et les acquisitions pour constituer leur position sur le marché. De plus, les principaux acteurs du marché se concentrent sur l'innovation, les partenariats stratégiques et la personnalisation pour maintenir leur présence sur le marché. Les fournisseurs se concentrent sur l'intégration de l'IA et de l'analyse dans leurs plateformes pour permettre aux organisations d'optimiser leurs offres d'avantages en fonction de l'utilisation et des préférences des employés. La plupart des acteurs de cette industrie se concentrent également sur la création de solutions évolutives et basées sur le cloud avec des fonctionnalités de sécurité améliorées pour conquérir les problèmes de confidentialité des données. Ils s'associent souvent aux assureurs et aux services de bien-être pour étendre la gamme des avantages qui pourraient être livrés via leur plate-forme. Ces stratégies permettent à une organisation de rester compétitive sur un marché très dynamique.

Liste du marché des solutions de gestion des avantages sociaux

• ADP, Inc. (États-Unis)
• BSWIFT LLC (États-Unis) 
• BenefitFocus, Inc. (États-Unis) 
• BenefitMall Inc. (États-Unis) 
• BAMBOO HR LLC (États-Unis) 
• Businessolver.com, Inc. (États-Unis) 
• Ceridian HCM, Inc. (États-Unis) 
• Paycor, Inc. (États-Unis) 
• Paycom Software, Inc. (États-Unis) 
• Selerix Systems, Inc. (États-Unis) 

 Développements clés de l'industrie

Novembre 2024:Paycom Software, Inc. (NYSE: PAYC) ("PayCom"), un principal fournisseur de logiciels de gestion complets et basés sur le cloud basé sur le cloud, a été reconnu dans deux catégories par les 11e Globee Awards annuels pour l'excellence de la clientèle. La société a reçu des récompenses pour son amélioration révolutionnaire des demandes de délai de délai, de sa part et de ses équipes de configuration et de service des clients.

Reporter la couverture

Ce rapport fournit une analyse holistique des marchés pour les solutions de gestion des avantages sociaux. Une considération a été accordée aux tendances et à la dynamique, à la segmentation par type et à l'application, aux modèles de croissance régionale, aux paysages concurrents, aux principaux développements de l'industrie et aux recommandations stratégiques. Les FAQ ont également répondu pour une lecture facile sur le scénario de valeur actuel réel pour le marché et la croissance future.