Système de suivi des candidats Taille du marché, part, croissance et analyse de l\'industrie, par type (logiciel, services), par application (petites et moyennes entreprises, grandes entreprises) et prévisions régionales à 2033

Marché du système de suivi des candidatsAPERÇU

La taille du marché mondial du système de suivi des candidats était de 2908,0 millions en 2025 et devrait atteindre 5143,9 millions d'ici 2033, présentant un TCAC de 7,39% au cours de la période de prévision.

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) s'étend en raison de la création de formes d'inscription rationalisées sur les entreprises de toutes tailles. Le logiciel ATS automatise différentes courses d'inscription, telles que la poursuite du dépistage, la planification de la planification et la communication des candidats, diminuant le temps et l'effort requis pour l'approvisionnement en capacité. Les entreprises adoptent progressivement ces arrangements pour progresser enrôlant la productivité, améliorent la rencontre des candidats et garantissent le respect des contrôles d'enrôlement. L'intégration des informations contrefaites et de l'analyse de l'information à l'intérieur des étapes ATS a encouragé les techniques d'enrôlement modifiées, permettant aux scouts de créer des décisions basées sur les données et de distinguer rapidement les plus excellents candidats.

Avec l'expansion de la sélection d'innovations basées sur le cloud, l'inscription polyvalente et la robotisation alimentée par l'IA, le marché ATS progresse. Les organisations de différentes entreprises, comptant l'informatique, les soins de santé, le dos et le commerce de détail, utilisent ces arrangements pour optimiser leurs formulaires d'enrôlement. De plus, les efforts peu et moyennes sont de saisir des plates-formes ATS pour rivaliser avec les plus grandes entreprises dans le dessin dans la meilleure capacité. Le marché constate en outre des progrès tels que le positionnement des candidats robotisés, l'analyse prémonitoire et les flux de travail personnalisables, faisant de l'ATS un instrument de base dans l'administration actuelle de la main-d'œuvre. Alors que les entreprises se concentrent sur la progression de leurs méthodologies d'inscription, la demande de solutions ATS progressé devrait augmenter.

 

Impact Covid-19

"La hausse des inscriptions numériques accélère le développement du marché de l'adoption ATS"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

L'échec total a complètement changé les tons de contrat, en conduisant à une surtension de demande de systèmes de suivi des candidats (ATS) alors que les entreprises passaient à des formulaires d'inscription inaccessibles et numériques. Avec des limites aux interviews en personne et aux salons du travail, les entreprises dépendaient des étapes ATS pour rationaliser l'enrôlement virtuel, automatiser le dépistage des candidats et superviser de vastes volumes d'applications numériques avec compétence. Ils exigent que les dispositions d'enrôlements sans contact et axées sur l'IA aident à déplacer l'appropriation du programme ATS basé sur le cloud, permettant aux représentants de sélection de préserver la productivité malgré les perturbations de la main-d'œuvre. En outre, les entreprises ont recherché une analyse avancée et des faits saillants d'automatisation pour former des choix contractuels axés sur les données sur un marché du travail concurrentiel. Alors que les entreprises s'adaptaient à un typique inutilisé, les organisations se sont concentrées sur la progression de l'agitation contractuelle, la garantie de la conformité aux contrôles de travail plus éloignés et la mise à niveau de la rencontre des candidats grâce à des arrangements numériques. L'évolution vers les modèles de travail à moitié de race et inaccessibles aide à fortifier l'importance de l'ATS dans la gestion des capacités de sécurisation vial. Alors que le marché du travail a été confronté à des difficultés de départ, la sélection d'ATS a augmenté en tant qu'entreprise a reconnu les avantages à long terme des appareils d'enrôlement numériques. Ce changement accéléré se déroule pour façonner le marché, ce qui stimule le développement chez les candidats alimentés par l'IA suivant des solutions. 

Dernière tendance

"Système de suivi des candidats de mise à niveau de l'automatisation axé AI"

L'appropriation en développement de l'automatisation axée sur l'IA est essentiellement accélérée le développement du marché des systèmes de suivi des candidats en progressant la maîtrise des inscriptions et la prise de décision. Les arrangements ATS alimentés par l'IA rationalisent la poignée de contrat en mécannant la poursuite du dépistage, le positionnement des candidats en fonction de critères prédéfinis et de la pertinence du travail par le biais de calculs progressés. En conséquence, les experts RH peuvent se concentrer sur les affectations vitales au lieu de continuer manuel. De plus, les chatbots et les associés virtuels dirigés par l'IA améliorent l'engagement des candidats en donnant des réactions de moment et en planifiant des entretiens, en diminuant le temps d'enrôlement. Les capacités d'apprentissage automatique permettent à ces cadres de mémoriser des informations de contrat passés, progressant la précision de la sécurisation des capacités. En outre, les spécialistes des inscriptions d'assistance prémonitoires proposent des choix d'inscription basés sur les données, minimisant les inclinations et effectuant des qualités différentes de main-d'œuvre. La demande en expansion pour les dispositions de passation de marchés plus éloignées est à l'origine de la sélection des étapes ATS alimentées par l'IA. Les entreprises s'étendant universellement, l'informatisation basée sur l'IA garantit des contrats cohérents sur différents domaines tout en conservant la conformité aux lois territoriales du travail. Alors que les entreprises priorisent les changements avancés, les dispositions ATS axées sur l'IA deviennent un instrument de base pour améliorer la compétence d'inscription, alimentant finalement le développement du marché du système de suivi des candidats dans le monde entier.

Système de suivi des candidatsSegmentation du marché

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en logiciels, services

• Logiciel:Comprend les étapes du centre ATS qui encouragent le traitement électronique des formulaires d'inscription, le comptage de la poursuite de l'analyse, le suivi des candidats et la planification. Ainsi, inscrivez la productivité en automatisant les affectations, en diminuant les erreurs manuelles et en donnant des analyses pour la prise de décision éduquée.
• Services:Offrez le conseil, l'utilisation et la préparation à garantir l'envoi et l'utilisation ATS viables. Donnez à la progression des arrangements, des organisations ATS, permettant aux organisations de se concentrer sur les exercices de commerce central.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en petites et moyennes entreprises, grandes entreprises

• Petites et moyennes entreprises:Les organisations ayant un avantage des actifs contraints de l'ATS en rationalisant les inscriptions, en épargnant le temps et en réduisant les coûts de contrat. Les dispositions ATS basées sur le cloud sont particulièrement engageantes en raison de leur caractère raisonnable et de leur facilité d'utilisation.
• Grandes entreprises:Les organisations ayant des besoins généraux d'enrôlement utilisent des AT pour superviser avec compétence les volumes élevés d'applications. Présentations des points forts tels que l'intégration avec d'autres cadres RH et analyses de l'organisation des effectifs clés.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                          

Facteurs moteurs

"Demande croissante de dispositions d'embauche alimentées par l'IA à l'origine du système de suivi des candidats Extension du marché"

La sélection croissante des progrès des inscriptions axées sur l'IA consiste à accélérer la croissance du marché du système de suivi des candidats. De telles organisations recherchent pour améliorer la productivité et réduire les prédispositions contractantes. Les solutions ATS alimentées par l'IA automatisent la poursuite du dépistage, le positionnement des candidats et l'analyse prémonitoire, progressant la prise de décision pour les spécialistes des inscriptions. Cette robotisation diminue essentiellement le temps de contrat et les charges réglementaires, permettant aux groupes RH de se concentrer sur les activités vitales. De plus, les chatbots axés sur l'IA progressaient l'engagement des candidats en annonçant les réactions en temps réel et en planifiant les entretiens de planification de manière cohérente. La demande de dispositions contractuelles basées sur les données aide à alimenter l'appropriation des étapes ATS intégrées à l'IA, ce qui en fait un dispositif fondamental pour l'administration de la main-d'œuvre de pointe.

"Développement de la sélection de la main-d'œuvre plus éloignée alimentant la croissance du marché ATS"

L'évolution vers des travaux inaccessibles a augmenté la dépendance aux étapes ATS, ce qui permet aux formes de contrat cohérentes par rapport aux groupes transmis. Les dispositions ATS basées sur le cloud permettent aux éclaireurs de se rendre aux informations sur les candidats, de mener des entretiens virtuels et de superviser les pipelines d'inscription de n'importe où. Cette dérive a conduit à des taux de crédits plus élevés parmi les entreprises à la recherche de dispositions d'administration adaptables, polyvalentes et rentables. En outre, les étapes ATS avec des coordonnées de réunion vidéo et de dispositifs de collaboration rationalisent les contrats plus loin, progressant la compétence en matière d'approvisionnement mondiale. Alors que les entreprises procédaient à la priorité des inscriptions informatisées, la demande de dispositions ATS restera solide, encouragera le développement du marché du marché.

Facteur d'interdiction

"Complexité de l'intégration et problèmes de sécurité de l'information"

Malgré ses points focaux, le développement du marché du système de suivi des candidats est ruiné par les défis d'intégration et les problèmes de sécurité. De nombreuses organisations se battent pour coordonner régulièrement les étapes ATS avec les RH existantes et entreprendre des logiciels, conduisant à des silos d'information et des aspects inutiles. De plus, les instructions sur la sécurité de l'information nécessitent des mesures de sécurité rigides pour sécuriser les données délicates des candidats, élargissant les coûts de conformité. Les dangers de la cybersécurité et les violations d'informations soulèvent en outre les préoccupations presque la sécurité des informations sur les candidats, ce qui rend les entreprises prudentes approximativement recevant des dispositions basées sur le cloud. Ces variables peuvent modérer le taux de sélection des étapes ATS, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises avec un cadre informatique contraint. 

OPPORTUNITÉ

"Système de suivi des candidats de mise à niveau de l'automatisation axé AI"

L'appropriation en développement de l'automatisation axée sur l'IA est essentiellement accélérée le développement du marché des systèmes de suivi des candidats en progressant la maîtrise des inscriptions et la prise de décision. Les arrangements ATS alimentés par l'IA rationalisent la poignée de contrat en mécannant la poursuite du dépistage, le positionnement des candidats en fonction de critères prédéfinis et de la pertinence du travail par le biais de calculs progressés. En conséquence, les experts RH peuvent se concentrer sur les affectations vitales au lieu de continuer manuel. De plus, les chatbots et les associés virtuels dirigés par l'IA améliorent l'engagement des candidats en donnant des réactions de moment et en planifiant des entretiens, en diminuant le temps d'enrôlement. Les capacités d'apprentissage automatique permettent à ces cadres de mémoriser des informations de contrat passés, progressant la précision de la sécurisation des capacités. En outre, les spécialistes des inscriptions d'assistance prémonitoires proposent des choix d'inscription basés sur les données, minimisant les inclinations et effectuant des qualités différentes de main-d'œuvre. La demande en expansion pour les dispositions de passation de marchés plus éloignées est à l'origine de la sélection des étapes ATS alimentées par l'IA. Les entreprises s'étendant universellement, l'informatisation basée sur l'IA garantit des contrats cohérents sur différents domaines tout en conservant la conformité aux lois territoriales du travail. Alors que les entreprises priorisent les changements avancés, les dispositions ATS axées sur l'IA deviennent un instrument de base pour améliorer la compétence d'inscription, alimentant finalement le développement du marché du système de suivi des candidats dans le monde entier.

DÉFI

"Développement de l'analyse prémonitoire aux étapes ATS faisant des ouvertures de développement"

L'intégration en développement de l'analyse prémonitoire à l'intérieur des dispositions ATS présente une opportunité critique pour l'extension du marché. L'analytique prémonitoire permet aux spécialistes des inscriptions à estimer les besoins contractuels, à évaluer le caractère raisonnable des candidats et à reconnaître les dangers de maintenance potentiels en fonction des informations sur la chronique. Cette capacité améliore l'organisation de la main-d'œuvre, faisant une différence des organisations optimiser les techniques d'enrôlement et diminuer le chiffre d'affaires. En outre, des bits de connaissances axés sur l'analytique progressés engagent des groupes RH pour construire des groupes assortis et très performants en soulageant les inclinations inconscients. Alors que de plus en plus d'entreprises reconnaissent l'estime des choix contractuels axés sur les données, les fournisseurs d'ATS se joignant à l'analyse prémonitoire prendront un avantage concurrentiel, cultivant d'encourager le développement du marché.

Système de suivi des candidatsMarket Regional Insights

• AMÉRIQUE DU NORD

Le marché des systèmes de suivi des candidats des États-Unis connaît une prolongation notable, tirée par l'élargissement de l'appropriation des dispositions d'aménagement alimentées par l'IA. Les organisations auprès des différentes entreprises sont des étapes ATS de coordination pour améliorer l'efficacité, diminuer les coûts d'enrôlement et le choix des candidats de progression.  En outre, des contrôles commerciaux stricts en Amérique du Nord dynamisent les entreprises à contribuer à ATS pour garantir la conformité aux accords contractuels. La demande de solutions ATS basées sur le cloud et adaptées aux mobiles augmente, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises (PME). Les progressions mécaniques de la région et la proximité des principaux acteurs du marché, telles que Prophète et IBM, contribuent au développement du marché procédé.

• EUROPE

Le marché du système de suivi des candidats en Europe se développe régulièrement en raison de l'élargissement de l'accentuation sur les accords d'enrôlement axés sur la conformité. Des instructions contractantes exigeantes, telles que le RGPD, ont provoqué des entreprises à recevoir des étapes ATS qui garantissent la protection de l'information et la simplicité. Des organisations dans des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France priorisent les appareils ATS axés sur l'IA pour améliorer la maîtrise de la contractation. De plus, la demande d'arrangements ATS multilingues augmente, s'adressant aux différents effectifs d'Europe. La proximité de la configuration des fournisseurs d'innovation RH et le solide centre de changement numérique de la région renforcent le développement du marché.

• ASIE

Le marché du marché du système de suivi des candidats en Asie-Pacifique rencontre un développement rapide en raison de l'expansion des changements avancés par rapport aux entreprises. Des nations comme la Chine, l'Inde et le Japon voient une sélection plus élevée d'arrangements ATS alors que les entreprises se dirigent vers des formulaires d'inscription automatisés. Les segments en plein essor de commerce électronique, informatiques et avantages sociaux de la région stimulent les instruments d'adaptation adaptables et rentables. De plus, la montée en puissance des étapes de travail inaccessibles et mobiles permet aux entreprises de contribuer au programme ATS basé sur le cloud. L'extension du marché est en outre confirmée par un nombre en développement de nouvelles entreprises et des efforts qui cherchent à optimiser l'efficacité de l'enrôlement.

Jouants clés de l'industrie

"Haute concurrence et estimation des défis de posture du poids pour les acteurs du marché"

Le marché du système de suivi des candidats devient progressivement compétitif, les divers acteurs annonçant des faits saillants comparatifs lors de l'estimation compétitive. La création de vendeurs et les participants modernes entraîne des diminutions des coûts, ce qui rend difficile pour les fournisseurs ATS de préserver les avantages. De nombreuses organisations, en particulier les PME, priorisent les solutions rentables, choisissant fréquemment des étapes ATS complémentaires ou à faible coût avec des faits saillants restreints. En outre, les entreprises demandent des arrangements personnalisés, élargissant les coûts d'avancement des fournisseurs ATS. Pour rester compétitif, les acteurs du marché doivent sans cesse améliorer, séparer leurs offres et se concentrer sur les administrations à valeur ajoutée pour maintenir le développement à long terme sur un marché trempé. 

Liste des principales sociétés de système de suivi des candidats        

• Monteloeder S.L (Espagne)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Cornerstone Ondemand (États-Unis)
• ICIMS (États-Unis)
• MANPOWERGROUP (États-Unis)
• Jobvite, Inc. (États-Unis)
• Bullhorn, Inc. (États-Unis)
• SAP SuccessFactors (Allemagne)

Développements clés de l'industrie

Mars 2023:Le Prophète a présenté une inclusion alimentée par AI progressive dans son cloud de recrutement Oracle, faisant essentiellement l'automatisation de l'avenir dans le candidat suivant les cadres. Cette amélioration a indiqué que l'amélioration des candidats est en train de tirer parti des calculs d'apprentissage automatique pour analyser les curriculum vitae, anticiper l'ajustement du travail et rationaliser les flux de travail contractuels. La présentation de morceaux de connaissances axés sur l'IA a permis aux spécialistes des inscriptions de reconnaître la capacité de battement plus efficacement, en diminuant le temps de contrat et en faisant progresser l'exactitude de la prise de décision. Cette progression a réagi à la demande en expansion des accords de contrat basés sur les données, alors que les organisations ont cherché à optimiser leurs procédures d'inscription au milieu des carences du travail et des taux de roulement élevés. Le point culminant propulsé par l'IA a également fait la différence que les entreprises garantissent les différences et la considération en minimisant l'inclinaison inconsciente dans la détermination de la détermination. Prenant après cette dépêche, quelques acteurs de l'industrie, comptant IBM et Workday, ont accéléré leurs efforts pour coordonner des capacités comparables en AI dans leurs étapes ATS. La sélection de l'IA dans le candidat suivant les cadres provient de remodeler la scène contractuelle, les entreprises de publicité un avantage concurrentiel en automatisant les formulaires d'inscription et en passant à l'avenir pour obtenir des compétences générales. Cette progression souligne la partie en développement de l'IA dans l'évolution des méthodologies d'approvisionnement en capacité tout compris.

Reporter la couverture

Le marché du système de suivi des candidats examine donne un examen approfondi des modèles de l'industrie, de la division du marché et de la scène compétitive. Il analyse l'effet des progressions innovantes, telles que la robotation axée sur l'IA et les arrangements basés sur le cloud, sur le développement du marché. Le rapport étudie les besoins en avance des entreprises dans la supervision des formulaires d'enrôlement, la reconnaissance des principaux moteurs de développement et des défis qui façonnent le marché. Un examen SWOT complet met en évidence les qualités, les lacunes, les ouvertures et les dangers, annonçant des morceaux importants de connaissances dans les améliorations futures et les ouvertures croissantes du marché. En outre, pensez à des fouilles dans les systèmes administratifs, les mesures de l'industrie et les composants ayant un impact sur la sélection sur différents districts.

Le marché du système de suivi des candidats est équilibré pour un développement notable, tiré par la demande en expansion de dispositions efficaces d'enrôlement et d'instruments d'administration de la main-d'œuvre. Alors que les coûts d'utilisation élevés et les défis d'intégration des impératifs de posture, le marché se prolonge avec la montée en puissance des progrès plus éloignés et alimentés par l'IA. La conduite des acteurs de l'industrie se concentre sur les progrès, les associations et les acquisitions vitales pour fortifier la proximité de leur marché. Alors que les entreprises priorisent l'automatisation et les choix contractuels basés sur les données, le marché ATS devrait assister à un développement maintenu, alimenté par des changements numériques et nécessite des formulaires d'inscription rationalisés.